الفرق بين الموظف المرتب والساعة

موظف الراتب (المعروف أيضا باسم الموظف بأجر) هو العامل الذي يدفع له مبلغ ثابت من المال أو التعويض (المعروف أيضا باسم الراتب) من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف بأجر 50 ألف دولار في السنة.

عادة ما يدفع أجور الموظفين على رواتب منتظمة أو نصف شهرية أو شهرية.

غالبا ما يعرف الموظفون بأجر أيضا معفاة من الموظفين، وفقا لقانون معايير العمل العادلة (فلسا).

لكي تعتبر معفيا، عليك أن تجعل ما لا يقل عن 455 دولارا في الأسبوع (23 دولار، 600 / سنة)، وتلقي راتب، وأداء واجبات معينة على النحو المحدد من قبل فلسا.

غالبا ما تستكمل أرباح الموظف الراتب بإجازة مدفوعة الأجر، والعطلات، والرعاية الصحية، وغيرها من المزايا.

ما هو الفرق بين موظف الراتب والموظف بالساعة؟

هناك فروق كثيرة بين الموظف بأجر والموظف بالساعة. أولا، في حين يحصل الموظف بأجر على مبلغ ثابت من المال، يحصل الموظف بالساعة على أجر ساعة لكل ساعة عمل. ولذلك، لا يضطر موظفو الرواتب إلى تتبع ساعات عملهم بالطريقة التي يعمل بها الموظفون بالساعة؛ على سبيل المثال، ليس عليهم التوقيع على ورقة زمنية. لا يسمح للعديد من الموظفين بأجر الحصول على أجر العمل الإضافي. ويحصل العاملون بأجر على راتبهم بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها خلال أسبوع عمل. وهذا يعني أن العديد من المناصب ذات الأجور المرتفعة لا تحصل على أجور إضافية مثل الوقت والنصف للعمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، فإن بعض المرتبات الأدنى لا تزال مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي، استنادا إلى قوانين الولاية والفيدرالية.

من ناحية أخرى، فإن الموظفين بالساعة قادرون عادة على الحصول على الوقت ونصف الأجر في الساعة لكل ساعة من العمل الإضافي. بعض أصحاب العمل حتى يدفعون ضعف الوقت لقضاء العطلات، على الرغم من أن هذا ليس إلزاميا.

كما يعتبر معظم العاملين بأجر موظفين معفيين، في حين أن معظم الموظفين بالساعة يعتبرون موظفين غير مكتملين.

ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال، هناك بعض الموظفين المعفيين الذين لا يتقاضون أجرا (مثل أولئك الذين يحصلون على رسم مقابل وظيفة معينة، مثل فني الكمبيوتر). وهناك أيضا بعض الموظفين غير المجيبين الذين يتقاضون أجرا، ولكن واجباتهم الوظيفية تندرج تحت تعريف غير موجود.

ما هي مزايا وعيوب المرتب؟

هناك بعض العيوب المحتملة لمركز الراتب. على سبيل المثال، لا تتمكن عادة من كسب العمل الإضافي. وهذا يعني أنك غالبا ما تعمل ساعات إضافية دون راتب إضافي.

كما أنه من الصعب فصل المنزل والحياة العملية عندما يكون لديك مرتب. بشكل عام، مع وضع الراتب، وكثيرا ما يتوقع منك أن تعمل ساعات إضافية لإنجاز المهام (دون دفع إضافية)، والتي يمكن أن تقتطع في حياتك الشخصية.

ومع ذلك، هناك العديد من الفوائد على وضع الراتب. وتضمن المواقف التي يتقاضونها المرتبات مبلغا يمكن الاعتماد عليه والدقة والمتوقع على كل راتب. وهذا يمكن أن يوفر شعورا بالأمن للعامل بأجر.

أنت أيضا أكثر عرضة للحصول على منافع في وضع راتب، ولا سيما وظيفة بدوام كامل الراتب.

غالبا ما تتجاوز هذه المزايا الرعاية الصحية لتشمل مساهمات التقاعد والإجازات المدفوعة.

كيف أعرف إذا كان المرتب هو حق لي؟

إذا كنت تقدر قيمة الراتب العادي، فقد يكون وضع الراتب مثاليا بالنسبة لك. قد ترغب أيضا في البحث عن مواقف الراتب إذا كنت تريد فوائد أكثر شمولا.

ومع ذلك، إذا كنت تقدر الحفاظ على فصل واضح بين العمل والحياة المنزلية، وإذا كنت لا تحب فكرة العمل ساعات إضافية دون أي أجر إضافي، قد تفضل موقف كل ساعة.