فوائد الحصول على برنامج تدريب داخلي

هذا العام، المزيد من الشركات من أي وقت مضى، سوف يتمتع بفوائد برنامج التدريب الداخلي. وستقدم بعض هذه الشركات برامج مدفوعة بينما يلتزم آخرون بالبرامج التدريبية التقليدية غير المدفوعة على ما يبدو. ولكن لماذا توظيف المتدربين؟ ما هي الفائدة الحقيقية من جلب المتدربين على متن الطائرة؟

سوف تستفيد شركتك من برنامج التدريب إذا كانت أولوية لعملك، منظم، ويوفر للطلاب مع الإشراف التي يحتاجونها لتكون ناجحة.

من خلال توفير التدريب المناسب قبل بدء البرنامج أو استضافة التوجه الداخلي، سترى نتائج أفضل. لمزيد من الموارد شركتك على استعداد لوضع نحو برنامج التدريب، وأفضل سيكون. وكلما كان برنامج التدريب الداخلي أفضل، كلما كان ذلك أكثر تنافسية. وأكثر قدرة على المنافسة البرنامج، وأقوى تجمع مقدم الطلب. يعني أساسا، إذا كان لديك برنامج كبير، سوف تجذب الطلاب كبيرة.

المنظور الجديد

في أي وقت تتحدث فيه عن عمل مع شخص خارج نطاق عملك أو فريقك أو عملياتك اليومية، غالبا ما تكون مستوحاة من ما تتعلمه. وينطبق الشيء نفسه على برنامج التدريب الداخلي. من خلال جلب الطلاب الذين ليسوا داخل الشركة كل يوم، فإنها يمكن أن توفر منظورا جديدا على عملك، والاستراتيجيات، والخطط. لتجربة هذه الفوائد حقا، تأكد من إشراك المتدربين في جلسات العصف الذهني وتشجيعهم على التحدث في الاجتماعات.

حضور العصف الذهني غالبا ما يكون المفضل لدى المتدربين، لذلك فهو الفوز لكلا الطرفين.

تعزيز إستراتيجيتك الاجتماعية

ليس سرا أن هذا الجيل هو أكثر دهاء من التكنولوجيا من أي وقت مضى. أغتنم هذه الفرصة لشرح استراتيجيتك الاجتماعية للمتدربين والحصول على ملاحظاتهم. وهذا يوفر للشباب الفرصة لدمج ما تعلموه أنفسهم حول وسائل الاعلام الاجتماعية في العالم الحقيقي والتدريب.

الإبقاء على هؤلاء المتدربين الداخليين لمستوى الدخول

لماذا استئجار الناس الذين لم تعمل أبدا في شركتك قبل؟ لماذا لا توظيف الشباب كمتدربين، وتعليمهم عملك وكيف تدير الشركة، وتوظيفهم عندما تخرج الكلية؟ التدريب يمكن أن يشعر وكأنه فترة الاختبار. انها فرصة عظيمة بالنسبة لك لاختبار هذه العلاقة العمل الجديدة والعكس بالعكس. العديد من الشركات فورتشن-500 تحتفظ أكثر من 80٪ من المتدربين الداخليين كمرشحين المبتدئين.

مجموعة إضافية من الأيدي

يوفر المتدرب مجموعة إضافية من الأيدي التي يمكن أن تساعد في كثير من الأحيان على تحقيق الأهداف أو الانتهاء من المشاريع. وطالما أن المشروع سوف يساعد بالفعل الشباب على تعلم مهارة جديدة، ومعرفة المزيد عن هذه الصناعة، ومنحهم تجربة تعليمية كبيرة - يمكن المتدربين العمل مع الموظفين الآخرين في المكتب على مشاريع محددة.فقط تأكد من أنها تخضع للإشراف وتعطى دائما ردود الفعل على عملهم.

فرص الإرشاد

العديد من الموظفين يبحثون عن توجيه الشباب. يوفر برنامج التدريب فرصة للموظفين الحاليين للتواصل مع هؤلاء طلاب الجامعات، وتلبية معهم، والتحدث معهم، وفي نهاية المطاف - توجيههم. هذا البرنامج الإرشادي سوف تكون مفيدة لثقافة عملك وكذلك رفاه الطالب والتعلم المستمر.

تكرر أهمية القادة القياديين

عندما يتعين على الموظفين أن يدرسوا بعناية محصولا من الشباب كيفية القيام بالمهام وتحقيق الأهداف، يمكن أن يحفزهم في كثير من الأحيان على العمل شخصيا كقادة أقوى. تشجيع الموظفين على تثقيف وتعليم الآخرين يمكن حقا بناء الأخلاقية القوية وخلق المزيد من القادة داخل الأعمال التجارية.