عناوين الوظائف في الشؤون المالية ومعانيها

تمتلك صناعة الخدمات المالية اتفاقيات فريدة تتعلق بالتسمية الوظيفية. معرفة هذه سوف تساعدك على تقييم فرص العمل والتقدم الوظيفي الخاص بك. وهناك موضوعان آخران وثيق الصلة بالموضوع هما السبب في أهمية عناوين الوظائف وماهية وصف الوظائف. اتبع روابط المقالات التي تتناول هذه القضايا بتعمق.

المالية التسلسل الهرمي العناوين

بالنسبة لأولئك الذين يتابعون وظائف في الإدارة المالية أو التحليل المالي في صناعات أخرى من الخدمات المالية، نقطتين تستحق القيام بها.

أولا، إذا اخترت العمل لصالح شركة صغيرة نسبيا في مجال مثل التكنولوجيا أو وسائل الإعلام أو الخدمات الإبداعية، فقد تتلقى عنوانا ملتبسا أو فريدا نوعا ما لا معنى له (أو أسوأ من ذلك ومع ذلك، يبدو تافهة) للشركات أكثر تقليدية، إذا كنت ترغب في وقت لاحق لتغيير أرباب العمل.

ثانيا، إذا انضممت إلى شركة كبيرة جدا وبيروقراطية، قد يتم تعيينك المسمى الوظيفي الذي لا يعطي تلميحا حقيقيا لمسؤولياتك الفعلية وبالتالي قد يخلط بين صاحب عمل محتمل جديد. خاصة إذا كنت تحمل موقف فريد نسبيا. فمن المحتمل أن الشركة لن تخلق عنوان مناسب، ولكن بدلا من ذلك تعيين لك القائمة التي تبدو "قريبة بما فيه الكفاية."

على سبيل المثال، في العقود القليلة الأخيرة، كان الجزء الأكبر من القوى العاملة ذوي الياقات البيضاء في قسم الكهربائية الغربية القديم في أت & T من المهندسين ومبرمجي الكمبيوتر. وقد حصل هذا الأخير على عناوين وظيفية مثل موظف نظم المعلومات (إسم) أو كبار موظفي نظم المعلومات (إسم).

استخدمت ويسترن إليكتريك أيضا مجموعة من الاقتصاديين وعلماء الإدارة (غالبا ما تسمى كوانتس اليوم) والمحللين الماليين للتنبؤ بالمبيعات ودعم عمليات وضع الميزانيات وتحليل المنافسين. ولأن عددهم صغيرا نسبيا، فإنهم لا يعتبرون أنهم يستحقون مجموعة فريدة من عناوين الوظائف، وبالتالي يصنفون على أنهم من موظفي نظم المعلومات.

كان مربكا لتعيين المديرين في الشركات الأخرى أت & T التابعة لها، ناهيك عن أولئك خارج أت & T.

نائب الرئيس

ومن الجدير بالذكر أن الأزياء الليبرالية التي تقدم شركات الخدمات المالية للموظفين رتبة نائب الرئيس. في صناعات أخرى، يتم تخصيص هذا التعيين لحفنة من كبار المسؤولين التنفيذيين. في شركة الخدمات المالية، نائب الرئيس عموما هو تكريم حصل من قبل فرد، أو مؤشر الرتبة، بدلا من وصفية تعلق على موقف معين في الشركة. وكثيرا ما يعطى لقب نائب الرئيس كترقية في مكانها، حيث يحتفظ المتلقي بعمله ومسؤولياته الحالية.

لأن الكثير من موظفي الإدارة يصبحون في النهاية نائبين للرئيس، هناك عادة تسلسل هرمي ضمن هذه الفئة الواسعة.على سبيل المثال، في أواخر التسعينيات، كانت ميريل لينش لديها قائمة الوظائف الوظيفية التي يقدمها نائب الرئيس، حيث بلغت أعلى مستوياتها في الأعلى:

• نائب الرئيس التنفيذي
• نائب الرئيس التنفيذي
• نائب الرئيس الأول
• نائب الرئيس الأول > مدير
• نائب الرئيس
• نائب الرئيس
• من بين ما سبق، فقط نوعين من نائب الرئيس التنفيذي في الواقع تعلق على وظائف محددة داخل المؤسسة. وقدم ميريل لينش مديرا لينش في أواخر التسعينيات من القرن الماضي، كوسيلة لإقناع بعض الممثلين المعتمدين بالاعتراف الخاص مع تركهم في مكانهم.

على النقيض من ذلك، الحصول على ترقية إلى نائب الرئيس الأول عادة ما يتطلب عقد وظيفة على مستوى أعلى في التسلسل الهرمي التنظيمي. ولزيادة تعقيد الأمور، قد يكون للممثلين الأولين المديرين أو الممثلين العاديين كأقرانهم على المخطط التنظيمي.

قد تؤدي الترقية في المسمى الوظيفي إلى زيادة تلقائية في التعويض أو قد لا تؤدي إلى زيادات تلقائية في المستقبل. المزايا (مثل وقت العطلات) تزداد عادة مع هذه الترقيات. وتختلف القواعد بين أصحاب العمل.

داخل الكون من المنتجين هناك عادة التسلسل الهرمي منفصلة تماما من نواب الرئيس، مع معايير مختلفة للقبول ومختلف الفوائد المرتبطة بكل مستوى. على سبيل المثال، قد يتم رفع مستشار مالي إلى نائب الرئيس للاستثمار أو نائب الرئيس الأول للاستثمار على أساس التوصل إلى معايير محددة وقابلة للقياس تتعلق بحجم وربحية كتابه أو لها من الأعمال التجارية.