كيفية معرفة إذا كان لديك بيئة عمل عدائية

ما الذي يشكل بيئة عمل عدائية؟ ويعتقد بعض الموظفين أن رئيس العمل السيئ، بيئة العمل غير سارة، زميل العمل الفاحش، وعدم التأهل للترقية، أو عدم وجود الامتيازات والامتيازات والفوائد والاعتراف يمكن أن تخلق بيئة عمل عدائية. ولكن الواقع هو أنه لكي يكون مكان العمل معاديا، يجب الوفاء بمعايير قانونية معينة.

يتم إنشاء بيئة عمل معادية من قبل رئيسه أو زميل العمل الذي أعماله، والاتصالات أو السلوك تجعل القيام بعملك مستحيلا.

وهذا يعني أن السلوك غير الشروط والأحكام و / أو التوقعات المعقولة لبيئة عمل مريحة للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون السلوك أو الإجراءات أو التواصل تمييزيا في طبيعته. ويتم رصد التمييز وتوجيهه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) التي أنشئت بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

لذلك، فإن زميل العمل الذي يتحدث بصوت عال، يستقر صمغتها، ويميل على مكتبك عندما تتحدث معكم، يدل على غير لائق، وقحا، والسلوك البغيض، لكنه لا يخلق بيئة عمل عدائية . من ناحية أخرى، فإن زميل العمل الذي يروي النكات الجنسية الصريحة ويرسل حول صور من الناس عارية هو مذنب التحرش الجنسي وخلق بيئة عمل عدائية.

رئيسك الذي يكرهك شفهيا عن عمرك، دينك، جنسك، أو عرقك قد يكون مذنبا لخلق بيئة عمل عدائية. حتى لو كانت التعليقات عارضة، وقال مع ابتسامة، أو لعبت كما النكات، ورئيسه قد خلق بيئة عمل عدائية.

هذا صحيح بشكل خاص إذا طلبت من الفرد التوقف واستمرار السلوك. هذا، بالمناسبة، هو دائما الخطوة الأولى في التعامل مع السلوك غير اللائق في العمل، اطلب من رئيس العمل بشكل غير لائق أو زميل العمل لوقف.

المتطلبات القانونية لبيئة معادية

تتضمن المتطلبات القانونية لبيئة عمل عدائية هذه المتطلبات.

• يجب أن تميز الإجراءات أو السلوك ضد تصنيف محمي مثل السن أو الدين أو الإعاقة أو العرق.
• يجب أن يكون السلوك أو التواصل منتشرا ودائما بمرور الوقت، ولا يقتصر على ملاحظة غير ملونة أو اثنتين وجدهما زميل في العمل مزعج. وينبغي الإبلاغ عن هذه الحوادث إلى الموارد البشرية للتدخل اللازم.
• تصبح المشكلة كبيرة ومنتشرة إذا كانت في جميع أنحاء العامل، وتستمر مع مرور الوقت، ولا يتم التحقيق فيها ومعالجتها بشكل فعال من قبل المنظمة لجعل السلوك يتوقف.
• يجب أن يكون السلوك العدائي أو الإجراءات أو الاتصالات شديدة. ليس فقط هو منتشر مع مرور الوقت، ولكن العداء يجب أن تعطل بشكل خطير عمل الموظف. الشكل الثاني من الشدة يحدث إذا كانت بيئة العمل العدائية تتعارض مع التقدم الوظيفي للموظف.على سبيل المثال، لم يحصل الموظف على عرض ترويجي أو تناوب وظيفي نتيجة للسلوك العدائي.
• من المعقول افتراض أن رب العمل كان على علم بالتصرفات أو السلوك ولم يتدخل بشكل كاف. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن يكون مسؤولا عن خلق بيئة عمل عدائية.

التعامل مع بيئة عمل عدائية

الخطوة الأولى التي يجب على الموظف اتخاذها إذا كان يعاني من بيئة عمل عدائية هو أن يطلب من الموظف المخالف وقف سلوكه أو اتصالاته.

إذا وجد الموظف صعوبة في القيام بذلك بنفسه، فيجب عليه طلب المساعدة من مدير أو من قسم الموارد البشرية.

عندما يأتي سلوك غير لائق من موظف آخر، فهي أفضل ما لديكم من موارد داخلية. كما أنها بمثابة الشاهد على حقيقة أنك طلبت من الموظف المخالف لوقف السلوك.

كنت تريد أن تضع الموظف المخالف على إشعار بأن سلوكهم مسيء، تمييزي، غير مناسب، وأنك لن تتسامح مع السلوك. (في معظم الحالات، فإن الموظف سوف يوقف السلوك، وقد لا يكون قد أدرك درجة العثور على الإجراءات الهجومية.)

هذه الموارد سوف تساعدك على معالجة بيئة عمل عدائية قبل تصاعد العدائية. يمكنك اختيار بين التعامل مع الناس الصعبة، والتعامل مع الفتوة، وعقد محادثات صعبة، والتعامل مع الصراع.

سوف يساعدونك جميعا على زيادة مهاراتك في التعامل مع زميل العمل الذي يخلق بيئة عمل عدائية. هذه المهارات والأفكار قد تكون كل ما تحتاجه منذ العديد من الفتوات هي عديمة عندما تواجه.

لا سيما في الحالات التي أبلغت فيها سلوك مدير أو مشرف إلى المدير المناسب أو موظف الموارد البشرية، يجب أن يتوقف السلوك. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للفرد المبلغ عنه الانتقام من قبلك كتعويض عن الإبلاغ عن سلوكه غير اللائق.

الموظف الذي يواجه بيئة عمل معادية، وحاول أن يجعل السلوك يتوقف دون نجاح، على الرغم من ذلك، يجب أن تذهب إلى مديره أو صاحب العمل أو موظفي الموارد البشرية. الخطوة الأولى في الحصول على المساعدة هي طلب المساعدة. يجب أن يكون لدى صاحب العمل الفرصة للتحقيق في الشكوى والقضاء على السلوك.

سوف تتعثر دعوى قضائية عدائية في مكان العمل في وقت لاحق إذا كان صاحب العمل غير مدرك للوضع ولم تتاح له الفرصة لمعالجة السلوك والبيئة العدائية. هذا هو بين يديك لأنه في معظم أماكن العمل، معادية، يتم ملاحظة السلوك العدواني ومعالجتها عندما يكون واضحا أو ينظر إليها من قبل العديد من الموظفين.

نادرا ما يحتاج الموظفون إلى معالجة السلوك من تلقاء أنفسهم. عندما لا يتم عرض السلوك على نطاق واسع أو إذا كان يحدث فقط في سرية دون شهود، يجب أن تجلب السلوك العدائي لاهتمام صاحب العمل الخاص بك.

بالإضافة إلى ذلك، قد تجد نفسك مندهشا حول مدى التزام صاحب العمل بيقظة لمنع الحوادث الحالية والمستقبلية التي قد تسهم في بيئة عمل عدائية.العديد من أصحاب العمل ينظرون إلى المضايقات وخلق بيئة عمل عدائية كإجراءات تستحق إنهاء الخدمة بعد تحقيق مؤكد. إعطاء صاحب العمل فرصة للقيام بما هو صحيح.

التعامل مع بيئة العمل العدائي

يمكنك:

• التعامل مع الناس في العمل
• منع التمييز في العمل والدعاوى
• قوانين التمييز في العمل

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات شريطة أن لا تكون مضمونة، من حيث الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد، والأفكار، والمساعدة فقط.