يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون الحماية في حالات التسريح

قانون تعديل العمال وإعادة التدريب (وارن أكت) يقدم: "حماية العمال وأسرهم ومجتمعاتهم من خلال مطالبة أصحاب العمل بتقديم إشعار قبل 60 يوما من إغلاق المصنع المغطى وتغطية التسريح الجماعي.

"يجب تقديم هذا الإشعار إلى العمال المتأثرين أو ممثليهم (على سبيل المثال، نقابة عمالية)؛ إلى وحدة العمال المخلوعة من الدولة؛ "

<- ->>

يشترط قانون وارن أن يقدم صاحب العمل إشعارا كتابيا مدته 60 يوما عن نية تسريح أكثر من 50 موظفا خلال أي 30 يوما، يجب أن يتم تقديم الإشعار إلى الموظفين ووحدة العمال المخلوعة من الدولة والمسؤول المنتخب الرئيسي لوحدة الحكم المحلي التي يقع فيها موقع العمل وأي وحدة مساومة جماعية.

هذا الشرط لا يأخذ في الاعتبار تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 6 أشهر خلال ال 12 شهرا الماضية أو الموظفين الذين يعملون في المتوسط، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، يشترط قانون وارن على أصحاب العمل إشعار أي تسريح جماعي، لا ينجم عن إغلاق المصنع، ولكن سيؤدي إلى فقدان وظيفي قدره 500 موظف أو أكثر خلال فترة 30 يوما، كما يغطي القانون أيضا فقدان الوظائف ل 50-499 موظف إذا كانوا يشكلون ما لا يقل عن 33٪ من صاحب العمل النشط القوى العاملة.

هذا الشرط لا يأخذ في الاعتبار تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 6 أشهر في الأشهر ال 12 الماضية أو الموظفين الذين يعملون في المتوسط، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

وبموجب أحكام قانون وارن، يكون صاحب العمل الذي يأمر بإغلاق المصنع أو التسريح الجماعي دون تقديم هذا الإشعار مسؤولا أمام كل موظف غير مرخص عن دفع الراتب والاستحقاقات لمدة تصل إلى 60 يوما يكون خلالها صاحب العمل انتهاكا لقانون وارن.

(يجوز تخفيض مسؤولية صاحب العمل بمقدار أي أجور أو دفعات غير مشروطة تدفع للموظف خلال فترة الانتهاك).

على صاحب العمل الذي لا يقدم هذا الإشعار إلى الحكومة المحلية المتورطة، عقوبة تصل إلى 500 دولار لكل يوم ينتهك صاحب العمل متطلبات الإخطار. ويمكن لأرباب العمل تجنب هذه العقوبة إذا دفع رب العمل كل موظف متضرر في غضون 3 أسابيع بعد إغلاق المصنع أو تسريحه.

في قصة شخصية، اضطرت إلى تسريح 26 موظفا (غير نقابي) خلال حالة إفلاس العميل المحتملة. فكلما سرعان ما ضرب الموظفون المسرحون مكاتب البطالة في الولاية، كان مسؤولو قانون وارن على الهاتف لي.

قال موظفوهم حكايات وويل لموظفي مكتب تعويضات البطالة، وتوقعوا أننا سنغلق الشركة قريبا.وقد استفادوا من زملائهم المفقودين وتوقعوا أن يصبح الجميع عاطلين عن العمل.

أبلغ عمال الخط الأمامي في مكتب تعويضات البطالة المشرفين الذين أخطروا الدولة. وكنت قادرا على إخبار مسؤولي قانون وارن بأننا لم نكن ولم ننوي انتهاك قانون وارن. ولكن التجربة كانت درسا في مدى سرعة رد فعل دولتنا على شائعة سابقة تنتشر بين الموظفين.

بما أنني أعرف أنك سترغب في سماع نهاية القصة، فإن التخفيضات قصيرة الأجل ساعدت على إنقاذ الشركة التي تزدهر اليوم. لم يكن هناك حاجة إلى تسريح العمال إضافية. ولم ينتهك قانون وارن أبدا. وتم إعادة تعيين العديد من الموظفين السابقين الجيدين.

الدرس لأصحاب العمل؟ دائما اتباع قوانين العمل التي تنطبق في الصناعة الخاصة بك، في مجتمعك، وكما هو مطلوب من جميع مستويات الدولة والحكومة الاتحادية. هذه هي الطريقة التي أبقى على رأس قوانين العمل المتغيرة باستمرار. عليك أن تكون سعيدا أنك فعلت.