ما هو الراتب المعقول لموظف الشركات؟

مالك شركة S / ضرائب الموظف والدخل

أصحاب الشركات S (في الواقع، المساهمين) في وضع فريد من نوعه عندما يتعلق الأمر بضرائب الدخل. شركة S، على عكس شركة، يمر من خلال الضرائب من الأعمال إلى أصحابها، في حين أن شركة C يدفع الضرائب الخاصة بها.

لا يدفع مساهمو شركة S ضرائب العمل الذاتي (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية) على توزيعهم من الشركة.

<1>>

ولكن يجب أن يدفع أصحاب العمل الذين يعملون كموظفين رواتب "معقولة" قبل حصتهم من الأرباح.

لنلق نظرة على مثال:

كارول أند جون أر 50/50 المساهمين في شركة S كورب، وكلاهما يعمل في الأعمال التجارية، وكان صافي أرباحهم في العام الماضي 250،000 $. انهم يرغبون في تقسيم الأرباح واتخاذها كتوزيع، لتجنب الضرائب على العمل لحسابهم الخاص، ولكن منذ

كيف يحاول مالكو شركة "س" تجنب الضرائب

بعض المساهمين في شركة S الذين هم ضباط في الشركة محاولة تجنب دفع ضرائب العمل عن طريق التقليل من الرواتب والمكافآت التي يدفعونها لموظفي الشركات وبدلا من ذلك النظر في المدفوعات كمدفوعات للقروض أو دفع المصاريف الشخصية …

ماذا تقول مصلحة الضرائب الأمريكية عن شركة S الموظفين

--3- ->

تنص مصلحة الضرائب على أن موظفي الشركات هم موظفون وأن الشركات يجب أن تمتثل لجميع قوانين العمل

• دفع ضرائب الرواتب على رواتبهم وحجب ضريبة الدخل الاتحادية والدولة من هذه الرواتب
• دفع ضرائب البطالة وضرائب تعويض العمال على الرواتب.

- 1>>

وتلاحظ مصلحة الضرائب الأمريكية في مقالها في أغسطس 2008 تعويض الأجور عن ضباط شركة S،

"حقيقة أن الضابط هو أيضا مساهم لا يغير شرط معاملة المدفوعات إلى ضابط الشركة كأجور ".

ما هو الراتب المعقول لمالك / موظف شركة S؟

للعثور على راتب معقول لمالك / موظف شركة S، فكر في كيفية الحصول على مبلغ راتب معقول لأي موظف جديد. تشير إرشادات إرس إلى النظر في العوامل التالية لتحديد الرواتب "المعقولة" لموظفي شركتك:

• التدريب والخبرة
• الواجبات والمسؤوليات
• الوقت والجهد المخصص للعمل
• تاريخ توزيعات الأرباح > الدفعات إلى الموظفين غير المساهمين
• توقيت وطريقة دفع مكافآت للأشخاص الرئيسيين
• ما هي الشركات المماثلة التي تدفع مقابل خدمات مماثلة
• اتفاقيات التعويض
• استخدام صيغة لتحديد التعويض
• - <>>

استخدام رواتب قابلة للمقارنة للحصول على أرقام راتبك

هناك طريقة أخرى لتحديد راتب معقول لموظفي الشركات وهي النظر في الشركات الأخرى ذات الحجم والنوع المماثلين الذين يدفعون ثمن هذه الخدمات.تحقق على مواقع مثل السلالم والمرتبات. كوم أو وظائف مماثلة، أو إشراك خدمات مستشار التعويض.

ستساعدك قدرتك على إثبات الرواتب التي تدفعها لكبار المديرين التنفيذيين وموظفي الشركات على إبقائك على الجانب الأيمن من مصلحة الضرائب الأمريكية عندما يحين وقت مراجعة الإقرارات الضريبية لشركتك.

راتب موظف التقارير إلى مصلحة الضرائب الأمريكية

في كل عام، عند إكمال استمارات ضريبة الدخل لشركتك أو شركة S، يجب عليك الإبلاغ عن رواتب موظفي الشركة إذا كان إجمالي إيرادات المؤسسة 500،000 دولار أو أكثر.

ستحتاج إلى استخدام نموذج إرس 1125 الذي يتضمن تعويضا لكل موظف من الشركات، بالإضافة إلى معلومات عن النسبة المئوية من الوقت المخصص للعمل ونسبة الأسهم التي يملكها هذا الموظف.

تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بخفض المبلغ الذي يمكن للشركة خصمه من رواتب الشركات. وفقا لما ذكرته مصلحة الضرائب الأمريكية

لا تستطيع الشركات العامة خصم التعويضات إلى "موظف مغطى" إلى الحد الذي يتجاوز فيه التعويض مليون دولار.