أساسيات الإدارة في عصر التغيير وعدم التيقن

أحد الأسباب التي أستمتع بها في تدريس مبادئ دورات الإدارة للطلاب الجامعيين في بعض الأحيان هو مراقبة الطلاب وهم يدركون أن الإدارة كعلم وعلامة تقدم القدرة على تحويل المنظمات والصناعات ، وظائف، وحتى العالم.

إنهم يأملون في الحصول على شعار مملة من خلال محتوى مملة و (العديد) يغادرون قليلا من وجهة نظر غاري هامل بأن "الإدارة هي تقنية الإنجاز البشري." لقد كان لي طلب من الطلاب إرسال الملاحظات بعد سنوات قليلة مما يوحي بأن هذا الرأي الجديد حول إمكانات الممارسات الإدارية لإحداث فرق ساعدهم على وضع مسار جديد في حياتهم المهنية.

تهدف هذه المقالة إلى أي شخص مهتم في اكتساب أوسع نطاقا للتحديات والفرص الكامنة في الإدارة والإدارة في عصر يتسم بالتغير وعدم اليقين. الغرض منه هو تذوق شهيتك لمزيد من الاستكشاف وتقديم روابط إلى المقالات للمساعدة في الشروع في هذا الاستكشاف.

-

المراهقة وفن وعلم الإدارة:

الإدارة بوصفها انضباطا رسميا صغيرا نسبيا، متأصلة في الثورة الصناعية الممتدة من أواخر القرن الثامن عشر خلال معظم القرن العشرين. العديد من ممارسات الإدارة اليوم متأصلة في المبادئ والنهج التي تصور في العصور السابقة.

كل ما حدث على مدى العقود القليلة الماضية، بما في ذلك ظهور الإنترنت، وانفجار البيانات، والنمو الهائل في قوة معالجة الكمبيوتر والتقدم في الاتصالات، وأجهزة الاستشعار والذكاء الاصطناعي الآن، يطالبون بتحديث الإدارة ل الأوقات.

- 3>>

إضافة إلى القوى الاجتماعية والعالمية الأوسع التي هيمنت على كوكب الأرض لعقود، بما في ذلك فتح أسواق جديدة في جميع أنحاء العالم، وظهور الهند والصين كاقتصادات رئيسية، والحد من الحواجز التجارية والآن شيخوخة السكان في العالم، وكان لديك وصفة مثالية للتغيير المستمر وعدم اليقين.

يجب أن تتطور الإدارة لتراعي سرعة التغيير، وتقلبات السوق، ومطالب واحتياجات العاملين في مجال المعرفة على أساس عالمي.

المقالات والروابط التالية توفر لك سياقا إضافيا لاستكشاف هذا العالم الجديد الناشئ والمطالب التي يضعها على المديرين والقادة.

سياق مدير اليوم:

سياق الخلفية لبعض التحديات الرئيسية لمدير أو زعيم اليوم موجودة في:

• تطوير كمدير في عصر من عدم التيقن
• كل ما أعرفه عن الإدارة، I ألعاب الفيديو
• ثلاثة قادة القيادة لتسريع النجاح في عصر التغيير
• دليل المديرين لفهم الاستراتيجية: الشروع في العمل

تحديات المنظمة في هذه الحقبة:

تنظيم العمال تحت فإن الهيكل القانوني مثل المؤسسة هو ظاهرة جديدة نسبيا في تاريخ البشرية.ونظرا للتغييرات المشار إليها أعلاه، فإن المنظمة نفسها تضطر إلى التغيير للتكيف مع الطرق الجديدة لإنجاز العمل بما في ذلك العمل عن بعد، والعمل عن بعد، والفرق الافتراضية والعديد من التغييرات الأخرى. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، ضع في اعتبارك:

• 7 خصائص المنظمات التي ستزدهر في العصر الرقمي
• إعطاء فكرة عن التميز الإداري

التعامل مع سرعة التغيير كمدير:

السرعة ، وخفة الحركة، والقدرة على التكيف هي سمات أساسية للبقاء والنجاح في هذا العالم.

جنبا إلى جنب مع زيادة الطلب على السرعة يأتي خطر متزايد. مديري اليوم العمل بجد لتعلم التنقل والتكيف دون زيادة المخاطر لشركاتهم.

• قيادة التغيير عندما تكون شركتك على مدار الساعة

• تحديات قيادة شركتك من خلال فترة نمو سريع

النجاح في عالم المشاريع:

تذكر مشاريع مجموعة الصف هذه التي كرهتها كطالب؟ مرحبا بكم في عالم من المشاريع الجماعية التي لا نهاية لها، حيث يتم تحديد نجاح أو فشل المنظمة جزئيا من قبل قدرة الموظفين على تجميع والابتكار وتنفيذ ثم الإصلاح والقيام بذلك مرة أخرى على قضية أخرى. مدير اليوم يجب أن نفهم إدارة المشروع وتكون على استعداد لتشكيل وتوجيه المجموعات إلى الأداء العالي.

• كيفية إنشاء فريق مشروع عالي الأداء
• لماذا يحتاج كل مدير مشروع إلى راعي تنفيذي داعم
• ما يعرفه مدير المشروع حول إنجاز العمل

فريق العمل وبناء الثقة: << ما وراء عمل المشاريع، نحن الابتكار، تنفيذ وتشغيل في بيئة الفريق. الآن، أكثر من أي وقت مضى، فمن الضروري لمديري فعالة لتعلم لزراعة الثقة مع أعضاء الفريق.

كيفية بناء الثقة في فريقك

• 8 نصائح لبدء العمل بنجاح مع فريقك الجديد
• كيف تكون موهبة المواهب العظيمة لفريقك
• القادة القادة والمتقدمين:

لا واحد يريد مدير الذي لا يمكن أن يؤدي أو زعيم الذي لا يمكن إدارة. في حين أن الأكاديميين مثل لفصل هذين الدورين، والتمييز لا معنى لها. ولكن هناك سلوكيات فريدة يمكن وصفها بأنها رائدة أو إدارة. يجب على كل مدير اليوم أن يفهم ما يعنيه قيادة والعمل عمدا لتطوير قدراتهم القيادية.

الرائدة في مستوى جديد: 4 نصائح البقاء على قيد الحياة الكبيرة

• 5 القرارات التي تجعل أو كسر لك كقائد
• إعطاء القادة الطموحين الخاص بك اختبار القيادة قبل تقديم العرض
• زراعة منظور عالمي: < ما يحدث في بنغالور أو بكين يؤثر على وضعك الثابت في أي مكان، أوسا توداي، يسعى المديرون الفعالون إلى تنمية منظور يعبر الحدود والثقافات سعيا وراء عملاء جدد وشركاء ومقاربات جديدة.

تقديم المشورة لتطوير كمدير عالمي

أدوات لتطوير كمدير عالمي

• التعلم وإدارة الذهاب جنبا إلى جنب:
• إذا كنت لا تعلم أنك تتحرك إلى الوراء في سرعة التغيير . والتجارب المستمرة والتعلم الناجم ضروريان للبقاء والنجاح.المحتوى لمساعدتك على تغذية أنشطة التعلم الخاصة بك ما يلي:

كيفية النجاح مع المدرب التنفيذي الخاص بك

كيفية الحصول على أقصى استفادة من تدريب القيادة

• علم الأعصاب، مزاجك، وفريق الأداء
• كيفية تقييم
• كيفية الإعداد لاجتماعك الإستراتيجي الأول
• الخلاصة:
• في حين أن هناك العديد من الموضوعات الإضافية التي يمكن استكشافها، بما في ذلك اتخاذ القرارات، والاتصالات، والتدريب، وردود الفعل ، والموضوعات المذكورة أعلاه توفر نقطة انطلاق كبيرة لزراعة السياق على قضايا إدارة في عالم اليوم من التغيير. بالنسبة لأولئك الذين يختارون تبني الفرص والتحديات في عصرنا من التغيير وعدم اليقين والذين يكرسون أنفسهم للابتكار كمدراء وقادة، وهذا هو في الواقع أفضل الأوقات. قد تساعد فقط مجال الإدارة يكبر على طول الطريق.