ما هو الأجر؟ ما هي أنواع الأجور؟

ما هي المكافآت؟

مصطلح المكافأة يعني بشكل عام التعويض أو الأجر. يستخدم مصطلح "الدفع" بشكل أكثر شيوعا من المكافأة أو التعويض.

كما أن للمكافأة معنى أوسع كمرتب أساسي أو أجر زائد المكافآت والعمولات والمدفوعات أو الاستحقاقات الأخرى المدفوعة للموظف بموجب شروط عقد العمل.

كيف يتم تحديد المكافأة؟

يمكن للشركات إنشاء أنظمة المكافآت الخاصة بها، طالما أنها تتوافق مع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات.

وغني عن القول أن الشركات يجب أن تعامل الموظفين من نفس الفئة نفسها، لتجنب التمييز والدعاوى القضائية. وحتى بدون عقد، يحق للموظف الحصول على مبالغ محددة من المكافأة، على أساس الممارسة والسياسة.

ما هي الأنواع النموذجية للمكافآت؟

التعويض أو التعويض يأتي في أنواع مختلفة. ويعتمد نوع المكافأة أو التعويض في الغالب على نوع العامل أو نوع العمل الذي يتم القيام به. وفيما يلي بعض أنواع الأجر الأكثر شيوعا:

الراتب. يتم دفع راتب لشخص معفى أو مرتب عن العمل المنجز. وعادة ما يعبر عن الراتب سنويا، على أنه "لديه راتب قدره 000 50 دولار سنويا". وتدفع الرواتب إما شهريا أو شبه شهريا (24 مرة في السنة) أو كل أسبوع آخر (26 مرة في السنة). وتدفع هذه المرتبات أثناء الإجازات والعطل وأجازات الغياب المدفوعة، ولكن ليس خلال الإجازات غير المدفوعة الأجر.

بعض المديرين التنفيذيين بأجر لديهم عقد عمل يحدد مبلغ الراتب. أصحاب الشركات S والشركات التي تعمل كموظفين في الأعمال التجارية وعادة ما تدفع راتب.

كل ساعة. يتم دفع بعض الموظفين بمعدل ساعة، وفقط لساعات العمل فعلا. وعادة ما يكون العمال بالساعة في وظائف غير معفاة - أي شيء من عمال المصانع إلى الموظفين الكتابيين.

اللجان. عادة ما يتم دفع الباعة على العمولة. أي أنه يتم تعويضهم على أساس المبيعات على مدى فترة من الزمن. بعض مندوبي المبيعات هم مقاولون مستقلون، الذين قد لا يزالون يدفعون عمولات.

فوائد. فوائد الموظفين تأتي في العديد من الأصناف. وبعضها، مثل إعانات البطالة واستحقاقات تعويضات العمال، مكلفة بقوانين الولاية أو القوانين الاتحادية. يتم تحديد فوائد أخرى من قبل الشركة. بعض مزايا الإجازة المدفوعة هي جزء من راتب الموظف أو حزمة الأجر بالساعة.

مدفوعات أخرى. بعض المدفوعات الأخرى للموظفين تعتبر أيضا مكافأة. على سبيل المثال، إذا كنت تدفع نفقات نقل الموظف ولا تتطلب منهم تقديم الإيصالات، كنت في جوهرها منحهم فوائد إضافية.

المكافآت والحوافز كمكافأة

يمكن أن يدفع للموظفين مكافأة في أوقات مختلفة ولأسباب مختلفة.بعض العلاوات ذات صلة بالأداء، في حين يمكن منح مكافآت أخرى لجميع الموظفين في الشركة أو مجموعة عمل في نهاية مشروع كبير أو في نهاية سنة جيدة بشكل خاص للشركة.

الحوافز هي تحفيزية، كما أنها مكافآت للموظفين، بمثابة "شكرا" على العمل بشكل جيد أو أعلى وما وراء سبب الواجب.

الحوافز يمكن أن تشمل المكافآت، ولكن هذا النوع من التعويض يمكن أن تشمل أيضا زيادة (في الراتب أو سعر الساعة) جوائز الاعتراف، وجوائز الخدمة.

برامج الحوافز شائعة لتحفيز مندوبي المبيعات، ويمكن أن تشمل حوافز غير نقدية مثل الرحلات أو إجازة مدفوعة الأجر. وتقدم العديد من الشركات حوافز نقدية وغير نقدية إلى المديرين التنفيذيين، بما في ذلك خيارات الأسهم.

قد تتوفر حوافز أخرى غير نقدية، مثل برامج العافية، لجميع الموظفين.

المكافآت والضرائب

جميع أنواع المكافآت أو التعويضات تخضع للضريبة للموظف. قيمة نوع التعويض من السهل على أنواع الأجور والفوائد، والمكافآت النقدية، والحوافز النقدية. بيد أن القيمة الخاضعة للضريبة للحوافز غير النقدية هي أكثر صعوبة في تحديدها. قد يكون من السهل تحديد مقدار الكأس الصغير يستحق، ولكن كم هو فائدة العافية قيمتها، كمبلغ خاضع للضريبة؟

لدى مصلحة الضرائب الأمريكية (كتيب) (5137) دليل فرينج بينيفيت والذي قد يساعدك على فرز هذه المشكلة المعقدة.

فقط تذكر أنه إذا كنت تعطي شيئا لموظف في شكل مكافأة، فمن شبه المؤكد أن تكون خاضعة للضريبة. وهذا يعني، قد تضطر إلى حجب ضرائب الدخل) االتحادية والدولة، إذا كان دخل ضرائب الدولة (وضرائب الرواتب) ضريبة الدخل الفدرالية والدولة وضرائب فيكا (من دفع هذه المنفعة) من المكافأة، على سبيل المثال (. سيكون لديك أيضا أن تبلغ قيمة أي مكافأة على نموذج W-2 الموظف.

تحقق مع أخصائي الضرائب للحصول على مزيد من التفاصيل حول كيفية الدفع والإبلاغ عن المكافأة.

هذه المقالة عن أنواع تعويضات الموظفين والضرائب قد تعطيك المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع.