نموذج الهاتف الخليوي / الهاتف الذكي لسياسة العمل

تشير سياسة الهاتف الخلوي التالية إلى الهواتف الخلوية والهواتف الذكية التي يستخدمها عادة الموظفون المعفيون أثناء متابعتهم للأداء الفعال لوظائفهم. يستخدم هؤالء املوظفون هواتفهم يف املنزل، والعمل، ويف مواقع العمالء، ومعالجة احتياجات العمالء. وهي جزء جوهري من الموظفين الذين يؤدون وظائفهم بفعالية. تطبق قواعد مختلفة لاستخدام الهاتف في منشأة تصنيع أو في مكان آخر تعتمد فيه قدرة الموظفين على إنجاز عملهم على موظفين آخرين يعملون في نفس الوقت.

في إعدادات العمل هذه، يتم تقييد استخدام الهاتف، وعادة ما يكسر ووقت الغداء.

الهاتف الخليوي / نموذج سياسة الهاتف الذكي

تنطبق هذه السياسة حول استخدام الهاتف الخلوي على أي جهاز يقوم بإجراء أو استقبال مكالمات هاتفية أو يترك رسائل أو يرسل رسائل نصية أو يتصفح الإنترنت أو التنزيلات ويسمح بقراءة واستجابة إلى البريد الإلكتروني ما إذا كان الجهاز مزود من قبل الشركة أو مملوكة شخصيا.

- <- 999 <الشركات المملوكة والموردة الأجهزة أو المركبات

الموظف الذي يستخدم جهاز مزود من الشركة أو سيارة مقدمة من الشركة يحظر استخدام الهاتف الخليوي أو يديه أو يديه أو ما شابه ذلك الجهاز أثناء القيادة، ما إذا كانت الأعمال التي أجريت هي الشخصية أو المتعلقة بالشركة.

ويشمل هذا الحظر تلقي أو إجراء مكالمات أو رسائل نصية أو تصفح الإنترنت أو تلقي البريد الإلكتروني أو الرد عليه أو التحقق من رسائل الهاتف أو أي غرض آخر يتعلق بعملك؛ العمل؛ عملائنا؛ بائعينا؛ أو الأنشطة التطوعیة، أو الاجتماعات، أو المسؤولیات المدنیة التي یتم تنفیذھا أو حضورھا باسم الشرکة. أو أي شركة أخرى أو أنشطة ذات صلة شخصيا لم تسمي هنا أثناء القيادة.

لا يشجع استخدام المركبات المملوكة للشركة أو أجهزة الأعمال الشخصية.

الهواتف المحمولة أو الهواتف الذكية أو الأجهزة المماثلة في العمل

تدرك شركتك أن الموظفين يستخدمون هواتفهم الخلوية الشخصية أو التي توفرها الشركة لأغراض تجارية. في الوقت نفسه، والهواتف المحمولة هي الهاء في مكان العمل.

لضمان فعالية الاجتماعات، يطلب من الموظفين مغادرة الهواتف المحمولة في مكتبهم. أو، في مناسبة غير عادية لحالة الطوارئ أو حالة الطوارئ المتوقعة التي تتطلب اهتماما فوريا، يمكن أن يتم نقل الهاتف الخليوي إلى الاجتماع على وضع الاهتزاز.

الهاتف الخليوي الشخصي أو الهاتف الذكي أو جهاز مشابه استخدام للأعمال

تدرك شركتك أن الموظفين يستخدمون هواتفهم المحمولة حاليا لأغراض تجارية أثناء القيادة في سياراتهم الشخصية واستخدام هواتفهم الشخصية أو أجهزة مماثلة.

نظرا للبحث الذي يشير إلى أن استخدام الهاتف الخليوي أثناء القيادة أمر خطير، بل وربما يقترب من خطر مكافئ القيادة أثناء تناوله في حالة سكر، وفقا لبعض الدراسات، فإن شركتك تحظر استخدام الموظفين للهواتف الخلوية الشخصية، سواء على اليدين أو اليدين مجانا ، أو أجهزة مماثلة، لأغراض تجارية تتعلق بأي شكل من الأشكال لشركتنا، أثناء القيادة.

هذا الحظر للهاتف الخليوي أو استخدام جهاز مماثل أثناء القيادة يتضمن تلقي أو إجراء مكالمات أو رسائل نصية أو تصفح الإنترنت أو تلقي رسائل البريد الإلكتروني أو الرد عليها أو التحقق من رسائل الهاتف أو أي غرض آخر يتعلق بعملك؛ العمل؛ عملائنا؛ بائعينا؛ أو الأنشطة التطوعیة، أو الاجتماعات، أو المسؤولیات المدنیة التي یتم تنفیذھا أو حضورھا باسم الشرکة. أو أي أنشطة أخرى ذات صلة بالشركة لم تسمي هنا أثناء القيادة.

لا يجوز لك استخدام هاتفك الخلوي أو جهاز مشابه لاستقبال أو إجراء مكالمات أو رسائل نصية أو تصفح الإنترنت أو التحقق من رسائل الهاتف أو تلقي البريد الإلكتروني أو الرد عليه أثناء القيادة إذا كنت تقوم بأي شكل من الأشكال بتنفيذ أنشطة ذات صلة ب عملك.

ونحن ندرك أن الانحرافات الأخرى تحدث أثناء القيادة، ولكن كبح استخدام الهواتف المحمولة والهواتف الذكية أثناء القيادة، هو أحد الطرق للحد من المخاطر، لموظفينا، من الحوادث. لذلك، يطلب منك إيقاف سيارتك في مكان آمن بحيث يمكنك استخدام بأمان الهاتف الخليوي الخاص بك أو جهاز مماثل إذا كنت بحاجة إلى إجراء أو الرد على مكالمة هاتفية.

يحظر الاشتراك في نشاط شركتك باستخدام هاتف جوال أو جهاز مشابه أثناء القيادة. يحظر الاشتراك في نشاط شركتك باستخدام الهاتف الخلوي أو الجهاز المماثل الذي توفره الشركة أو أثناء قيادة السيارة التي توفرها الشركة أثناء القيادة.

الموظفون الذين ينتهكون هذه السياسة سوف يخضعون للإجراءات التأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل.

الاستنتاج

الشركات التي تزود الهواتف المحمولة والهواتف الذكية لموظفيها لاستخدامها في المهام والمهام المتعلقة بالأعمال التجارية تحتاج إلى سياسة قوية يتلقى الموظفون التدريب. وفي حين أن سلامة الموظفين هي الغرض الأسمى للسياسة، فإن أصحاب العمل ذكاء لتغطية أنفسهم قانونيا أيضا.

حظر الرسائل النصية والتحدث على الهاتف الذكي أثناء القيادة يزود صاحب العمل ببعض التغطية القانونية إذا كان الموظف متورطا في حادث أثناء استخدام الهاتف الذكي.

وبصرف النظر عن التغطية القانونية، من خلال حظر الهواتف الذكية في الاجتماعات، يجب على رب العمل أن يجرب اجتماعات تفاعلية أكثر إنتاجية حيث يركز الحضور على أهداف الاجتماع. وهذا أمر إيجابي لأهداف العمل.

تنويه:

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -