قانون المساواة في الأجور لعام 1963 التكليف بالمساواة في الأجور للرجال والنساء

رجل وامرأة يعملان لنفس الشركة، يتمتعان بنفس المهارة ويتحملان نفس المسؤوليات التي يجب أن يكون لها أجر متساو، أليس كذلك؟ يبدو الأمر منطقيا، وخاصة في القرن الحادي والعشرين. لا يتفق الجميع مع هذا، لذلك لدينا قانون في مكان للمساعدة على ضمان أن يكون هناك أجر متساو عن العمل المتساوي.

ما هو قانون المساواة في الأجور؟

قانون المساواة في الأجور لعام 1963، وهو تعديل على قانون معايير العمل العادلة، يمنع أصحاب العمل من دفع أجور غير متكافئة، على أساس نوع الجنس.

الرجال والنساء العاملين في نفس المؤسسة، الذين يقومون بعمل متساو إلى حد كبير يجب أن يدفعوا نفس الأجور. والمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية، وقانون التمييز على أساس السن في الاستخدام وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة هي قوانين أخرى تحمي الموظفين من التمييز في التعويض.

ما هو "تكافؤ العمل إلى حد كبير؟"

دعونا ننظر إلى مثال لما سيعتبره القانون عملا متساويا إلى حد كبير:

بدأت إريكا واريك العمل في شركة محاسبة في نفس اليوم. هم على حد سواء خريجي الكلية الأخيرة مع مهارات وخبرات مماثلة. وظائفهم هي في الأساس نفسها ولا مسؤولة عن الإشراف على العمال الآخرين. وهم على حد سواء مقرها في المكتب الرئيسي للشركة، ولكن كل يسافر في جميع أنحاء البلاد إلى مكاتب العملاء. الشركة التي يجب على الموظفين إيريكا وإريك أن يدفعوا لهم رواتب متساوية لأن العمل الذي يقومون به يعتبر، بموجب قانون المساواة في الأجور، "العمل على قدم المساواة إلى حد كبير."

متى يكون الأجر غير متكافئ حسنا؟

في أي الحالات لن يطلب من إريكا و إريك صاحب العمل دفعهما على قدم المساواة؟ ويمكن لصاحب العمل أن يعطي إريك وإريكا أجورا غير متكافئة إذا كانت وظائفهما غير متساوية إلى حد كبير لأسباب منها الجهد والجهد المطلوبين للقيام بهذه المهمة والمسؤولية وظروف العمل.

إذا كان موظفان لا يعملان في نفس الموقع، فإن وظائفهما لا تعتبر عموما متساوية بشكل كبير، على الرغم من وجود استثناءات لهذه القاعدة. وبعض المواقع، وإن كانت منفصلة من الناحية البدنية، تعتبر جزءا من نفس المؤسسة، ولذلك فهي تعتبر متساوية إلى حد كبير. ومن العوامل الأخرى التي من شأنها أن تسمح بأجور غير متكافئة الاختلافات في الأقدمية أو النوعية أو الكمية من العمل أو الجدارة. في ما يلي بعض المواقف التي لن يضطر فيها صاحب عمل إيريكا وإريك إلى دفعهما على قدم المساواة:

• إذا كان لدى إريكا خبرة أو شهادة تعليم عالي أعلى من إريك، فلن يضطر صاحب العمل إلى منحهم أجورا متساوية. ولا تعتبر وظائفهم متساوية إلى حد كبير لأن لديهم مستويات مختلفة من التعليم أو الخبرة.
• يمكن لصاحب العمل أن يدفع إريك أجرا أعلى إذا عملت إريكا في بيسمارك، داكوتا الشمالية، و إريك يعمل في مدينة نيويورك. ويجب على الموظف أن يعمل بصفة عامة في نفس المؤسسة لكي يعتبر له وظائف متساوية إلى حد كبير.
• إذا كانت إريكا تشرف على موظفين آخرين ولكن إريك لا يستطيع صاحب العمل دفع إريكا بمعدل أعلى من الراتب. إريكا لديها مسؤولية أكبر بكثير من إريك يفعل، وبالتالي وظائفهم لا يمكن أن تعتبر متساوية إلى حد كبير.
• إذا كان يجب على اريك السفر من موقع العمل إلى موقع العمل كل يوم، في حين أن وظيفة إريكا يسمح لها بالعمل في مكتب المنزل كل يوم، وظائفهم تختلف اختلافا كبيرا وإريك قد يحصل على راتب أعلى.
• إذا بدأ إيريك العمل في شركة المحاسبة قبل فترة طويلة من الوقت قبل أن تقوم إيريكا، يمكن لصاحب العمل أن يدفع له راتب أعلى، استنادا إلى أقدميته.

ماذا تفعل إذا فشل رئيسك في الالتزام بقانون المساواة في الأجور؟

لا يلتزم أصحاب العمل دائما بقانون المساواة في الأجور لعام 1963 أو بالقوانين الأخرى التي تتطلب المساواة في الأجر عن العمل المتساوي. وفي السنة المالية 2009، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 942 شكوى بشأن التمييز في الأجور، شملت اتهامات أرباب العمل بانتهاك قانون المساواة في الأجور، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية، وقانون التمييز على أساس السن في الاستخدام، والأمريكيون المعوقون قانون (قانون قانون المساواة في الأجور: السنة المالية 1997 حتى السنة المالية 2009.

لجنة تكافؤ فرص العمل). إذا واجهت تمييزا في العمل أثناء العمل أو في عملية التوظيف، اذهب إلى موقع ويب لجنة المساواة بين الجنسين (إيوك) وقراءة قواعد إيداع رسوم التمييز في العمل .

المصدر: قانون المساواة في الأجور لعام 1963. لجنة تكافؤ فرص العمل.