20 سؤالا يجب أن تسأل إذا كنت قد أوقفت أو انطلقت

عندما تذهب إلى ما تعتقد أنه اجتماع عادي مع رئيسك، ويفاجأ مع زلة وردي، فإنه مدمر. حتى لو كنت على الاطلاق، كراهية إيجابية وظيفتك، عندما رئيسك يانكس بها من تحت قدميك، فإنه يضر ولا يمكنك التفكير مباشرة.

يجب عليك مع ذلك طرح مجموعة من الأسئلة حتى إذا كنت تشعر بأن عقلك لا يمكنه التعامل معها. يمكنك دائما الاتصال أو ترتيب اجتماع لاحق لطرح هذه الأسئلة.

سوف يقدم صاحب العمل عموما مجموعة من الأوراق التي يمكنك أن تمر بها بنفسك، لذلك قد لا تحتاج إلى طرح بعض الأسئلة التي أوصي بها. ولكن تأكد من أنك تعرف الإجابات على كل منهم قبل التوقيع على أي شيء آخر غير الاعتراف بأنك قد تلقيت المعلومات.

(إذا كنت صاحب عمل، هذه هي الأسئلة التي سوف تحتاج إلى أن تكون على استعداد للرد في حالة إنهاء العمل.)

الإجابات التي تحتاجها لاتخاذ القرار والتخطيط والخيارات القانونية

هذه هي الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها.

كم سوف تحصل على قطع؟ لا يشترط القانون إنهاء الخدمة إلا في حالات معينة، مثل عقد نقابة أو عندما يتم ترك نسبة عالية من العمال دون إشعار لمدة 60 يوما (انظر قانون وارن)، ولكن الفصل شائع في تسريح العمال. تأكد من أنك تعرف كم قطع قادم في طريقك.

هل سأكون مؤهلا للحصول على البطالة والانقطاع في نفس الوقت؟ إنهاء الخدمة هو قرار الشركة والبطالة هو قرار الدولة.

لا يمكن للشركة أن تنكر البطالة، ولكن يمكن القول "إذا كنت تتلقى البطالة، ونحن لن تعطيك التوقف".

بعض الشركات تتطلب منك إكمال دفعات إنهاء الخدمة قبل التقدم بطلب للحصول على البطالة. أملهم هو أن تحصل على وظيفة، ولن تحتاج أبدا إلى التقدم بطلب للحصول على البطالة.

ماذا يحدث إذا حصلت على وظيفة داخليا؟ هل أنت مؤهل للتقديم للوظائف الداخلية؟ ماذا يحدث لمدفوعات إنهاء الخدمة إذا حصلت على وظيفة داخليا؟ هل هناك إمكانية للسداد إذا كنت تأخذ موقفا داخليا؟

اسأل، "إذا عرضت على وضع داخلي لا بد لي من أن أعتبر؟"، "إذا أنا لا أعتبر، لا يزال يمكنني الحصول على قطع؟" و "ماذا لو كان ذلك لأقل من المال أو على مستوى أدنى؟"

ماذا يحدث إذا حصلت على وظيفة خارجيا؟ هل ما زلت أستلم كامل قطعتي؟ هل أحتاج للحصول على تصريح من الشركة لأخذ وظيفة في مكان آخر؟

هل لا تزال تعتبرني تعمل أثناء تلقي الفصل؟ ما رأيك في تاريخ انتهائي؟ إذا كنت أتلقى فصلا و شخص ما يدعو للتحقق من العمل، هو الجواب المستخدم أو انهاء؟

ماذا يحدث للمكافآت / اللجان؟ هل أرى المكافأة السنوية، حتى لو تم إنهاء؟متى ستدفع العمولات النهائية؟ سوف الموالية لمعدل المكافأة؟ ماذا؟

ماذا يحدث للتأمين الصحي؟ هل تتوقف فورا؟ آخر يوم من الشهر؟ هل يتم تمديد الفترة التي أتلقى فيها الفصل؟ هل أحتاج فورا لتقديم طلب للحصول على كوبرا أو تأمين مستقل؟

هل أنا مؤهل لإعادة التعمير؟ بعض الشركات لا تسمح بإعادة توطين أي شخص تم تسريحه.

آخرون يشجعون الجميع على التقدم للوظائف الداخلية. لدى البعض فترة انتظار مدتها ستة أشهر أو سنة واحدة بين انتهاء الخدمة، وعندما يمكنك التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة.

ماذا ستقول الشركة هو سبب الإنهاء؟ هل هذه عملية تسريح مباشرة أم أن هناك مشكلات تتعلق بالأداء من شأنها أن تؤثر على مرجعي؟ إذا اتصل مدقق مرجعي وسأل لماذا تركت، ماذا ستقول؟

هل يسمح لمديرتي بإعطائي إشارة كاملة أم أنها ملزمة بالالتزام بمواعيد الخدمة؟ سياسة الشركة تملي هذا، ولكن في بعض الأحيان أنها مكتوبة رسميا في الوثائق التي يمكن للمدير فقط التحقق من التواريخ والعناوين. فهم أن التوظيف يمكن في كثير من الأحيان الحصول على المديرين لكسر السياسة والتحدث، ولكن السياسة أمر مهم.

من هو الآخر الذي ترك؟ ربما لن يجيبوا على هذا مباشرة، ولكن يجب أن تكون قادرا على معرفة ذلك.

إذا كنت تبلغ من العمر 40 عاما أو أكثر، فيجب أن تتلقى قائمة بالألقاب الوظيفية وأعمار الموظفين في منطقتك وإذا تم إنهاؤها أو البقاء فيها. إذا كان إنهاء المجموعة ولم تتلق هذا، فطلب الإفصاح عن قانون التمييز في السن في قانون التوظيف.

إذا لم يكن تاريخ الإنهاء اليوم، ماذا يحدث إذا استقيلت قبل تاريخ الانتهاء؟ هل لا يزال الحصول على قطع؟ هل أتلقى مكافأة إقامة للبقاء في اليوم الأخير؟

هل أنا مسؤول عن تدريب شخص ما ليحل محلني؟ هذا هو الحال في كثير من الأحيان في حالة تنطوي على الاستعانة بمصادر خارجية. ما هي أهداف التدريب وما هو الجدول الزمني؟ ماذا يحدث إذا لم يتم الوفاء بالجداول الزمنية؟ هل ما زلت أتلقى مكافأة إنهاء الخدمة / البقاء في اليوم الأخير حتى لو لم تكن الخدمة الخارجية جاهزة؟

ما هي الحقوق التي يجب علي التخلي عنها مقابل الانفصال؟ يجب أن يكون هذا في الإصدار العام الذي سيتعين عليك التوقيع لتلقي الأموال. قراءتها بعناية فائقة. أنت على الأرجح التخلي عن حقوقك في مقاضاة أي شيء تقريبا، باستثناء الأشياء التي يحظرها القانون بحزم. يمكن أن تختلف من دولة إلى أخرى، لذلك قراءة الوثيقة بعناية.

هل يمكنني أن أرى محامي في هذه الاتفاقية قبل التوقيع؟ إذا أرادوا أن توقعوا على الفور، فهذا دليل على أنه صفقة سيئة بالنسبة لك. ولن تهتم أي شركة حسنة السمعة بأن تعرضها على محام قبل التوقيع، وسوف تشجعك في الواقع على القيام بذلك.

إذا كان لديك محامي مراجعة المستندات الخاصة بك، يرجى التأكد من أن المحامي الذي استشارة متخصص في قانون العمل.

إذا كان لدي اتفاق عدم المنافسة، هل هذا التسريح باطل ذلك؟ إذا لم يكن لدي عدم التنافس، هو غير التنافس المطلوب لتلقي قطع؟ كم من الوقت لا تقيد المنافسة خيارات التوظيف؟ ما هي القيود؟ ما هو التقييد الجغرافي؟

ماذا يحدث لتسديد الرسوم الدراسية للدورات أنا مسجل حاليا في؟ هل يمكنني إنهاء الدورة التدريبية ودفع الشركة؟ هل يتوجب علي دفع تكاليف الدورات الحالية؟ هل يتوجب علي سداد تكاليف الدورات التي أكملتها؟ هدفك هو تجنب أي سداد.

ماذا يحدث لأي مساعدة لإعادة التوطين التي تلقيتها؟ معظم عقود إعادة التوطين لديها شرط سداد لمدة سنة أو سنتين إذا تركت قبل الوقت. تأكد من أن وثائق الإنهاء الخاصة بك تتنازل عن أي شرط لسداد.

هل تتوفر المساعدة خارج الموقع؟ ما هي الشركة؟ ما هي الخدمات المقدمة؟ هل يجب علي استخدام الخدمات فورا أم أستطيع استخدامها لاحقا؟ كم من الوقت يجب علي استخدام الخدمات؟ هل هو جيد فقط في هذه المدينة، أو يمكن أن تتحرك في جميع أنحاء البلاد، ولا تزال تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية مساعدة؟

من يمكنني أن أقول عن قطعتي؟ المحامي الخاص بي؟ مخطط مالي؟ الزوج؟ جار؟ الصحف؟ الكثير من الشركات تتطلب منك الحد من الذي كنت أقول لمحاميك، المستشار المالي والزوج. لا يمكنك حتى أن تخبر أطفالك شروط الفصل. تعرف على شروط اتفاقية عدم الكشف قبل التحدث.

تأكد من أن لديك إجابات على كل هذه الأسئلة قبل التوقيع على أي شيء، وإلا، في وقت لاحق قد نأسف اختيارك.