ماذا تفعل إذا لم يعط مديرك مرجعا

هناك الكثير من الأسباب التي قد يرفضها المدير لإعطائك مرجعا، وليس كل ذلك يعني أنك قد غربت رئيسك السابق الذي كان قريبا. على سبيل المثال، ليس من غير المعتاد أن يكون لدى الشركات سياسة الموارد البشرية التي تؤكد فقط عناوين الوظائف وتواريخ التوظيف والراتب.

ثم مرة أخرى، هناك أوقات عندما كنت ومدير فقط لا ضرب تشغيله. وفي هذه الحالة، فإن مديرك الذي يرفض التوصية بك هو في الواقع أفضل شيء يمكن أن يحدث لك.

لا يوجد شيء أسوأ من بيان سلبي من مرجع مهني، وإن التأييد الأقل من الحماس هو أقل فائدة قليلا. في أي حال، إذا كنت تسأل عن مرجع ورئيسك يقول لا، اعتبر أنه هو أو هي لك صالح.

بغض النظر عن سبب عدم إعطاء مديرك مرجعا، فإن الشيء المهم في حياتك المهنية هو العثور على مراجع بديلة، بحيث يمكنك إثبات صاحب عمل محتمل بأنك شخص يريد أن يشهده.

عموما، هناك نوعان من المراجع والمهنية والشخصية. معظم أرباب العمل يريدون على الأقل عدد قليل من المراجع المهنية، لكنه لا يضر أبدا لتشكيل بعض المراجع الشخصية كذلك.

ضع في اعتبارك أنه في معظم الحالات، لن تكفي الرسالة. وسوف يكون لدى الشركة أسئلة محددة أنها سوف تريد أن تسأل، وإذا كانت الشركة لا تحقق المراجع، فإنه من المحتمل أن يكون عبر الهاتف. لذا، بالإضافة إلى التأكد من أن الشخص الذي طلبت التوصية به سيكون له أشياء جيدة يجب قولها، يجب أن تكون متأكدا من أنها ستكون متاحة ومستعدة للإجابة على الأسئلة.

(هل تحتاج إلى مساعدة تسأل؟ هذه نظرة عامة جيدة عن كيفية طلب مرجع، في حين أن هذه المقالة سوف تساعدك على إنشاء بريد إلكتروني أو خطاب بالتفصيل طلبك.)

المراجع المهنية المحتملة < ينبغي أن تكون المراجع المهنية قادرة على التحدث إلى نوعية عملك وقدرتك على تحقيق نتائج لصاحب العمل.

على هذا النحو، من المرجح أن يكونوا زملاء حاليين أو سابقين لك، ولكن أي شخص يمكن أن يشهد على عملك سوف تفعل.

المدرب الحالي أو السابق

• زملاء العمل، إما في هذه الوظيفة أو الوظائف السابقة
• الأشخاص الذين يقدمون تقارير إليك، إما الآن أو في أدوار سابقة
• العملاء أو البائعين
• الأساتذة أو
• المتطوعين
• نضع في اعتبارنا أن المراجع المهنية يجب أن تكون قادرة على جعل القضية التي كنت ناضجة ومسؤولة والمهنية المهرة الذي يحل المشاكل بسرعة، يعمل بشكل جيد مع الآخرين ويفكر في قدميه. (الصفات الدقيقة، بالطبع، ستعتمد على الدور، ولكن يجب أن تكون مرجعتك قادرة على جعل القضية التي لديك.) وبعبارة أخرى، الشخص الذي يعطي لك مرجع يحتاج إلى أن ينظر لك في العمل، وتكون قادرة على نقل انطباعهم الايجابي لمدير التوظيف.

عندما تسأل عن مرجع محتمل للتحدث نيابة عنك، من المفيد تزويدهم بموجز موجز للدور وشرح ما هو أهم. وبهذه الطريقة، يمكنهم تكييف استجاباتهم وفقا لذلك (بينما لا يزالون صادقين، بالطبع).

المراجع الشخصية المحتملة

المراجع الشخصية هي شهادات على شخصيتك بدلا من الكفاءة المهنية.

من المرجح أن يكونوا أقل رغبة من قبل أصحاب العمل، ولكن قد تكون ذات قيمة بالإضافة إلى المراجع المهنية. (أحد الاستثناءات المحتملة: إذا كنت بحاجة إلى تصريح أمني أو تبحث عن توظيف في شركة مع فحص خلفية واسعة، قد يتم تشجيع المراجع الشخصية أو حتى المطلوبة، بالإضافة إلى المراجع المهنية). وتشمل المراجع الشخصية المحتملة:

غرف النوم / الجيران / الأصدقاء

• أعضاء كنيستك / كنيس / بيت العبادة
• أي شخص ينتمي إلى ناد أو منظمة مدنية بينما كنت عضوا نشطا
• المدربين السابقين أو الحاليين
• الأساتذة أو المستشارين الأكاديميين من الكلية
• من لا تطلب مرجعا

لا تطلب من أحد أفراد العائلة أو الزوج أن يكون مرجعك الشخصي. سوف يفترض أصحاب العمل أن عائلتك المقربة سيكون لديك شيء إيجابي أن أقول عنك، وبالتالي فإن تأييدهم لن يحمل الكثير من الوزن.

تجنب أيضا أن تطلب من أي شخص لا تشارك معه سوى معرفة عارضة. تذكر أن هذا الشخص يجب أن يكون قادرا على إثبات مقنع على الطابع الخاص بك والصفات الشخصية الجيدة، الأمر الذي يتطلب منهم أن يعرفوا لكم بشكل جيد إلى حد ما.

أرباب العمل الذين يبحثون عن المراجع الشخصية يريدون معرفة من أنت حقا - ما هي شخصيتك مثل، ما هي القيم الخاصة بك، ما كنت تؤيد. توصية غامضة من شخص بالكاد يعلم أنك لن تكون مقنعة.

مقالات ذات صلة:

ما هو مدرج في خلفية صاحب العمل تحقق | ماذا يمكن أن يقول أصحاب العمل عن الموظفين