الاختلافات بين العاملين مقابل العاملين لحسابهم الخاص

شخص يعمل لحسابه الخاص يعمل بصفة عامة بصفته مالكا للأعمال، أو عاملا مستقلا، أو كمقاول مستقل لشركة أخرى. وعادة ما تكون الأرباح مباشرة من الأعمال التجارية أو لحسابهم الخاص، بدلا من المرتبات أو الاسترداد القائم على العمولة.

تعريف العاملين لحسابهم الخاص

تعرف دائرة الإيرادات الداخلية الفرد بأنه يعمل لحسابه الخاص، لأغراض ضريبية، على النحو التالي:

• إنك تقوم بمزاولة نشاط تجاري أو تجاري كمالك وحيد أو مقاول مستقل.
• أنت عضو في شراكة تحمل تجارة أو نشاط تجاري.
• أنت خلاف ذلك في العمل لنفسك (بما في ذلك العمل بدوام جزئي).

حالة العمل

عندما تكون موظفا لدى شركة تعتبر موظفا. الموظفين على كشوف المرتبات الشركة، وصاحب العمل حجب الضرائب الاتحادية والولائية، والضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية.

يتم توفير التأمين ضد البطالة وتأمين العمال. ويجوز أن تقدم للموظفين حزم استحقاقات تشمل أشياء مثل إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة أو تأمين صحي أو 401 (ك) أو مشاركة أخرى في خطة التقاعد.

ضرائب العمل الذاتي

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فأنت مسؤول عن دفع الضرائب الخاصة بك إلى دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) وإلى مصلحة الضرائب في الولاية. حتى إذا كنت لا تدين أي ضريبة الدخل، يجب إكمال النموذج 1040 والجدول الزمني سي لدفع العمل لحسابهم الخاص ضريبة الضمان الاجتماعي.

بالإضافة إلى ضرائب الدخل، يجب على العاملين لحسابهم الخاص أيضا دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية في شكل قانون اشتراكات العمل الذاتي (سيكا).

لا يحق للمتعاقدين المستقلين الحصول على استحقاقات الموظفين، حتى تلك التي يفوضها القانون مثل البطالة وتعويضات العمال، لأنهم ليسوا موظفين في شركة. وخلافا للموظف العادي، يعمل المتعاقدون المستقلون بشكل أقل انتظاما. وهي تعمل عند الاقتضاء، وعادة ما تكون فاتورة بالساعة أو لكل مشروع، وفقا لشروط عقودها.

من منظور الضرائب، فإن توظيف الموظفين العاديين يكلف أكثر بكثير من أرباب العمل من المتعاقدين المستقلين لأنهم مطالبون بدفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والدولة وضرائب البطالة بالإضافة إلى العمل الثابت أو المرتب أو الأجر.

التأمين الصحي والفوائد الأخرى

ومع ذلك، يمكن للأفراد العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين شراء التأمين الصحي وغيره من المزايا لك من خلال قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (أوباماكار) أو من خلال منظمات مثل غرفة التجارة أو مجموعات أخرى توفر فوائد للعاملين لحسابهم الخاص والأعمال التجارية الصغيرة.

إذا كان لديك عمل لحسابك الخاص، فيمكنك أن تأخذ اقتطاعا من نفقات التأمين الصحي التي تكبدتها لنفسك، وزوجك، ومن يعولونك.وتشمل الخصومات الضريبية الأخرى لحساب العاملين لحسابهم الخاص تكاليف المكاتب المنزلية، والإنترنت، والهاتف، ونفقات الفاكس، والوجبات، والسفر في مجال الأعمال التجارية، ونفقات السيارات، والفائدة على القروض التجارية، والتعليم، ومساهمات حساب الاستجابة العاجلة، وحتى بعض وسائل الترفيه.

إيجابيات وسلبيات التوظيف الذاتي

في حين أن هناك العديد من الايجابيات لكونهم يعملون لحسابهم الخاص مثل اختيار ساعات خاصة بك (كامل أو جزئي)، وتقصير أو تجنب تماما تنقلاتك، مع التركيز على الأهداف الوظيفية التي تهم أكثر لك، والقدرة على العمل عن بعد والخصومات الضريبية، واحدة من أوجه القصور هو أن الفوائد عادة ما تكون مدرجة في العمل بأجر يجب أن تدفع عن جيبه.

وعلاوة على ذلك، العمال لحسابهم الخاص هي المسؤولة عن كل من الخسائر والأرباح. لا توجد عطلات مدفوعة الأجر أو أجور مرضية، وقد يكون جدول الربح أقل في المدى القصير عندما تبدأ. مع عدم وجود مدرب أو مشرف لإدارة لكم، فإنه يأخذ تركيزا كبيرا والدافع ليكون لحسابهم الخاص. في كثير من الظروف، ساعات طويلة وتعمل لوحدك يمكن أن يكون وحيدا.

يجب أن يتم التعاقد على التأمين الصحي من قبل الفرد، وليس هناك إجازات مدفوعة الأجر أو أيام مرضية، ويجب التخطيط للتقاعد.

العمل لحسابهم الخاص

للراغبين في الانتقال إلى العمل لحسابهم الخاص، الأعمال الصغيرة: كندا خبير سوزان وارد لديها نصيحة كبيرة حول الانتقال من كونه موظفا لكونه يعمل لحسابه الخاص.

ماذا تفعل عندما يعامل عميلك مثل موظف مقالات التوظيف ونصائح

موظف أو مقاول مستقل

• موظفون بدوام كامل
• مقاولون مستقلون
• دوام جزئي موظف