الإجابة عن أسئلة المقابلة حول الصحة والسلامة

معظم أصحاب العمل قلقون بشأن سلامة العمال لأن الإصابات أو حوادث أخرى في مكان العمل يمكن أن تؤثر على الإنتاجية والمعنويات ومعدلات التأمين، في حين ترك أيضا المنظمة عرضة للدعاوى القضائية. وبناء على ذلك، ليس من المستغرب أن يسأل القائمون على إجراء المقابلات المرشحين عن سجلهم مع سلامة الموظفين، ولا سيما عند إجراء مقابلات مع المرشحين لمناصب الإدارة.

كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول الصحة والسلامة

الخطوة الأولى هي التفكير في الصحة والسلامة المهنية بطريقة شاملة.

النظر في جميع التهديدات المحتملة لرفاه العمال في مكان عملك السابق. بطبيعة الحال، السلامة البدنية في إعدادات مثل الإنتاج والبناء والزراعة والتعدين والنقل يتبادر إلى الذهن منذ الحوادث شائعة.

يجب عليك أيضا أن تنظر في التهديدات البيئية والصحية في صناعات مثل الرعاية الصحية، والبحوث، والأدوية / التكنولوجيا الحيوية حيث التعرض لمرض الأمراض والمواد الكيميائية الضارة يمكن أن يعرض العمال للخطر. إذا کنت تعمل في بیئة مکتبیة نموذجیة، فقد لا تکون ھذه القضایا ذات صلة بالموضوع.

ومع ذلك، هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب أخذها بعين الاعتبار. على سبيل المثال، يمكن أن يحدث الضرر العضلي الهيكلي عندما يقوم العمال بأداء حركات محرجة أو متكررة وغيرها من المهام الجسدية. الموقف غير المناسب أثناء الجلوس على مكتب يمكن أيضا أن تكون ضارة جسديا.

لا تنسى أن تنظر في العوامل النفسية والاجتماعية مثل الإجهاد العاطفي في مجالات مثل مراقبة الحركة الجوية، والضغوط الموجهة في الموعد النهائي في مجالات مثل النشر أو المهن حيث يجب على الموظفين التعامل مع ضغوط الرعاة الغاضبين أو الطلاب جامحة.

يمكن أن يكون للتحرش الجنسي وغيره من أنواع التحرش في مكان العمل أثر عميق على رفاه الموظفين.

وبطبيعة الحال، هناك أشياء "صغيرة" تهم أيضا - مثل التدخين، وشرب الكثير من القهوة أو الصودا للبقاء مستيقظا في العمل، سواء كان زملاؤه الموظفين يأكلون صحية والحصول على ما يكفي من التمارين الرياضية.

في إجابتك، قد تكون قادرا على إدراج شيء كما يبدو الحد الأدنى كما تشجيع زملاء العمل على المشي معك أثناء استراحة أو لجلب غداء محلية الصنع صحية بدلا من طلب بها.

تعد جوابا

عند صياغة ردك، فإن الخطوة التالية هي تفصيل الإجراءات التي اتخذتها لمعالجة أي من التهديدات لصحة الموظفين في بيئات العمل السابقة:

• أفضل طريقة هي التفكير من ثلاثة أو أكثر من السيناريوهات حيث تناولت قضايا السلامة أو الصحة في مكان العمل.
• وصف النطاق الأولي لقضايا السلامة أو الوضع الأساسي لسلامة العمال.
• ثم حدد أي تدخلات قمت بها لزيادة رفاه الموظف وأي تأثير كان أفعالك على وتيرة أو شدة المشاكل. يمكن أن تتخذ التدخلات شكل تعليم العمال، وبرامج التدريب، وشاشات السلامة في مكان العمل، وحملة الاتصالات، ووضع سياسات وإجراءات جديدة، وإصلاح الآلات أو استبدالها، أو طلب معدات واقية أو ملابس أو حواجز، ومكافأة السلوكيات الآمنة، ومعاقبة الموظفين المخالفين، وتوفير أجهزة مريحة أو دمج المزيد من فواصل لجداول العاملين.

نموذج الإجابات

عندما يكون لديك خبرة مباشرة:

• على سبيل المثال، قد تجيب على السؤال كما يلي: "كما ترون من سيرتي الذاتية، أعمل حاليا كمدير إنتاج لمصنع تعبئة اللحوم. اكتشفت بعد فترة وجيزة من تولي الوظيفة أن هناك إصابات عديدة من أحد آلات التعبئة، وتعلمت من الموارد البشرية أن ستة عمال في العامين الماضيين تلقوا عناية طبية أو غاب وقت العمل عندما تتمركز في تلك المنطقة من التجمع وقد أجرى موظفو الموارد البشرية مقابلات مع العمال المعنيين ورأوا أن الإرهاق كان عاملا مساعدا، وقررت أن تقلل من مقدار الوقت بين فواصل مدتها خمس دقائق من 90 دقيقة إلى 45 دقيقة، ووضع علامة تذكير السلامة في طريقة سهلة وتذكير شخصيا العمال الذين كانوا متمركزين في تلك المنطقة قبل كل نوبة حول الحاجة إلى التركيز الأمثل، وخلال العام التالي، كان هناك حادث واحد فقط من إصابات العمال في تلك المنطقة، كما بحثت آلة بديلة (999)> إذا لم تكن لديك خبرة مباشرة: إذا لم تتح لك الفرصة لزيادة صحة الموظف في عمل سابق سواء كان ذلك بسبب نقص الموارد الداخلية أو عدم الموافقة من المشرف، يمكنك الاستمرار في استخدام السؤال كفرصة لإقناع المقابلة. في هذه الحالة، فكر في المشاكل التي لاحظتها والاستراتيجيات التي كنت قد سنتها إذا كنت قادرا على. يوضح توضيح المشكلات التي لاحظتها والردود التي أثيرتها مستوى عال من المشاركة التنظيمية من جانبك، وهو ما سيشاهده القائم بالمقابلة كأصل للفريق بأكمله.
• استفسر عن أسئلة وأجوبة أسئلة مقابلة المدير

كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة عن نفسك

• أسئلة المقابلة عن العمل
• أسئلة عامة الأسئلة والأجوبة
• أسئلة عامة أسئلة >