التطوير الوظيفي - التعريف والعوامل

التطوير الوظيفي هو العملية التي تشكل هوية عمل الشخص. وهو جزء هام من التنمية البشرية ويمتد على مدى حياة الفرد، بدءا عندما يصبح الفرد على علم أولا بكيفية معيشة الناس. على سبيل المثال، عندما يلاحظ الطفل أن بعض الناس من الأطباء، والبعض الآخر من رجال الاطفاء، والبعض من النجارين، فإنه يشير إلى بداية هذه العملية. ويستمر هذا الشخص عندما يبدأ استكشاف المهن ويحدد في نهاية المطاف ما مهنة لمتابعة نفسه.

لا ينتهي التطوير الوظيفي هناك. بعد أن تختار مهنة، يجب عليك بعد ذلك الحصول على التعليم والتدريب المطلوبين، طلب للحصول على عمل، وتقدم في نهاية المطاف في حياتك المهنية. بالنسبة لمعظم الناس، وسوف تشمل أيضا تغيير المهن والوظائف مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم العملية، ولكن ربما أكثر من ذلك في كثير من الأحيان.

من المهم أن نلاحظ أنه بالنسبة لمعظم الأفراد، يحدث التطور الوظيفي دون أي تدخل من أشخاص آخرين. كما أنه ليس هناك سن محدد عندما يبدأ - بعض الناس سوف تبدأ في التفكير في الخيارات المهنية في وقت مبكر جدا من الحياة، في حين أن الآخرين لن تعطي هذا الموضوع الكثير من التفكير حتى أنها قريبة نسبيا من الحاجة إلى أن تقرر كيف سوف يكتسب نقود.

في حين أن العديد من الأفراد يمرون بهذه العملية بشكل مستقل، يمكن للجميع تقريبا الاستفادة بشكل كبير من الحصول على التوجيه المهني المهني. المشورة من المستشار المهني أو غيرها من المتخصصين المدربين على نحو مماثل، أو أخذ فصل في المدرسة التي تساعد في التطوير الوظيفي، ويسمح لك صياغة مسار وظيفي أكثر مرضية وناجحة.

هذا النوع من التدخل يمكن أن يبدأ في وقت مبكر من المدرسة الابتدائية، وينبغي أن يستمر طوال سن البلوغ. يجد الكثير من الناس أنفسهم في حاجة إلى مشورة مهنية حيث يواجهون مشاكل أو يجب عليهم اتخاذ قرارات حول حياتهم المهنية، على سبيل المثال عندما يفكرون في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير المهن.

العوامل والحواجز التي تؤثر على التطور الوظيفي

عدة عوامل والتفاعلات بينهما تؤثر على التطور الوظيفي. وقد يكون البعض الآخر حواجز أمامه. دعونا ننظر إلى العديد منها:

• الخصائص الشخصية: نوع الشخصية، والمصالح، والقدرات، والقيم المتعلقة بالعمل تجعلنا جميعا من نحن. هذه الخصائص الشخصية تلعب دورا هاما في التطوير الوظيفي لأنها تؤثر على المهن التي نجد مرضية، فضلا عن أنواع بيئات العمل التي سوف تنجح. هذا هو السبب، عندما كنت في عملية اختيار مهنة، فمن المهم جدا أن تفعل التقييم الذاتي من شأنها أن تساعدك على تعلم كل شيء عن نفسك.
• الموارد المالية: يمكن أن تكون متابعة بعض الخيارات المهنية مكلفة. إذا اخترت مهنة، على سبيل المثال، التي تتطلب منك حضور الكلية، قد تكون محدودة بسبب قدرتك على دفع ثمنها.قد ينتهي بك الأمر إلى تغيير خططك. ولحسن الحظ، هناك طرق للتغلب على الحواجز مثل محدودية الموارد المالية، أي القروض الطلابية، والمساعدات المالية، والمنح الدراسية. عندما كنت تبحث عن عمل، القيود المالية يمكن أيضا تعيقك. على سبيل المثال، قد لا يكون لديك المال لشراء ملابس مقابلة. العديد من المنظمات جمع التبرعات من الملابس المهنية وتوزيعها على الباحثين عن عمل في حاجة إليها.
• الالتزامات المالية: قد تجد نفسك تعمل في وظيفة أو وظيفة لمجرد الراتب. فإنه يتيح لك مواكبة الفواتير الخاصة بك ولكن لا يرضيك في أي وسيلة أخرى. كنت ترغب في الذهاب بعد فرص أخرى ولكن تشعر بعدم عرقلة التزاماتك المالية مثل الرهن العقاري، والإيجار، وقروض الطلاب، أو حتى الرسوم الدراسية الكلية أطفالك. يمكنك محاولة لوضع بعيدا المال لتغيير الوظيفي في المستقبل أو حتى تغيير طريقتك في الحياة عن طريق تقليص إلى منزل أصغر.
• الإعاقات الجسدية والعقلية والعاطفية: البعض منا أكثر ملاءمة لبعض المهن من نحن للآخرين بسبب قدراتنا الجسدية والعقلية، والقيود. على سبيل المثال، قد تحتاج إلى أن تصبح طبيبا ولكن ليس لديك القدرة الفكرية للوصول إلى كلية الطب. يجب عليك، إن أمكن، العثور على المهنة ذات الصلة التي تجعل من أفضل استخدام نقاط القوة الخاصة بك في حين استيعاب القيود الخاصة بك.
• نقص الدعم من الأسرة: إن تحقيق هدف يصعب تحقيقه أكثر صعوبة إذا لم يكن أحبائك وراءك. لديك فرصة أكبر للنجاح إذا كنت يمكن إقناعهم لتصبح المشجعين الخاص بك ولكن إذا كان هذا من غير المرجح أن يحدث، قد تضطر إلى العثور على الدافع من أشخاص آخرين في حياتك.
• العمر: عصرنا، أو تصورنا لها، يمكن أن تعوقنا في تطوير حياتنا المهنية. خلال جزء كبير من حياتنا، قد نشعر بالقلق من كوننا أصغر من أن نسلك طريقا معينا أو نتقدم في مسيرتنا المهنية أو نقوم بتغيير مهنتنا، ومن أجل امتداد طويل آخر، فإننا نشعر بالقلق إزاء كوننا أقدم من أن نفعل تلك الأشياء. بدلا من التركيز على عمرك، والتركيز على قدراتك، وكيف دوافع كنت.
• الالتزامات العائلية: قد يتوقف التطوير الوظيفي للفرد إذا كان قد أخذ إجازة من العمل لرعاية الأطفال أو الآباء المسنين. لديه العديد من الخيارات بما في ذلك الحصول على مساعدة خارجية لتوفير رعاية الأطفال أو رعاية المسنين إذا كان الفرد يرغب في ذلك.