الأخطاء التي يجب تجنبها عند التقدم بطلب للحصول على تدريب

إذا كنت تبحث عن التدريب المثالي لفصل الصيف، فستحتاج إلى تجنب ارتكاب هذه الأخطاء الفتاكة الستة. التدريبات هي أكثر بكثير في الطلب مما كانت عليه في السنوات الماضية والطلاب لديهم لمواجهة بعض منافسة شديدة جدا عند طلب التدريب الصيف. من خلال مراجعة الأخطاء التالية عند التقدم للحصول على التدريب، يمكنك زيادة كبيرة فرصك في الحصول على دعا من قبل الشركة لإجراء مقابلة.

في انتظار طويل جدا لتطبيق

إذا لم تكن قد بدأت بالفعل البحث التدريب الخاص بك، ماذا تنتظرون؟ طلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات، والخريجين الأخيرة كلها تبحث باستمرار وتطبيق للحصول على التدريب حتى تبدأ اليوم. إذا كنت تقدم للحصول على التدريبات الخريف، بدء إرسال المواد في جميع أنحاء يونيو أو يوليو. إذا كنت تقدم للحصول على التدريب الربيع، يجب أن تبحث في أكتوبر أو نوفمبر.

وإذا كنت ترغب في التدريب الصيفي، يجب أن تبدأ في النظر في أكتوبر من العام السابق (فقط للتأكد من أن الشركة كنت مهتما في ليس لديها مواعيد نهائية فائقة في وقت مبكر). وكثيرا ما يكون للشركات الكبرى مواعيد نهائية صيفية مبكرة جدا. وعادة ما تكون الشركات متوسطة الحجم إما في شباط / فبراير أو آذار / مارس أو نيسان / أبريل. وهناك دائما حفنة من الشركات التي تنسى أن تنشر قائمة الصيف، وينتهي بهم الأمر في توظيف التدريب في مايو أو يونيو.

إرسال المواد العامة

المشكلة الأولى التي أرى مع المتقدمين التدريب يرسل في المواد العامة - نفس السيرة الذاتية ورسالة تغطية لكل موقف واحد.

يجب تخصيص المواد الخاصة بك للموقف والشركة. إذا كان كل استئناف والرسالة التي ترسلها هو نفسه، هناك مشكلة. يمكن للشركات أن تقول بسهولة عندما يبحثون في وثيقة قمت بإرسالها إلى 15 أماكن أخرى.

لتخصيص أفضل المواد الخاصة بك، طباعة التدريب أو وظيفة الإدراج وتذهب من خلال ذلك مع هيغليغتر.

فكر في هذه الطريقة، أنهم يقولون لك بالضبط ما ينبغي أن يكون على سيرتك الذاتية أو خطاب تغطية في القائمة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقول أنها تريد شخص ما هو الدهاء وسائل الاعلام الاجتماعية، تأكد من سيرتك الذاتية يتحدث إلى تجربة وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك.

طلب للحصول على حفنة من التدريب

ذكرت أن التدريب أكثر تنافسية من أي وقت مضى. إذا كنت تنطبق فقط على حفنة من الفرص، وهناك فرصة جيدة جدا أنك لن تهبط واحدة. للتأكد من أنك أرض شيء، التقدم بطلب للحصول على ما لا يقل عن 10-20 التدريب كل 2-3 أسابيع. إذا سمعت مرة أخرى من عدد قليل والمقابلات الأراضي، يمكنك التوقف عن تطبيق بقوة ولكن تذكر أنك تريد التأكد من أنك لا تضع البيض في سلة واحدة. تحدثت إلى شركة هذا الأسبوع أن العام الماضي حصلوا على 14000 طلب - إنها سوق صعبة.

فشل في اتباع تعليمات الشركة

إذا كنت لا تستطيع اتباع قواعد التطبيق، كيف سوف تتبع القواعد الفعلية في التدريب؟ طلبك هو الانطباع الأول أن كنت تعطي صاحب العمل، إذا كنت لا تتبع الاتجاهات، أن الانطباع الأول لن يكون إيجابيا للغاية. من خلال عدم اتباع تعليمات محددة للشركة قد ينتهي بك الأمر وضعها في كومة "لا" حتى لو كنت تمتلك كل المؤهلات التي تبحث عنها الشركة.

تأكد من قراءة العملية المطلوبة عن كثب. علی سبیل المثال، قد یقومون بنشر التدریب علی موقع طرف ثالث (مثل إنترنکوين كوم) ولکنھم قد یعلنون في نشرھم أنھ ینبغي علی المتقدمین الانتقال إلی موقعھم الإلکتروني للتقدم.

ننتظر المتابعة مع أصحاب العمل

بمجرد البدء في التقدم للحصول على التدريب، اتبع أسبوعا بعد إرسال طلبك لتأكيد حصول الشركة على المواد الخاصة بك وتسأل ما إذا كانوا بحاجة إلى النظر في أي شيء آخر. إذا كنت لا يمكن العثور على أي شخص للمتابعة مع، استخدام لينكيدين ومحاولة للتواصل مع الناس الذين ذهبوا إلى مدرستك والعمل في تلك الشركة.

لا عاطفي في المقابلة

بعد المقابلة، يجب أن لا يكون صاحب العمل أن يسأل نفسه إذا كنت تريد هذا المنصب. تأكد من أن تجعل من الواضح جدا أنك تريد الموقف وأنك تفعل أي شيء تحتاجه لتأمين الموقف.

يريد صاحب العمل توظيف شخص يعرفون أنه سوف يعشقهم ويقدرون العمل، وتأكدوا من أن المقابلة تأتي في المقابلة.