نصائح للحصول على تجربة ناجحة للموظفين

في عالم إدارة المواهب، يعرف التوجه الجديد للموظف وتعميمه باسم "الموظفين على متن الطائرة. "مع الأخذ في الاعتبار أنك لن تحصل أبدا على فرصة ثانية لجعل الانطباع الأول، يجب أن عملك على يقين تماما أن الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب، قيمة، وعلى استعداد لما ينتظرنا خلال توجيه الموظف الجديد الخاص بك أو عملية الانطلاق.

ستساعدك النقاط الرئيسية الأربعة التالية في الحصول على أحدث أعضاء فريقك على المسار الصحيح، حتى سرعة و "على متن الطائرة" حتى يتمكنوا من البدء في المساهمة في نجاحك في أقرب وقت ممكن.

سلالات الألفة كونتنتمنت

صديق تزوج مؤخرا في عائلة كبيرة وكان طغت على البحر من وجوه جديدة، وأسماء، والعلاقات. لتخفيف انتقالها، أعد عمه ذو معنى جيد مجموعة من البطاقات التعليمية، كاملة مع الصور والأسماء، مسقط الرأس، والمهن. وبفضل جهوده، عرفت أن المرأة التي تصنع الخبز المحمص في حفل الزفاف كانت أول ابن عم زوجتها.

ومن شأن اتباع نهج مماثل أن يساعد على التعرف على التعيينات الجديدة مع شجرة العائلة للشركات ويمكن أن يساعد على تجنب المواقف المحرجة مثل التعيين الجديد الذي يطلب من شخص غريب الحصول على مساعدة في جهاز الفاكس، فقط لاكتشاف في وقت لاحق أنه كان المدير المالي.

بدلا من البطاقات التعليمية، فإن "من هو" المنطقة مع الصور والأسماء والعناوين على شركتك إنترانت سوف تفعل خدعة. حاليا، لوحة الإعلانات بسيطة مع الصور الموظفين والأسماء والمواقف سوف تحصل على هذه المهمة.

السماح بتوجيه الموظف الجديد أن يكون بسيطا ومثيرا للاهتمام

يمكن أن يكون الموظف فترة الالتحاق معقدة جدا وغير مؤكد.

النظر في الخبرة من وجهة نظر الموظف، ثم بذل جهد لجعلها ممتعة ومثيرة للاهتمام، مثيرة، غير مؤلم، وبسيطة قدر الإمكان. إذا قمت بذلك، سوف تجعل عضو فريقك الجديد يشعر قيمة، أراد، مهتما ومتحمس. من خلال خلق هذه المشاعر الإيجابية من كلمة اذهب ، وجعل الموظف الجديد تريد القيام بعمل عظيم وإضافة قيمة كبيرة لمؤسستك.

الحل السهل هو نشر جداول جديدة للموظف، والمواد، واستمارات المزايا، وأسئلة شائعة حول الشركة على شبكة إنترانت يمكن الوصول إليها من خلال رابط في رسالة ترحيب قبل يومها الأول في العمل. من خلال توفير بعض المعلومات مقدما، يمكنك القضاء على مصدر مشترك من أنجست تأجير جديد ومنحهم فرصة أفضل لبدء على القدم اليمنى.

لا تجعل الموظفين الجدد يتعلمون "الطريق الصعب"

كل مكان عمل يأتي مع مجموعة من القواعد واللوائح، والفوائد، والمكافآت، والفروق الدقيقة، والتقاليد. لا تجعل موظفيك الجدد يتعلمون هذه الأشياء بالطريقة الصعبة. إذا كانت شركتك تراقب قاعدة "يوم الجمعة غير الرسمي"، تأكد من أن جميع الموظفين الجدد يعرفون ذلك قبل أن تظهر في المكتب في أول يوم جمعة لها في بدلة أنيقة.

تقدم كل شركة مجموعة من المزايا والامتيازات. ستبدو أكثر قيمة إذا تأكدت من معرفة الموظفين الجدد عنهم منذ البداية. إعطاء الموظفين الجدد طريقة سهلة لتتبع ما هم مؤهلون تماما، وكيف يمكنهم الاستفادة من هذه الفوائد.

وهذا ينطبق على الوظائف الاجتماعية فضلا عن حزم المزايا. إذا كانت شركتك تلعب في دوري كرة اللينة للشركات، والسماح للرجل الجديد يعرف على الفور.

إن الترحيب بالشخص بأكمله، بدلا من مجرد مجموعة من الوظائف، سيساعد الموظفين الجدد على الاستيعاب بسرعة أكبر في ثقافة مؤسستك. وأنت لا تعرف أبدا - ربما أن المحلل المالي الجديد المتواضع سيكون السلاح السري الذي يحتاج فريقك لاغلاق منافسك أشرس.

مرة أخرى، نشر السياسات والإجراءات في الكتابة في مكان ملائم. يمكن الإشارة الشفهية خلال الماراثون دورة توجيه الموظف الجديد بسهولة لم يسمع، وخاصة في أول يوم استئجار جديد في المكتب. وبالمثل، كومة من الأوراق والتذكير يمكن بسهولة تضيع في المراوغة. مورد عبر الإنترنت يتم تحديثه بانتظام، ويمكن الوصول إليه دائما، هو أفضل الممارسات عندما يتعلق الأمر بمشاركة المعلومات.

جعل توجيه الموظف الجديد شخصي

لا تجعل يوم واحد كل شيء عن الأوراق. بدلا من ذلك، إعطاء الأولوية للعلاقات الشخصية مع الزملاء الرئيسيين.

فكر في تعيين مرشدين ترحيبيين لكل تأجير جديد، حتى يتمكنوا من الشعور فورا بشخصية مؤسستك. هذا اليوم من الانطباعات الأولى سيكون لها تأثير هائل على تجربة الموظف، لذلك جعلها جيدة.

وبطبيعة الحال، يجب التعامل مع بعض الأوراق في أو قبل تاريخ البدء. ضع في اعتبارك أنه عندما يذهب استئجارك الجديد إلى المنزل ليخبر عائلته عن أول يوم له في العمل، وقال انه يفضل أن يكون شيئا أكثر إثارة للإبلاغ من "لقد ملأت أكثر من 30 أشكال. "

عندما يتعلق الأمر بالوثائق، احصل على الوثائق الرئيسية في الملف مسبقا أو بأسرع ما يمكن في اليوم الأول. بالنسبة إلى كل شيء آخر، أنشئ مركزا عبر الإنترنت حيث يمكن للموظفين الجدد العثور على المواد عند حاجتهم إليها. بعد أن يستقرون في وظيفتهم الجديدة، أرسلوا رسالة تذكير بالبريد الإلكتروني تفيد بأن مواد معينة متاحة على الإنترنت، وشجعهم على زيارة الإنترانت في كثير من الأحيان للحصول على معلومات.

عندما يتعلق الأمر بتأهيل المواهب الجديدة في شركتك، الإنترنت هو أقوى أداة في الأدوات الخاصة بك. وسيتيح لك نظام أونبواردينغ للموظفين على شبكة الإنترنت توحيد وتبسيط وتتبع وتنسيق كل خطوة من خطوات العملية، وكل ذلك في حين جعل أحدث توظيفات الشركة يشعرون قيمة ودعم.

لقد ثبت أن الموظفين السعيدين هم موظفون أكثر إنتاجية. لذلك، إذا كنت تبحث لقيادة نتائج الخط السفلي مع الدولة من الفن تكتيكات إدارة المواهب، وحان الوقت للحصول على "على متن الطائرة. "

------------------------------

بريان بلاتس هو نائب الرئيس التنفيذي والمدير العام لشركة سيلكرود تيشنولوغي ، وهو مزود حلول إدارة المواهب على شبكة الإنترنت. وباستخدام سيلكرود's ليف سويت ™، وهي مجموعة متكاملة من حلول الإدارة، يمكن للشركات توظيف موظفين أفضل، وتحديد الأداء العالي والمنخفض، ودفع ثقافة الدفع مقابل الأداء، وتحسين مدة شغل الموظفين.بلاتس لديها أكثر من عشر سنوات من الخبرة في تطوير منتجات الإنترنت، ومبادرات الأعمال الإلكترونية، وحلول التجارة الإلكترونية.