دونالد ترامب ونادل هوترز

بعد أن كان دونالد ترامب يخضع للتمحيص للتمييز بين الجنسين مع دعوى قضائية رفعت ضد حملته من قبل موظفة أطلقت النار، قالت موظفة سابقة في شركة ترامب العقارية أن ادعاء ترامب يحتفظ ب "صورة دهنية "لها في درجه، الذي انسحب كلما فعلت شيئا لاستياء له. هذا يثير ذكريات دعوى التمييز ضد الوزن المرفوعة ضد هوترز من قبل أحد موظفيها، مما جعل قضية السمنة في مكان العمل بالتجزئة في دائرة الضوء بشكل كبير …

(العقاب المقصود).

في قضية دونالد ترامب، فضلا عن أي مطالبة تتعلق بالتمييز بين الجنسين أو تمييز الوزن، فإن الخط الغامض الذي يطالب بتعريفه أكثر وضوحا هو الخط الذي يفصل بين تمييز الموظفين وينهي عمل الموظفين الانتقامي.

هوترز

عندما قدم موظف هوترز دعوى "تمييز الوزن" ضد سلسلة المطاعم التي بنيت صورة علامتها التجارية حول نوادها يرتدون قليلا، قضية السمنة في مكان العمل ومن المؤكد أن تسلط الضوء على. وأثيرت أسئلة جديدة حول التنوع، والتوظيف، والمضايقات، وبغض النظر عن قرار المحكمة سيكون حول خادم هوترز الذي اعتبر كبير جدا بالنسبة لها موحدة جدا هوترز موحدة، وقوانين العمل المحيطة بالسمنة ومن المؤكد أن يعاد تعريفها.

من السهل أن نفهم لماذا يتم رفع القضايا المتعلقة بالوزن والسمنة بشكل متزايد في هذه الأيام. ووفقا لجمعية السمنة الأمريكية، فإن 127 مليون بالغ في الولايات المتحدة يعانون من زيادة الوزن، و 60 مليون يعانون من السمنة المفرطة سريريا، و 9 ملايين يعانون من السمنة المفرطة.

كما هو الحال مع أي مجموعة محددة بوضوح، لا مفر من أن بعض الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن والبدانة سيعرفون أنفسهم على أنهم ضحايا للتمييز فقط لأنهم أعضاء في المجموعة. ومن المحتم أيضا أن يدافع آخرون نيابة عن الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن والبدانة لضمان أن التمييز ضدهم يعرف رسميا بأنه غير مقبول.

- 3>>

ظهر التمييز بالسمنة والسمنة في قطاع تجارة التجزئة في الولايات المتحدة عندما قدمت نادلة مطعم هوترز السابقة في ميشيغان دعوى قضائية تدعي أنها كانت ضحية للتمييز في الوزن عندما قالت من قبل رئيسها للحصول على أخف وزنا أو الحصول على ضائع. بعد حصوله على عضوية مجانية في الصالة الرياضية وشهادة اختبار للتوقيع، قرر الموظف أن الشيء الوحيد الذي تريد أن تخسره هو وظيفتها والشيء الوحيد الذي تريد أن تجده هو محام.

ممارسات التوظيف والتوظيف في منظمة هوترز معقدة دائما، ولكن في هذه الحالة، فإن الأسئلة التي تثار حول الوزن والبدانة والتنوع والتحرش والتوظيف وقوانين العمل ليست فريدة من نوعها لسلسلة هوترز، التي تكسب الكثير من اقتراح بيع فريدة من نوعها من يرتدون قليلا والنساء جاذبية جسديا.أبعد من هذه الحالة هوترز، والوزن والسمنة أصبحت قضايا مثيرة للجدل في نواح كثيرة لمنظمات التجزئة.

أبيركرومبي & فيتش

التمييز بالسمنة والسمنة ليس قضية جديدة، و هوترز ليست السلسلة الرئيسية الوحيدة في الولايات المتحدة الأمريكية لمواجهة هذه القضية في تاريخ تجارة التجزئة الأخير. والأغذية كلها و أبيركرومبي وفيتش هي مجرد زوجين من أكبر سلاسل التجزئة الأمريكية التي واجهت قضايا الوزن والسمنة التمييز.

آخر، 62،000 تم اعتماد موظفي أبيركرومبي & فيتش من قبل محكمة كاليفورنيا في دعوى قضائية في يوليو 2015 ركزت على "سياسة نظرة" التي كلف لجميع الموظفين من قبل متاجر الأزياء في سن المراهقة. على الرغم من أن أبيركرومبي وفيتش "نظرة" لا تركز على وجه التحديد على الوزن، وتركز الدعوى على حقيقة أن الموظفين أجبروا على شراء وارتداء الملابس المباعة في متاجر أبيركرومبي وفيتش، والتي لم تشمل زائد الأحجام حتى عام 2013.

وكان في عام 2013 تعرض الرئيس التنفيذي المخلوع الآن مايك جيفريز لإطلاق النار بعد أن أدلى بملاحظات عامة حول ازدراءه الشخصي للعملاء زائد الحجم. ردا على مظاهر الاحتجاجات العامة حول التمييز جيفريز الوزن العملاء، أبيركرومبي وفيتش يحمل الآن زائد الأحجام، وإن كان في مجرد عدد رمزية من الأحجام والأنماط والألوان التي يتم تصميمها من قبل الناس غير زائد الحجم على أبيركرومبي. كوم.

حتى عام 2013، لم يكن بإمكان الموظفين ذوي الحجم الكبير الاحتفاظ بوظيفة في أبيركرومبي & فيتش لأنهم لم يكن لديهم أي وسيلة لجعل عمليات شراء الملابس الإلزامية في حجم مناسب. ومن المرجح أن هذا الجانب من أبيركرومبي "سياسة نظرة" سوف يأتي في وقت ما في سياق هذا أحدث دعوى دعوى الطبقة، واحدة في مجموعة طويلة من الدعاوى القضائية الطبقة العمل السابقة أن أبيركرومبي وفيتش دافع عن نفسها ضد وخسر.

وول فود

في عام 2010، تعرضت جامعة "وول فودز" للاعتراض على نطاق واسع من أجل إطلاق برنامج حوافز صحية للموظفين الذي يكافئ الموظفين بمؤشر كتلة الجسم الصحي (بمي) من خلال منحهم زيادة في خصم موظفيهم في المتجر المشتريات. وبدلا من أن ينظر إلى النقاد على أنه منفعة صحية مبتكرة في مكان العمل، جادل بأن التمييز الصارخ ضد الموظفين الذين يعانون من زيادة الوزن، فضلا عن غزو خصوصيتهم الطبية، على الرغم من أن المشاركة في البرنامج كانت طوعية.

أثار برنامج "وول فودز" أسئلة حول ما إذا كان لدى الشركة أيضا ممارسات توظيف تمييزية لصالح الموظفين المناسبين والصحيين. هل لدى المخزن الذي يخدم العملاء الذين لديهم وعي صحي الحق في اختيار الموظفين الذين يتطابقون مع خصائص عملائه الأساسيين؟ هل لدى أبيركرومبي وفيتش الحق في توظيف الشباب والجمال في طابق المبيعات؟ هل هوترز لديها الحق في تخزين فقط الزي الرسمي الحجم الصغير واستخدام مظهر نادلات لها لإعطاء تجربة طعام غير واضحة خلاف ذلك بعض ميزة تنافسية؟

ما بفق؟

في حالة هذه السلاسل الثلاث على وجه الخصوص، سيكون من الصعب إثبات حالة تمييز الوزن بسبب الحكم في قانون التمييز في العمل الذي يشار إليه ب "بفق."" بونا فيد المؤهلات المهنية "هي متطلبات العمل التي قد تكون على خلاف ذلك تمييزية، ولكن يتم الحكم على أنها مقبولة لأنه، من دونهم،" جوهر العملية التجارية سوف تقوض ".

الدفاع بوفوق يؤكد أن جوهر "عملاء باردة" من أبيركرومبي وفيتش لا يريدون شراء ملابسهم من شخص يشبه أمهم.العملاء الصحيين الأكل الصحي في وول فود لا يريدون نصيحة المنتج من شخص لا يبدو أن تستهلك ما بيع الناس الذين يرغبون في زيارة مطعم اسمه بعد أجزاء من جسم المرأة تريد أن تتمتع بالنظر إلى أجزاء الجسم التي تخدم لهم أجنحة الدجاج والبيرة.

وغالبا ما تساءل عما إذا كان مناسبا لمتاجر التجزئة أو أي شركة استخدام مظهر وصورة موظفيها كجزء لا يتجزأ من صورة علامتها التجارية، ولكن هناك أيضا سؤال حول سبب رغبة الأفراد في العمل لصاحب عمل يفرض معايير لا تناسبهم ري مع.