تعرف على المزيد حول اتفاقات فصل العمل

ما هي اتفاقات فصل العمل؟

عندما يقرر أرباب العمل إنهاء العمل، سيريدون من الموظف الإفراج عن الشركة من أي مطالبات ملزمة. وللقيام بذلك، تستخدم معظم الشركات اتفاقا لفرص العمل. انها وسيلة لقول كلا الطرفين قد وصلت إلى نهاية ودية لعلاقة العمل.

لا يلزم القانون اتفاقات فصل العمل؛ الشركات استخدامها لإغلاق سرية معلومات الشركة أو لحماية أنفسهم من الدعاوى القضائية.

بعد التوقيع، لا يمكن للموظف مقاضاة أصحاب العمل عن إنهاء الخدمة أو دفع مكافأة نهاية الخدمة. لذا فإن السؤال هو: هل يجب أن توقع على اتفاق فصل العمل؟

بنود الاتفاقية

تسرد اتفاقية الانفصال الشروط التي يتفق عليها الطرفان والقوانين القانونية الملزمة للعقد. وستحل الشروط محل الاتفاقات الأخرى، بما في ذلك عقد العمل الخاص بك، لذلك فحص الشروط بعناية. وتشمل الشروط الشائعة:

تفاصيل الفصل - تحدد الاتفاقية كلا الطرفين وتحدد تاريخ العمل وتاريخ انتهاء الخدمة. قد تعطي سببا محددا للخروج - التسريح، الاستقالة، إنهاء - أو ببساطة يقول الموظف هو ترك الشركة.

حزمة الفصل - هذا اختياري وقد يشمل أو لا يتضمن عائد نقدي. ولا يقتضي القانون الأمريكي إلا أن يحصل الموظفون على أجورهم بسبب يوم العمل النهائي والإجازة المستحقة. حتى أكبر الشركات تسريح الموظفين دون دفع نهاية الخدمة.

ارجع إلى عقد العمل الخاص بك لشروط الحزم المنفصلة. تذكر أن الشركة تريد منك التوقيع على الاتفاقية حتى لا يكون لديك أي مطالبات في المستقبل. ضع في اعتبارك ما إذا كانت حزمة التخفيضات المعروضة تستحق هذا الإصدار.

تحقق من كتيب الموظف للقواعد والإجراءات التي تغطي إنهاء الخدمة. على وجه الخصوص، ابحث عن سياسة الشركة لأسباب مختلفة لإنهاء الخدمة.

إذا كان ذلك نتيجة تقليص حجم الشركة، على سبيل المثال، قد يكون من حقك الحصول على خطة فصل أو دفعات إضافية. وقد يكون صرف الأموال شكل استحقاقات بدلا من النقد.

مبلغ وطريقة التسليم - إذا كانت الشركة تقدم أجور وعوائد أخرى، يجب أن توضح الاتفاقية المبلغ المحدد وطبيعته. وقد تكون العوائد مبلغا مقطوعا أو خطة منظمة. وفي جميع الحالات، ينبغي أن ينص على تاريخ وطريقة التسليم. عندما تدفع الشركات الفصل على فترة محددة، يجب أن تحدد الاتفاقية المدة وهيكل الدفع.

الضرائب والتأمين - يجب أن تحدد الاتفاقية الخصومات الضريبية وسياسة الدفع. وفي بعض الحالات، ستواصل الشركة الدفع في خطة التأمين الصحي للموظف. قد يكون هذا هو الحال إذا كنت في برنامج التأمين الصحي الجماعي، على سبيل المثال.

أحكام عدم التنافس - شرط غير تنافسي يقيدك من القيام بعمل في مجال عملك لوقت محدد أو في موقع محدد أو كليهما. هذا هو آلية أخرى تستخدم الشركات لحماية مصالحهم. وبعبارة أخرى، فإنه يمنعك من العمل للمنافسة. تأكد من فهم الشروط وآثارها قبل التوقيع. ومن شأن شرط عدم التنافس أن يملي اتجاه آفاق العمل المستقبلية.

السرية / عدم الإفصاح - قد يطلب أصحاب العمل أن تظل شروط وتفاصيل اتفاقية الفصل سرية. يجب أن يحدد اتفاق عدم الإفشاء أو السرية ما تبقى خاصة - الأسرار التجارية، وتمويل الشركات، وقوائم العملاء، وما إلى ذلك. ويجب أيضا أن تدرج استثناءات من شرط عدم الكشف (المحامون، الأزواج، وما إلى ذلك).

عدم التجاوز - ستحدد الشركة ما يمكنك أو لا تستطيع قوله عن الشركة وممارسات التوظيف وأسباب الإنهاء.

بنود أخرى - قد تظهر المراجع والتعاون ما بعد التوظيف وعودة ممتلكات الشركة وسياسة إعادة التوظيف.

توقيع اتفاقية فصل العمل

تحليل شروط اتفاقية الفصل وقوانين العمل البحثية في ولايتك. وستقوم الشركة بإعداد اتفاق لتغطية مصالحها أولا.

لذا تأكد من أنك تقوم بتوقيع شيء يحمي حقوقك أيضا. فكر في:

• المطالبات التي سوف تتخلى عنها بمجرد التوقيع على الاتفاقية
• أسباب الإنهاء. فالإنهاء غير المشروع، بسبب التمييز، على سبيل المثال، قد يبرر اتخاذ إجراء بديل.
• عمرك. إذا كنت أكبر من 40 عاما، لديك 21 يوما للتفكير في عرض التوقف قبل انتهاء صلاحيته. لديك 7 أيام إضافية بعد التوقيع على إبطال الاتفاقية.
• هل الاتفاقية عبارة عن إصدار عام؟ هل تغطي جميع الإجراءات الحالية والمستقبلية، مثل الدعاوى القضائية، أم أنها تقتصر على العمل حتى انتهاء خدمتك؟

يحمي الاتفاق الجيد لفرص العمل مصالح الطرفين. ويضع بعض أرباب العمل اتفاقات معقدة للغاية لإرباك الموظفين أو تخويفهم. إذا كنت لا تفهم الشروط، طلب المشورة من محام قبل التوقيع والتخلي عن أي حقوق.

مقالات ذات صلة

• ما هي اتفاقية السرية؟
• أوراق العمل
• اتفاقية عدم المنافسة
• أنواع الفصل عن العمل