إيجابيات وسلبيات العمل لدى شركة ناشئة

الرواتب والمزايا، والأمن الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة هي أعلى قائمة لمعظم الباحثين عن عمل. النمو الوظيفي والقيادة القوية المسألة أيضا. وتكشف اتجاهات الأجيال عن أولويات مختلفة. الأداء الوظيفي أمر بالغ الأهمية للجنرال X العمال. ثقافة الشركة، وإمكانات النمو، والتوازن بين العمل والحياة هي مهمة لجيل الألفية / الجنرال Y. كما تزدهر في الشركات الناشئة.

إذا كنت تدخل سوق العمل أو إجراء تغيير وظيفي، فإن مجال بدء التشغيل يمكن أن يكون مخيفا، حتى أجنبيا.

إليك سبب رغبتك أو عدم رغبتك في العمل لصالحها.

جيد

• انها تجربة فريدة من نوعها - انها ليست دائما غرف الألعاب والتزلج في الممرات، ولكن الشركات الناشئة تعرف كيفية سحب قبالة بيئة عمل مواتية. الإبداع والابتكار تنمو الأعمال التجارية، وبالتالي فإن مساحة العمل تحفيز أمر بالغ الأهمية.
• تتعلم الكثير - الشركات الناشئة تضع الكثير من المسؤولية على موظفيها. سوف يستأجرون لك بسبب مهاراتك، ولكن المؤسسين يتوقعون أكثر من ذلك بكثير. يمكنك المساعدة مع كل شيء عند بدء التشغيل. في كثير من الأحيان، انها تعمل خارج وصف وظيفتك، لذلك فرص التعلم والنمو كثيرة. المؤسسون والموظفين يعملون معا. ليس هناك إدارة الوسطى، لذلك كنت تعلم من أفضل.
• يعمل الموظفون دون إشراف. وهم يتخذون قرارات ذكية ويتحملون المسؤولية عن العواقب. فرصة لتوجيه التقدم يحفزهم على أداء جيدا.
• يمكنك الابتكار - الشركات الناشئة تحتاج إلى النمو بسرعة. إذا لم يتمكنوا من مواكبة في الخط السريع، وأنها سوف تتعطل. الموظفين لديهم رخصة لاظهار تألق بهم. أنها تقدم نتائج مع تصاميم جديدة ومفاهيم جديدة التي التقاط مصلحة المستهلك.

• هناك ضغط لكسر أرضية جديدة، ولكن الطاقة الديناميكية تدفع التقدم في الشركات الناشئة. فخر في نمو الشركة وتقاسم في صعودا وهبوطا يخلق فريق متماسكة.
• الامتيازات - الاموال ليست واحدة، ولكن الكثير من الامتيازات الأخرى تبقي الموظفين سعداء:
  • ساعات العمل المرنة
  • العمل من المنزل
  • أسابيع عمل أقصر
  • جو عارضة > صالة رياضية وغيرها من المرافق الصحية
  • خصومات الموظفين وخدمات مجانية
  • طعام مجاني (وأحيانا مشروبات!)
  وتشمل الفوائد على المدى الطويل المشاركة في الغنائم إذا كانت الشركة تزدهر. ويمكن أن يعني ذلك وجود وظيفة رفيعة المستوى و / أو خيارات أسهم الموظفين. يقول بيل هاريس، الرئيس التنفيذي السابق لشركة باي بال أن الشركات تعرف أن لديها القدرة على جذب أفضل المواهب من خلال حقوق الموظفين.

الرضا الوظيفي

- حصة الموظفين في ولادة ونمو ونجاح الشركة. هذا هو السبب في انها مسار وظيفي جذابة لهذا الجيل. يريدون أن ينتموا إلى شيء خاص. عندما تقوم الشركة بشكل جيد، فإنها يمكن أن تفخر بمساهماتها. ليست جيدة جدا

عبء العمل ثقيل

• - تتوقع أن تعمل ساعات طويلة، مع عدد قليل من الأعياد والإجازات.يجب على الشركات الناشئة الاستفادة من الاتجاهات بسرعة، والنمو المبكر أمر حيوي. ويعمل الموظفون على مدار الساعة لتحقيق ذلك، لذا يمكن أن يكون التوتر والإرهاق ممكنين. الاستقرار الوظيفي / الأمن
• - عليك أن تحب عملك، ولكن قد لا يبقيه طويلا. وتشير البحوث التي أجرتها جامعة كاليفورنيا في بيركلي وستانفورد والمساهمين الآخرين إلى أن أكثر من 90٪ من الشركات الناشئة تفشل في غضون السنوات الثلاث الأولى! (يمكنك تحميل التقرير هنا.) الشركات الناشئة التكنولوجيا، على وجه الخصوص، تواجه تهديد التقدم التكنولوجي والاختراعات الجديدة محو عملهم. مؤسسي بدء التشغيل لديهم فكرة رائعة وتأمين ما يكفي من المال البذور لبدء مشروع. ولكن هذا لا يجعلهم من ذوي الخبرة القادة. ويؤثر الافتقار إلى موجهين قويين على استقرار الوظائف.
• لا تكسب الكثير
• - لا يستثمر المستثمرون رواتب ضخمة أمام رواد الأعمال الطموحين. فهي تضخ الأموال إلى تكاليف التشغيل، وتطوير المنتجات، وتنامي قاعدة العملاء. وفي معظم الحالات، تكون الرواتب أقل مع الشركات الناشئة مقارنة بالشركات التقليدية. ما هي الحياة الاجتماعية؟
• - قد يكون لديك متعة في المكتب، ولكن كنت تعمل بجد أيضا. يعمل الموظفون تحت ضغط شديد لتجنب الخسائر، لذلك لا تعتمد على وجود الكثير من الحياة الاجتماعية. والتوازن بين العمل والحياة صعب، ويمكن أن تؤدي ساعات العمل الشاملة في المكتب إلى خسائر. الشركات الناشئة تكافح من أجل البقاء حتى عندما تصل إلى ارتفاعات كبيرة وأكثر رسوخا. التكنولوجيا تتغير بسرعة، والمنافسة شرسة، وخطأ صغيرة يمكن أن يكون لها مضاعفات كبيرة. هذا هو السبب في العديد من الشركات الناشئة النضال بعد الذهاب العامة.

طرح أسئلة في مقابلة توضح التوقعات.

يمكنك العثور على وظيفة مع بدء التشغيل من خلال العديد من مواقع العمل، ويمكنك استخدام آلة حاسبة الراتب بدء التشغيل لمقارنة الخيارات.