أسئلة مقابلة صعبة - الإجابة على أسئلة مقابلة صعبة

فوت من جميع الأسئلة التي يطرحها المحاورون، أجد أصعب ما يثيره الطلاب أكثر من غيرهم هو "يرجى وصف نقاط القوة والضعف لديك".

عند مناقشة "نقاط القوة" غالبا ما يشعر الطلاب بعدم الارتياح لأنهم غير متأكدين مما يبحث عنه الباحث في إجابة. بالإضافة إلى ذلك، يشعر الطلاب في كثير من الأحيان أنهم يتفاخرون بمهاراتهم وإنجازاتهم عندما يناقشون نقاط قوتهم في رسالة تغطية أو حالة مقابلة.

إن فهم المكان الذي يأتي منه الشخص الذي أجرى المقابلة سيجعل الإجابة على هذا السؤال أسهل.

أولا وقبل كل شيء، من المرجح أن المقابلة تجري مقابلات مع أكثر من مرشح واحد. وفي هذه الحالة، سيتم تقييم الإجابات المقدمة لهذه الأسئلة ومقارنتها مع إجابات المرشحين الآخرين.

نصائح عند الإجابة عن الأسئلة في المقابلة:

1. تجنب استخدام إجابات غامضة أو سلبية أو غير مخيلة. استخدام كلمات غامضة مثل ربما، ربما، عادة، وما إلى ذلك، ليست منتجة في مقابلة.
2. كن محددا وقدم أمثلة، كلما أمكن ذلك. تقديم أمثلة محددة من الدورات الدراسية السابقة أو الخبرات العملية التي توضح المهارات ذات الصلة على أساس المؤهلات التدريب / وظيفة أو الوصف.
3. تقييم نقاط القوة الخاصة بك عن طريق تحديد المهارات الخاصة بك. ويمكن أن تستند المهارات إلى ثلاثة مجالات: الخصائص القائمة على المعرفة، القابلة للتحويل، والشخصية الشخصية أو الصفات. وتشمل المهارات القائمة على المعرفة الدورات الدراسية السابقة أو الخبرة في العمل التي تتطلب مستوى معين من الخبرة. هذه المهارات هي المهارات التي تعتمد على التعلم، مثل: اللغة، الكمبيوتر، المختبر، التقنية، إلخ. المهارات القابلة للنقل هي تلك التي تكون مفيدة في العديد من بيئات العمل، مثل: التواصل، العلاقات الشخصية، حل المشكلات، الخ. والقيم الشخصية وأخلاقيات العمل. الأفراد الذين يعملون بجد واستكمال عملهم على أساس نظام القيم الشخصية، وإنشاء أخلاقيات العمل القوية التي يقدرها معظم أرباب العمل.

سؤال "الضعف" هو بالتأكيد أكثر صعوبة من السؤالين للرد. والشيء المهم الذي يجب مراعاته هو أن القائم بالمقابلة يبحث عن معلومات ذات صلة يمكن أن يستند إليها قرار التوظيف. وبالتالي، من المهم إيجاد طريقة لتحويل سؤال "نقاط الضعف" إلى سؤال إيجابي من خلال تحديد الضعف أولا ثم توضيح الاستراتيجيات المحددة التي استخدمتها لتحويل الضعف حولها.

تقديم أمثلة عن الطرق التي عملت بها للتغلب على نقاط ضعفك في الماضي تزود أصحاب العمل بشعور من الثقة بأنك ستجد الحلول للتحديات والمشاكل التي تواجهها في التدريب أو العمل في المستقبل.

على الرغم من أن الجواب الذي تقدمه لأي سؤال واحد في المقابلة لا يكون عادة العامل الحاسم بين التعاقد أو لا (إلا إذا ارتكبت خطأ فادحا)، فإن الحفاظ على موقف إيجابي يمكن أن يوفر لصاحب العمل انطباع إيجابي من المهارات والإنجازات الخاصة بك والشعور بالثقة في قدرتك على القيام بعمل جيد.