استخدام مجموع البيانات التعويض لتعزيز المشاركة إعانة

معظم الموظفين على دراية عامة بالفوائد والمرتبات التي يقدمها صاحب العمل. غير أن قلة منها قد تدرك الاستثمار الكامل الذي يقوم به صاحب العمل في رفاهه العام. هذا هو السبب في بيان المكافآت الإجمالية يمكن أن تكون قوية جدا. ويوضح بيان المكافآت الإجمالية أو التعويض الكلي جميع الفوائد التي تقدمها الشركة بطريقة منظمة، مما يعطي صورة كاملة عما تساهم به الشركة في العمال.

إذا كنت تبحث عن طرق لتعزيز جهود توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم، في حين تشجع الموظفين على المشاركة في حياة صحية أفضل، فإليك بعض الطرق للحصول على أقصى استفادة من المزايا التي تقدمها.

إنشاء بيان توتال ريواردز الذي يتحدث لاحتياجات الموظفين

عند التفكير في التعويض الكلي، حاول أن تفعل ذلك من وجهة نظر الموظفين. النظر في الاحتياجات التي قد يكون لها، مثل:

• هل فوائد تساعدني على البقاء في صحة جيدة؟
• هل يمكنني فهم المزايا التي تنطبق على نمط حياتي؟
• كيف تقارن مزايا رب العمل مع تلك التي تقدمها الشركات الأخرى؟
• كم من الفوائد التي يدفعها صاحب العمل مقابل نفسي؟

قم بتعيين هيكل إلى بيان المكافآت الإجمالية التي تبدو منطقية

قد تقدم قدرا كبيرا من مزايا الموظفين، ولكنها متنوعة ويصعب فهمها. تذهب من خلال جميع الامتيازات الخاصة بك ومجموعة منهم من قبل فئة أن الموظفين سوف نفهم. على سبيل المثال، يمكنك تجميع جميع الفوائد المتعلقة بالصحة معا، وجميع المزايا المالية معا، والمنافع الأسرية والفردية معا، وأي مزايا خاصة تقدم الشركة معا.

ثم يناشد بيان المكافآت الخاص بك الموظفين الذين هم في مراحل مختلفة من حياتهم.

كن شفافا مع التعويض الكلي

سوف يحقق كشف التعويضات الإجمالية أفضل أهدافك في زيادة المشاركة إذا وضعت الأمور في حدود الدولار والسينت. قم بتقسيم تكاليف الاستحقاقات الفردية حسب تكاليف أرباب العمل وتكاليف الموظفين ثم قم بإضافة طبقة ثالثة من خلال الإشارة إلى ما يكلف وليس لاستخدام الفوائد.

ماذا يبدو هذا؟ قم بتوصيل قيمة المنافع بناء على بيانات المطالبات. مثال على ذلك يمكن أن يكون الموظف الذي اشترى تأمين الأسنان، ولكن الذين لم يستخدموا هذه الفائدة حتى الآن - وبالتالي لم تجني فائدة إنقاذ 1200 $ على الرعاية الأسنان القياسية هذا العام.

تقدم حافزا خاصا لاستخدام مزايا المجموعة

في كثير من الأحيان، يشتري الموظفون فوائدهم دون أن يفكروا كثيرا في متى وإذا كانوا سيستخدمونها. ونتيجة لذلك، هم يضيعون دولار. جعلها نقطة لتوفير حافز خاص للموظفين الذين جدولة السنوية المادية، وتنظيف الأسنان، ورحلة واحدة على الأقل إلى مزود العافية في المنطقة.ويمكن أن يكون هذا حافزا غير نقدي، مثل تخفيض أقساط التأمين على تغطية العام المقبل. أو يمكنك توفير مكافأة نقدية لتحقيق كل من هذه الأهداف. أضف هذه المعلومات إلى كشف إجمالي العبارة.

تعزيز وتسويق الشركة فوائد طوال العام

بيان المكافآت الإجمالية ليست مجرد وثيقة لإرسالها مرة واحدة في السنة. بدلا من ذلك، فإنه يعمل بشكل أفضل عندما يكون جزءا من استراتيجية التسويق الشاملة لتعزيز قيمة برامج المنافع واستخدامها خلال العام بأكمله. تأكد من أن الموظفين يعرفون كيف ومكان الحصول على أيديهم على نسخة من بيان التعويض الإجمالي المحدثة، تذهب أكثر من ذلك معهم في اجتماعات الموظفين حتى يفهمون ما يبحثون، وخلق مواد تسويقية حول هذا الموضوع.

الملصقات وقصص نجاح الموظف تعمل بشكل جيد لهذا، ويمكن أن يتم نقلها من خلال خروجات الشركة خلال فترات التسجيل المفتوحة.

تذكر، يجب أن يكون الموظفون على دراية مستمرة بالمزايا التي يستحقونها، وأن بيان التعويض الكلي هو جزء فقط من هذه العملية. يكون نقطة اتصال مركزية لبرامج استحقاقات الموظفين، وجعل إجمالي البيانات كومب المتاحة عند الطلب.

صورة الائتمان: ديبوسيتفوتوس