10 الأخطاء التي يجب تجنبها عند استئجار جيل الألفية

جيل الألفية هي مجموعة صعبة، أليس كذلك؟ ويبدو أن لديهم أفكارهم الخاصة حول كيفية عمل عالم الشركات، وليسوا خائفين من التعبير عنها. إن الاختلافات بين الأجيال قد تجعل التوظيف صعبا أحيانا.

ومع ذلك، فإنه ليس فكرة جيدة لرفض لهم عندما سيرتهم الذاتية الأرض في صندوق البريد الوارد الخاص بك. ووفقا لتقرير اتجاهات المواهب لعام 2015 في لينكيدين، سيشمل جيل الألفية 50٪ من القوى العاملة بحلول عام 2020.

هذا هو فرصة 50٪ من غرينهورن واسعة العينين تظهر في غرفة المقابلة الخاصة بك. هذا هو أيضا فرصة 50٪ لالتقاط شاب، وحيوية والموهوبين موظف لشركتك. لمساعدتك في هذا الأخير، وهنا لائحة من الأشياء التي لا تفعل أثناء عملية التوظيف - وماذا تفعل بدلا من ذلك.

كتابة عروض وظائف غامضة

عندما تصل إلى جيل الألفية لتقديم وظيفة، لا مجرد منحهم قائمة من الواجبات والمسؤوليات. تحدث عن أسباب ملموسة لماذا اخترت لهم على وجه الخصوص وربما منحهم مجموعة راتب الملعب كذلك.

كانوا يفضلون استخدام البريد الإلكتروني للوصول إليهم، وفقا لتقرير اتجاهات المواهب في لينكيدين - ولكن لينكيدين البريد والمكالمات الهاتفية والرسائل النصية مقبولة أيضا.

رسم مسار غير واضح المسار

على عكس أسلافهم، جيل الألفية تريد أن تكون قادة الحق قبالة الخفافيش. هذه الرغبة في القيادة لا يعني أنها تريد أن يتم الترويج لها في أقرب وقت لأنها وضعت القدم في المكتب.

بدلا من ذلك، يرون القائد كشخص قادر على إحداث تأثير في مكان العمل - سواء كان شخص ما يحمل لقب القيادة الرسمية أم لا. إذا كانت شركتك يمكن أن تساعد خطة توظيف الألفية حيث تريد أن تكون خمس سنوات من الآن، وكنت أكثر عرضة للاحتفاظ تلك التعيينات.

رفض ترتيبات العمل المرنة

لم يعد الإعداد التقليدي من 9 إلى 5 يعمل لجيل الألفية بعد الآن.

كانوا يفضلون أن يكون لديهم وظيفة حيث لديهم ساعات مرنة، وخيارات العمل عن بعد، ووقت عطلة إضافية. انها ليست انهم كسول - انها مجرد أن هذا الإعداد يجعلها أكثر إنتاجية.

إغراءها فقط مع المال

أكثر من جيل الألفية يفضلون إحداث فرق من المال. تعويضهم بما فيه الكفاية لعملهم، ولكن تشجيعهم على إعادته للمجتمع أيضا. يمكنك أيضا عقد جمع التبرعات بانتظام، وتنظيم رحلات إلى الأحياء الفقيرة، والقيام بأشياء أخرى من شأنها أن تمكن جيل الألفية أن يكون لها تأثير إيجابي على العالم.

استبعاد الأشخاص الذين ليس لديهم المهارات والخبرة اللازمة

نعم، المهارات والخبرة المساعدة. معظم جيل الألفية ليس لديهم أي من هذه وليس لديهم أي وسيلة أخرى للحصول عليها إلا من خلال وظيفة فعلية. من الأفضل توظيف الأشخاص الذين يظهرون أكثر الإمكانات، وأن يتعلموهم في العمل وأن يتخذوا قرارا بشأنهم من هناك.بعد كل شيء، هذه هي الطريقة التي تستعين بها غوغل بالموظفين - وتطلع إلى مكان حصولهم عليها.

استخدم عملية توظيف صارمة بشكل مفرط

إذا كانت شركتك تزيل الألفاظ ذات الإمكانات العالية على أساس منتظم، فقد تكون فكرة جيدة لتخفيف الأمور قليلا. فبدلا من المقابلات المعتادة التي تتم على مدار يومين، يمكنك عقد فصول التطوير المهني غير الرسمية، وإجراء المقابلات الإعلامية أو عرض المرشحين المحتملين في جميع أنحاء المكتب.

من خلال هذه، يمكنك أن تدع المرشحين يقررون لأنفسهم ما إذا كانت تناسب ثقافة شركتك أم لا.

ابقوا بعيدا عن وسائل الاعلام الاجتماعية

بالنسبة لجيل الألفية، لا توجد قاعدة الفيسبوك في المكتب هو حكم الإعدام. في الواقع، ثلث يعتبر حرية وسائل الإعلام الاجتماعية أولوية أعلى من الراتب. في استطلاع أجرته مؤخرا شركة ويب ويباجيفكس، قال 90٪ من المراهقين أنهم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي أكثر من ثلاث مرات في اليوم. شجعهم على استخدام مواقع التواصل الاجتماعي الشائعة لفئتهم العمرية - بشرط أن يصبحوا سفراء حسن النية لشركتك من خلال تلك المواقع نفسها.

استخدم شركات الطنانة الطنانة لربحها أكثر من 999 <جيل الألفية يقدرون ذلك عندما لا يقصفون عبارات لا معنى لها مثل "خط القاع" أو "أعتبر إلى المستوى التالي". من المرجح أن ينجذبوا نحو شركة تتحدث إليهم بلغة بسيطة، ولكن بذيئة.

انتقل من خلال الإعلانات الوظيفية التي تستهدف نحو جيل الألفية، وقم بإزالتها من الكلام والكلمات الطنانة للشركات، وشاهد المزيد من السير الذاتية الدائمة التي تدور حول الألفية.

حاول من الصعب جدا الحصول على جيل الألفية

إذا كان تغذية تويتر المستخدمBrandsSayingBae هو أي مؤشر، جيل الألفية يمكن أن نرى الحق من خلال الشركة التي تحاول من الصعب جدا للحصول على لطيف معهم. العلاج لهذا هو نفسه كما في النقطة السابقة: التعبير عن العلامة التجارية للشركة من خلال نسخة التي تبرز نقاط القوة في لغة بسيطة وموجزة.

فشل في تقديم تعليقات بعد المقابلة

وفقا لتقرير اتجاهات المواهب في لينكيدين، فإن 95٪ من جيل الألفية يريدون سماع ما فكرت بهم بعد المقابلة. قد يبدو أن هناك الكثير من الجهد لمتابعة المتقدمين الذين رفضتهم، ولكنهم يحتاجون إلى ردود الفعل حتى يتمكنوا من تحسين للمقابلات في المستقبل - وربما، يعود إلى الشركة الخاصة بك حتى تتمكن من الاستفادة من مهاراتهم المكتسبة حديثا والمعرفة.

قد تبدو هذه قدرا كبيرا من التنازلات لجيل الألفية. ومع ذلك، فمن المهم أن نلاحظ أنهم يريدون فقط لمواكبة العصر، ونأمل أن الشركة التي سوف تعمل ل سوف تفعل الشيء نفسه. تجنب الأخطاء المذكورة أعلاه، وسوف يكافأ مع قوة عاملة نابضة بالحياة.