العمال التعويض - أساسيات لأصحاب العمل

قبضة، نظرة شاملة على تعويض العمال، ثم بعض الحقائق الأساسية حول كيفية تأثير تعويض العمال على أرباب العمل.

ما هي تعويضات العامل؟

تعويض العمال هو التأمين الذي تدفعه الشركات لتوفير المزايا للموظفين الذين يصابون أو يصابون أثناء العمل. ومن خلال هذا البرنامج، يحصل العمال على الاستحقاقات والرعاية الطبية، ويضمن أرباب العمل عدم مقاضاة الموظف (في معظم الحالات).

في كل من العبارات أدناه، تختلف التفاصيل من دولة إلى أخرى. إذا کانت لدیك أسئلة حول قوانین تعویضات العامل في ولایتك، اتصل بقوانین الولایة الخاصة بك علی ھذه القائمة من وکالات تعویض العاملین في الدولة.

الحقيقة 1: تعويض العمال مطلوب لجميع أصحاب العمل.

هذا البيان صحيح أساسا، ولكن مستوى ونوع التغطية يختلفان عن كل ولاية. (999)> إصابات مستثناة

• قوانين التقييد (طول الفترة الزمنية التي يتعين على الموظف فيها تقديم مطالبة)
• دفاعات صاحب العمل ضد بما في ذلك الإصابات الناجمة عن الذات، وسوء السلوك المتعمد، والإصابات بالمخدرات / الكحول.
• الوقائع 2: تعويض العمال يغطي الأمراض والإصابات طويلة الأمد وكذلك الحوادث.
• يمكن أن تحدث بعض الإصابات في مكان العمل بمرور الوقت؛ إصابات الإجهاد المتكررة مثل النفق الرسغي، على سبيل المثال. وتعتبر الأمراض الناجمة عن التعرض لبيئة العمل، مثل الرئة السوداء، أيضا ذات صلة بالعمل وتغطيها تعويضات العمال.

الوقائع 3: يدفع تعويض العمال من قبل أصحاب العمل إلى صندوق الدولة.

كما ذكر أعلاه، يتم إدارة برامج تعويضات العمال على أساس كل حالة على حدة. وتدير الحكومة الاتحادية برامج تعويضات للعاملين المستقلين لفئات محددة، بما في ذلك الموظفين الاتحاديين، والعاملين في المناطق الطويلة، ومناجم الفحم.

تعتمد تكلفة تعويضات العمال على إجمالي الرواتب وعدد وشدة الأمراض والإصابات التي يتعرض لها صاحب العمل. على سبيل المثال، فإن شركة التصنيع سيكون لها تكاليف تعويض العمال أعلى من الممارسة المهنية.

الحقيقة 4: قد يكون الموظفون قادرين على مقاضاة صاحب العمل عن إصابات مكان العمل.

وعلى الرغم من مدفوعات تعويض العمال تمنع الدعاوى القضائية موظف ضد أرباب العمل، وهناك بعض الظروف التي موظف لا يزال مقاضاة صاحب العمل للإصابة في أثناء العمل أو المرض لأسباب مختلفة، بما في ذلك:

وإذا كان كانت إصابة متعمد من جانب صاحب العمل، أو إذا كانت الإصابة خارج نطاق مهمة الوظيفة للعامل.

الحقيقة 5: تقع بعض الإصابات في مكان العمل خارج نطاق تعويض العامل.

• من ناحية أخرى، تقع بعض الإصابات في مكان العمل خارج نطاق تعويض العامل، ولا يتم التعويض عن الإصابة أو المرض عن طريق تعويض العامل:
• إذا كانت الإصابة مصابة بذاتها،

إذا حدثت الإصابة أثناء ارتكاب جريمة،

إذا كان الموظف قد انتهك سياسة الشركة، أو

• إذا لم يكن الموظف في الوظيفة عند وقوع الحدث.
• الوقائع 6: لا يجوز التمييز ضد الموظفين لتقديم مطالبة تعويض العمال.
• بموجب القوانين الاتحادية وقوانين الولايات، يحظر على أرباب العمل إطلاق النار أو الانتقام ضدهم أو التمييز ضد الموظفين الذين يقدمون مطالبات تعويضات العمال.

لمزيد من المعلومات:

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول برامج تعويض العمال الفدراليين على الموقع الإلكتروني لمكتب برامج تعويض العمال بوزارة العمل الأمريكية.

المعروف أيضا باسم:

تعويض العمال، وركر's كومب، وتعويضات العمال (مصطلح عفا عليه الزمن، لم يعد يستخدم).