كيفية التعامل مع خفض الرفض الخاطئ

هل تم تخفيض رتبتك في العمل؟ هل تعتقد أن خفض رتبتك يجب ألا يحدث؟ ما الذي تستطيع القيام به؟ لسوء الحظ، قد تكون خياراتك للتعامل مع خفض الترتيب غير المشروع محدودة.

عندما يمكن تخفيض عدد الموظفين

معظم العمال يعملون في الإرادة. وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يمكن أن تصريف لك أو خفض رتبتك لأي سبب آخر غير التمييز أو التبليغ عن المخالفات. لذلك إذا كان صاحب العمل يعتقد أن أدائك يفتقر بأي شكل من الأشكال، يمكنك خفض رتبتك، ويمكن تخفيض راتبك أو ساعات العمل الخاصة بك.

لدى صاحب العمل أيضا القدرة على تغيير وصف وظيفتك، وتعيين واجبات عمل جديدة، وخفض راتبك إذا كانت إعادة تنظيم القوى العاملة أو إذا كانت ظروف العمل تملي تحويل الموارد البشرية.

في بعض الظروف، قد تكون محمية بموجب اتفاق مساومة أو عقد عمل يوفر الحماية للموظفين. وهناك أيضا أشكال حماية قانونية تغطي التخفيضات غير المشروعة.

-

الموظفين المحميين من تخفيض رتبتهم

قد يكون العمال الذين لديهم عقود عمل تنص على أدوار عمل وحماية وظيفية معزولة ضد بعض التعيينات أو قد يلجأون إلى الاستئناف بتخفيض الرتبة.

لا يمكن تخفيض عدد الموظفين بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي في كثير من الأحيان. ولا يمكن تخفيض رتب الموظفين على أنه انتقام من تقديم مطالبة بالتحرش الجنسي أو لأنهم أبلغوا السلطات باتخاذ إجراء غير قانوني من جانب منظمتهم.

- <->

مناشدة التراجع غير القانوني أو غير القانوني

حتى في الحالات التي لا توجد فيها أية حماية قانونية، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية في مؤسستك إذا كنت تعتقد أنك تعامل بشكل غير عادل.

غالبا ما ترغب الشركات في تجنب التخفيضات التي تبدو غير عادلة نظرا لما قد يترتب على ذلك من تأثير سلبي على معنويات الموظفين.

عند التحدث مع الموارد البشرية، والحفاظ على لهجة ناضجة وغير دفاعية. إذا كانت هناك عملية استئناف رسمية، اطلب مراجعة خفض رتبتك. إذا لم يكن الأمر كذلك، اطلب عقد اجتماع لمناقشة ظروفك.

استخدم الوثائق، مثل رسائل البريد الإلكتروني مع الثناء، واستعراض الأداء الإيجابي، وتفاصيل عن الإنجازات الرئيسية، لإظهار أن خفض الرتبة لا يستحق، وسوف تعمل في نهاية المطاف ضد أهداف الشركة على المدى الطويل

إذا كنت تعتقد أن الخاص بك قد يكون خفض رتبتك غير قانوني، يكون لديك خيار استشارة محام توظيف أو وزارة العمل في الولاية للحصول على رأي قانوني رسمي.

كيفية شرح تخفيضات لأرباب العمل المحتملين

ما إذا كان خفض رتبتك خاطئا أم لا، عند تقديم طلب للحصول على وظائف في المستقبل، يجب أن تكون مستعدا للاعتراف بالوضع. لحسن الحظ، ليست هناك حاجة لاستخدام كلمة "خفض" على سيرتك الذاتية أو ضمن رسالة الغلاف. في سيرتك الذاتية، يمكنك ببساطة تضمين المسمى الوظيفي الجديد، جنبا إلى جنب مع أي مسؤوليات.

ضمن رسالة الغلاف، يمكنك التأكيد على أي مهارات أو إنجازات معينة من الدور الأدنى. يمكنك العثور على مزيد من النصائح لشرح خفض الترتيب في رسالة تغطية واستئناف.

قد يحدث خفض الترتيب أيضا في مقابلة. أن يكون مستعدا لمناقشة الظروف. لا تخدع الشركة أو المديرين في ردك. واحدة من أبسط الطرق لشرح ما حدث هو لوصف وظيفة كما لا يكون مناسبا. الحفاظ على لهجة المسألة في الواقع، والتأكيد على أي نتائج إيجابية قد تكون قد حدثت نتيجة لذلك، مثل تعلم مهارات جديدة أو أخذ فصل لتعزيز قدراتك.

كما هو الحال مع الأسئلة المتعلقة بأكبر نقاط ضعف لديك، يمكنك استخدام هذا كفرصة لمناقشة كيفية تحويلك وتحسينه كنتيجة لذلك. اطلع على مزيد من النصائح حول كيفية الرد على أسئلة المقابلة حول خفض الرتبة.

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع خفض | | أنت مطرود! كيفية التعامل مع إنهاء | أسباب ترك وظيفة | الإنهاء غير المشروع