تجربة التقييم في تعويض العمال

تقييم الخبرة هو طريقة تقييم يتم فيها تعديل قسطك لأعلى أو لأسفل لتعكس تجربتك السابقة في الخسارة. لأنه يقوم على افتراض أن تجربتك الخسارة التاريخية تتوقع تجربتك الخسارة المستقبلية. وبعبارة أخرى، من المحتمل أن تكون خسائرك المستقبلية مماثلة لتلك التي تكبدتها في الماضي.

يستخدم تقييم الخبرة عادة في تأمين تعويضات العمال. كما أنها تستخدم، إلى حد أقل، في أنواع أخرى من التأمين ضد الحوادث، مثل المسؤولية العامة والتزامات السيارات التجارية والمسؤولية المهنية.

تركز هذه المقالة على استخدامه في سياسات تعويضات العمال.

الغرض

يستند تقييم الخبرة إلى فكرة أن أرباب العمل يجب أن يتحملوا قسطا يعكس بدقة مخاطرهم. خطط تقييم الخبرة مقارنة أرباب العمل لأرباب العمل الآخرين في نفس المجموعة الصناعية. وهذا يعني أن الأسقف تتم مقارنتها مع الأسقف الأخرى، ويتم مقارنة المخابز بالمخابز الأخرى. ويتم حساب متوسط ​​قيمة الخسارة لكل مجموعة. ثم يتم مقارنة تجربة خسارة كل صاحب عمل مع تجربة المجموعة الخسارة. وبناء على هذه المقارنة، يتم حساب معدل خبرة لكل صاحب عمل.

أصحاب العمل الذين تكون خبراتهم في حالة خير من متوسط ​​المجموعة يتم عادة تعيين معدل خبرة يقل عن 1. 0. كما هو موضح أدناه، يضرب المعدل في العلاوة. وبالتالي، فإن المعدل الذي هو أقل من 1. 0 توليد الائتمان. أصحاب العمل الذين تكون أسوأ من متوسطهم عادة ما يتم تعيين معدل أكبر من 1. 0.

سيؤدي المعدل الذي يكون أكبر من 1. 0 إلى خصم.

يوفر تقييم الخبرة حافزا ماليا لأصحاب العمل للحد من الخسائر، ربما عن طريق تنفيذ برنامج السلامة. كما تشجع أصحاب العمل على إعادة الموظفين المصابين للعمل في أقرب وقت ممكن. بالنسبة لشركات تأمين تعويضات العمال، يضمن تقييم الخبرة أن يتم تحصيل قسط كاف لتغطية المخاطر المؤمن عليها.

يتم تقييم الخبرة من قبل مكتب تعويضات العمال مكتب. في الدول نتشي، يتم تنفيذ هذه المهمة من قبل نتشي. في الدول المستقلة والدول الاحتكارية، يتم تقييم الخبرة من قبل مكتب تصنيف الدولة.

حساب بريميوم

لفهم تقييم الخبرة، يجب عليك أولا أن تفهم كيف يتم احتساب أقساط تعويضات العمال. يتم تحديد الأقساط عن طريق ضرب معدل مرات كل 100 $ من الرواتب الموظف. على سبيل المثال، لنفترض أن راتبك هو 500 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) والمعدل هو $ 1. سيكون قسطك (500، 000/100) X 1. 00 أو 5000 دولار. وتسمى هذه العلاوة قسط قسط . تشير هذه المصطلحات إلى أنه لم يتم تطبيق أي معدل خبرة. عندما يتم تطبيق معدل تجربة على قسط اليدوي، وتسمى النتيجة قسط القياسية.

نظام التصنيف

قبل أن يتم تطوير علاوة تعويض العمال، يجب أن يتم تعيين عملك تصنيفا واحدا أو أكثر. لنفترض أن شركتك تؤدي واجبات كتابية للشركات الأخرى. وقد تم تعيين معظم العمال الخاص بك إلى تصنيف رجال المكتب المكتبي. شركتك أيضا توظف خارج مندوبي المبيعات لتجنيد عملاء جدد.

يتم تعيين رقم تعريف مكون من أربعة أرقام لكل تصنيف يسمى كود الفئة .

رمز فئة نتشي للعاملين في المكتب الكتابي هو 8810. تم تعيين موظفي المبيعات الخاص بك تصنيف منفصل، وهي 8742. وسيتم توزيع الرواتب موظفيك بين التصنيفين، وسينطبق معدل منفصل لكل منهما.

حساب معدل الخبرة

يعتمد تقييم الخبرة عادة على فترة ثلاث سنوات تسمى فترة الخبرة . تتكون هذه الفترة عادة من ثلاث سنوات قبل آخر فترة منتهية الصلاحية. على سبيل المثال، لنفترض أن سياسة تعويضات العاملين الحالية تبدأ من 31 ديسمبر 2015/2016. سيتم حساب معدل التجربة الذي سيتم تطبيقه على سياستك الحالية استنادا إلى الفترة الزمنية من 31 ديسمبر 2011 إلى 31 ديسمبر 2014. ولا تعتبر المطالبات التي حدثت في سنة السياسة 2014 إلى 2015 لأن بعضها قد يظل فتح.

يتم حساب معدل التجربة كل عام. وعادة ما يكون (ولكن ليس دائما) فعالا في تاريخ بدء سياستك. قد يكون المعدل الخاص بك أقل من أو يساوي أو يساوي "1." يعني معدل "1" أن خسارتك هي متوسط ​​لمجموعتك الصناعية. وهذا يعني أن تاريخ الخسارة الخاص بك ليس أفضل أو أسوأ من غيرها من الشركات المماثلة لك. سيظل قسطك اليدوي دون تغيير. إذا كان المعدل الخاص بك أكبر من 1، فإن تجربة الخسارة الخاصة بك أسوأ من المتوسط ​​لمجموعة الصناعة الخاصة بك. المعدل الذي هو أكبر من 1 يمثل الخصم لأنه سيزيد قسطك. وبالمثل، يشير المعدل الذي يقل عن 1 إلى تاريخ خسارة أفضل من المتوسط. سوف معدل أقل من 1 تحقيق تخفيض قسط.

يتم تطبيق معدل التجربة على قسط تعويض العمال اليدوي لحساب قسطك القياسي. بالنسبة لكل تصنيف، يحدد المؤمن قسطك اليدوي بضرب المعدل الذي يتم فيه تقسيم الرواتب، والتي تنقسم إلى 100.

على سبيل المثال، لنفترض أن عملك مصنف إلى تصنيفين. وتبلغ كشوف المرتبات السنوية عن التصنيف الأول 300 ألف دولار، ويبلغ المعدل 1 دولار. 25 - وبالنسبة للتصنيف الثاني، تبلغ كشوف المرتبات 000 100 دولار، ويبلغ المعدل 3 دولارات. سيكون قسطك اليدوي 300، 000/100 X 1. 25 بلوس 100، 000/100 X 3. 00 ($ 3750 بلوس $ 3، 000) أو $ 6750. إذا كان معدل تجربتك هو. 90، قسط قسط الخاص بك هو 6750 $ X. 90 أو 6075 $. وتضيف العدید من الدول رسوما إضافیة أو تقییم یستخدم لدعم صندوق ضمان الدولة. عند تطبيق هذه الرسوم الإضافية، يتم إضافتها إلى قسطك القياسي. والنتيجة هي قسط النهائي الخاص بك.

قد تكون معدلات التجربة إنتراستات أو إنترستات.إذا كان لديك عمليات في اثنين أو أكثر من الدول نتشي، فإن نتشي توفر لك معدل بين الولايات. إذا كنت تعمل في حالة واحدة نتشي، فإن نتشي إصدار معدل إنتراستات. كما سيتم توفير معدل إنتراستات من قبل أي دولة مستقلة تعمل فيها.

الأهلية

ينطبق التصنيف ذو الخبرة فقط على الشركات التي تستوفي متطلبات أهلية الدولة. تختلف القواعد من دولة إلى أخرى. في معظم الولايات، تكون الأعمال التجارية مؤهلة للحصول على تقييم الخبرة فقط إذا كانت تعمل في فترة زمنية محددة (مثل 3 سنوات). الشركات الجديدة غير مؤهلة. وتحتاج الدول أيضا إلى حد أدنى من العلاوة خلال عدد معين من السنوات. على سبيل المثال، لنفترض أن الأنشطة التجارية مؤهلة للحصول على تقييم الخبرة في ولايتك إذا كانت تستوفي أيا من المعايير التالية:

• 10 آلاف دولار أمريكي من الأقساط المجمعة للحدثين الأخيرين من فترة التجربة؛ أو
• متوسط ​​قسط قدره 5 آلاف دولار سنويا إذا تجاوزت فترة التجربة سنتين

إذا كانت أقساطك 4500 دولار و 5500 دولار و 4800 دولار خلال فترة التجربة، فإنك ستكون مؤهلا للحصول على تقييم الخبرة استنادا إلى المعايير الأولى.

ورقة عمل التقييم

عندما يقوم المركز أو مكتب الدولة بإصدار معدل خبرة، تقدم الوكالة ورقة عمل تقييم الخبرة. تعرض ورقة العمل كيفية حساب المعدل. وهو يسرد رموز الفئة ذات الصلة وقوائم الرواتب المعمول بها، وأرقام المطالبات والخسائر المستخدمة في الحسابات. لاحظ أنه إذا كنت قد تكبدت خسارة كبيرة، يتم تضمين جزء فقط من تلك الخسارة عادة في حساب المعدل الخاص بك. إذا كنت قد تكبدت عدة خسائر صغيرة، كل تلك الخسائر يمكن أن تدرج في الحساب. وبالتالي، فإن المعدل الخاص بك بشكل عام أكثر تأثرا إذا كنت قد تكبدت العديد من الخسائر الصغيرة بدلا من واحدة كبيرة واحدة.