ما هو "سجل الراتب" المرتبط بالتوظيف؟

هل تريد معرفة ما إذا كان بإمكانك استئجار موظف محتمل؟ ويعتبر تاريخ الراتب المرتقب للموظف أداة حاسمة في التفاوض بشأن الرواتب. تاريخ الراتب يمكن أن أقول لكم الراتب الحالي الخاص بك احتمال، راتبه السابق، وجميع الإضافات كان مؤهلا للحصول على هذا المنصب. كما أنه يوفر لك المعلومات التي يمكنك استخدامها كعامل في اختيار الموظفين.

سجل الراتب هو قائمة الوظائف الحالية والسابق الموظف المحتمل الخاص بك مع مبلغ ونوع التعويض الذي حصل عليه في كل منصب.

- <>>

على سبيل المثال، يجب أن يقدم بند سجل الراتب المعلومات التالية:

صاحب العمل: جس سميث أند أسوسياتس

المنصب: المشرف

المرتب $ 55، 000

أخرى: مؤهلة، صاحب عمل شامل دفعت حزمة المزايا، وتقاسم الأرباح.

من القانوني أن تطلب من الموظف المحتمل الحصول على سجل الراتب في أي وقت من عملية التوظيف. وسواء كان الموظف المحتمل سوف يستجيب لطلبك أو الاستمرار كمتقدم يعتمد على كيفية خاصة أنه يعتبر تلك المعلومات.

مقالات تتكاثر على الانترنت حول كيف يمكن لمقدم الطلب الرد على هذا الطلب دون تقديم المعلومات المطلوبة. كصاحب عمل، عليك أن تقرر مدى أهمية وجود المعلومات في عملية الاختيار الخاصة بك.

يشعر العديد من المرشحين الجيدين بأن ذلك يشكل انتهاكا لخصوصيتهم وأن تقديم المعلومات يجعلهم في وضع غير مؤات بشكل واضح في مفاوضات الرواتب. لذلك، فإن طلب سجل الراتب قد ينفر الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم.

إنه غزو لخصوصية الموظف المحتمل. ويتعين على كل صاحب عمل أن يقرر ما إذا كانت المعلومات المطلوبة تحمل نتائج كافية للتغلب على فقدان الموظفين المحتمل أن يكونوا متفوقين الذين يعتقدون أن تاريخ رواتبهم ليس من عملك.

مزايا طلب سجل الراتب

توجد أربعة أسباب لماذا قد يرغب صاحب العمل في طلب تاريخ الراتب من مقدم الطلب.

• تخبر المعلومات المدير إذا كان بإمكانه استئجار مقدم الطلب. وإذا تجاوز الراتب والمزايا والتعويضات الحالية لمقدم الطلب ما هو متاح ضمن نطاق المرتبات المدرج في الميزانية، فإن المعلومات توفر صاحب العمل ومدة مقدم الطلب وطاقته.
• بالإضافة إلى ذلك، يفترض صاحب العمل أنك تتوقع رفع إذا قمت بتغيير أصحاب العمل، لذلك هذه المعلومات تخبر المدير إذا كان قادرا على تلبية توقعاتك.
• ويظهر سجل الراتب الذي يظهر أن مقدم الطلب قد قام بمهام متزايدة المسؤولية وأكثر تعويضا، أن الشركة كانت ناجحة وطموحة وروجت. هذه المعلومات تجعل مقدم الطلب أكثر من المرغوب فيه في عيون صاحب العمل.
• يفترض أصحاب العمل أن أرباب العمل الحاليين أو السابقين قاموا بواجباتهم المنزلية حول حزمة التعويضات الخاصة بك. وتعلم حزمة التعويض هذه صاحب العمل المحتمل عن كيفية تقدير صاحب العمل لخدماتك، والسوق الذي تتنافس فيه وظائفه، وما الذي سيحتاج إلى دفعه لجذبك إلى عملهم.

عيوب طلب سجل الراتب

كما أن أرباب العمل لديهم أسباب لماذا يطلبون تاريخ الراتب من المرشحين، توجد أسباب حول سبب هذه الممارسة السيئة.

• طلب تاريخ الراتب ينفي المرشحين الذين يشعرون بأنك تتقاعد في أعمالهم الشخصية - وهذا ليس عملك.
• قد يكون المرشح أقل من اللازم في وظيفته الحالية والبحث عن وظيفة لتصحيح هذا الخطأ. كم عدد أصحاب العمل الذين سيبحثون عن الأرقام المقدمة للنظر في ما يحاول المرشح التفاوض عليه؟
• المرشح قد يكون على استعداد لاتخاذ وظيفة أقل دفع. ربما ترغب في تحمل مسؤولية أقل، أو الابتعاد عن موقف الإدارة، أو الحصول على وظيفة مع ضغط أقل. وهل سيقدم سجل الراتب هذه المعلومات إلى صاحب العمل؟ كم عدد أصحاب العمل الذين سيجريون مقابلات مع مرشح عالي الأجر حتى لو قالت إنها تسعى للحصول على دور مختلف.
• في هذا المناخ الاقتصادي، قد يكون المرشحون على استعداد لقبول تعويضات أقل - حتى أقل بكثير - للحصول على عمل. هل يمر بضع سنوات من وقت الموظف المختصة، المختصة والمساهمة من خلال النظر في تاريخ الراتب؟

عند طلب سجل الراتب

يسعى أصحاب العمل إلى الحصول على تاريخ راتب في الوظيفة أثناء شاشة الهاتف وأثناء المقابلة. يمكن للمتقدمين تحديد ما إذا كانوا يريدون الكشف عن هذه المعلومات الخاصة قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

ولكن، يجب على المتقدمين أيضا أن يفهموا أنه في واحدة من هذه اللحظات الحاسمة، حتى لو لم تكن المعلومات المطلوبة في نشر الوظائف، أن العديد من أصحاب العمل سوف تسأل. أرباب العمل السبب في أنه عندما يشعر مرشح تحت الاعتبار الجاد لمنصب، ميله سيكون للرد.

ولكن، يتعين على الشركات أن تفهم أنه على نحو متزايد، فإن المتقدمين مستعدين لعدم السماح لصاحب العمل المحتمل بتركيبهم. وقد وضعوا ردودهم التي سوف تلتزم حتى لو دفعت أو برودد.

يمكن لأصحاب العمل القضاء على هذه الطقوس من خلال توفير نطاق الراتب في وظائفهم - لأن هناك نطاقا. و نعم، أنا أفهم كل الأسباب التي تجعل أرباب العمل لا يفعلون ذلك. وأعتقد أن هذه الأسباب خاطئة، وأنها تفشل في احترام واحترام المرشحين وظيفتك.

إن طلب تقديم سجل راتب مثير للجدل ويكرهه المتقدمون. يجب على صاحب العمل التفكير طويلا وصعبا قبل أن يطلب واحد.

تنويه : سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور السليم، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وأصحاب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.