كيفية توفير أفضل خيارات الوظائف والمزايا الصيفية

الصيف يمكن أن يكون الوقت المناسب لبدء البحث عن وظيفة بدوام جزئي أو مؤقتة. لآلاف من الخريجين كلية جديدة، بل هو أيضا الوقت للعثور على التدريب المدفوعة التي يمكن أن تؤدي إلى العمل على المدى الطويل مع المنظمات العليا. ووفقا لدراسة الربيع 2017 التي أجراها هاريس بول نيابة عن كاريربويلدر، ومن المتوقع توظيف الصيف أن يصل هذا العام، مع 41 في المئة من أرباب العمل تشير إلى أنهم خططوا لتوظيف الموظفين الموسمية لفصل الصيف - قفزة ما يقرب من 30 في المئة أكثر 2016.

علاوة على ذلك، قال 79 في المئة من أصحاب العمل أنهم سينظرون في توظيف بعض موظفيهم الصيفيين بشكل دائم، وهو أعلى من 76٪ في العام الماضي.

وظائف الصيف غالبا ما تأتي مع الفوائد والمزايا المتميزة

وفي الوقت نفسه، هناك نقص في المهارات المتفشية وأقل من متوسط ​​أرقام البطالة، مما يجعلها سوق عمل يحركها المرشحون. الشركات تدرك ذلك، وبالتالي تقدم أكثر من مجرد متوسط ​​الرواتب. يجب على الباحثين عن عمل الذكية أن يدركوا ثم يبحثون عن وظائف لا تقدم فقط دفع بداية كبيرة وفرصة ليتم التعاقد على بدوام كامل، ولكن أيضا الشركات التي هي معروفة لتقديم مزايا الموظفين فريدة من نوعها والامتيازات. على سبيل المثال، العديد من الوظائف الصيفية توفر مواعيد عمل مرنة، وفرصة للعمل في الهواء الطلق، والحصول على دخول مجاني إلى حدائق الدولة ومراكز التسلية، وتقديم الطعام والمشروبات مجانا، وتمرير الأفلام مجانا، وأكثر من ذلك. ولكن هذا هو مجرد لمس سطح العديد من الفوائد التي تقدمها الشركات للموظفين الصيف.

قد تقدم الشركات العديد من مزايا التوفير الموفرة للعمال بدوام جزئي والصيف كما هي الحال بالنسبة للموظفين الدائمين بدوام كامل. وقد علمت المنظمات أنه من الأفضل بكثير تقديم فوائد فعالة من حيث التكلفة إلى الموظفين الجدد للاحتفاظ بها على المدى الطويل، بدلا من التعامل مع ارتفاع معدلات دوران.

الموظفين الصيف يمكن أن يكون مصدرا قيما للمواهب لأي شركة.

على سبيل المثال، أشارت دراسة استقصائية أجريت في عام 2016 لشركات فورتشن 1000 التي أجراها مجلس الرؤساء التنفيذيين (التي يملكها الآن غارتنر) إلى أن 42 في المائة من الشركات تسمح الآن للموظفين بالمغادرة في وقت مبكر من يوم الجمعة كمنفعة. وفي عام 2015، لم يسمح بذلك سوى 21 في المائة فقط. أيام الجمعة الصيف تسمح للموظفين لتجربة المزيد من التوازن بين العمل والحياة والتمتع بالطقس الجميل، بالإضافة إلى أنه يعطي لهم شيئا لنتطلع إليه.

وجدت استطلاع A بينيفيتسبرو أن المزيد من الشركات تشجع فلكستيم وتريد الموظفين للاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر في الصيف. الشركات التي ترغب في الاحتفاظ المزيد من العمال أيضا إعطاء الموظفين الصيف الفرصة لكسب إجازة مدفوعة الأجر عن طريق العمل على قدر معين من الساعات أو تغطية للموظفين الآخرين.

الاعتمادات الكلية والوحدات الائتمانية المهنية هي دائما حوافز جيدة لأولئك الذين لا يزالون يطورون حياتهم المهنية.ويأتي مكافأة إضافية عندما يدفع العمل في الواقع أيضا. كل عام، والآلاف من الطلاب يأخذون على التدريب التي تدفع إما المكافآت، والمكافآت، أو الأجور في الساعة على رأس إصدار الاعتمادات الكلية للتعلم.

وفقا ل هربينفيتساليرت. كوم، هناك عدد من مزايا الموظفين المجانية والمنخفضة التكلفة التي يقدمها أرباب العمل لاستئجار الصيف.

ويمكن أن تتراوح هذه المزايا من فوائد المسافر (سداد تكاليف النقل أو بطاقات الحافلات المجانية)، والرعاية النهارية في الموقع للوالدين العاملين، ومزايا العافية المجانية ودعم اللياقة البدنية، وبرامج خصم الشركات للخدمات الإقليمية، والمناسبات العائلية، وغير ذلك الكثير.

الحصول على أفضل عروض العمل الصيفية مع فوائد

أفضل وقت لبدء البحث عن وظيفة الصيف مع فوائد في أقرب وقت ممكن. إنشاء السيرة الذاتية المصممة للبحث عن وظيفة الصيف، والاستفادة من المهارات الخاصة بك. هذا هو السيرة الذاتية التي تسلط الضوء على أفضل الصفات الخاصة بك، أهدافك المهنية، وإنجازاتك. إذا كان لديك أي وظائف الصيف في الماضي، تشير إلى هذا في سيرتك الذاتية.

الوصول إلى فرص العمل الصيفية من خلال لوحات العمل على الانترنت وخدمات مطابقة الوظائف. ويتيح العديد منهم الفرصة لمعاينة السير الذاتية للمحتوى لزيادة فرص المراجعة من قبل شركة توظيف.

الكلمات الرئيسية مثل "العمل الصيفي" و "العمل الصيفي" يمكن أن تساعد في هذا البحث. التواصل مع خدمات التوظيف في المجتمع حول فرص جديدة مع شركات المنطقة. استخدام الشبكات الاجتماعية الخاصة بك لبناء علاقات مع مجندين.

التفاوض للحصول على أفضل مزايا الموظف الصيفي

أثناء مراجعة الوظائف للوظائف الصيفية، من المرجح أنك لن ترى العديد من الفوائد المنشورة في الصورة. ومع ذلك، هذا لا يعني أن الوظائف دون فوائد. وهذا يعني أنك سوف تقدم مع هذه المعلومات خلال مرحلة المقابلة، إذا كنت تتذكر أن تسأل. ويرجع ذلك أساسا إلى افتراض أصحاب العمل أن الموظفين الدائمين بدوام كامل هم فقط الذين سيستفسرون عن الاستحقاقات. هناك عدد قليل من الطرق التي يمكن أن تتعلم عنها ومن ثم التفاوض بفعالية مع أصحاب العمل حول الفوائد.

مراجعة بوابة الشركة للحصول على معلومات عن المزايا

عند التقدم بطلب للحصول على عمل صيفي، من الأفضل دائما مراجعة موقع الشركة، وخاصة البوابة المهنية. ليس فقط سوف ترى معلومات حول الوظائف الحالية، سترى معلومات حول ثقافة الشركات وأي فوائد التي يتم تقديمها للموظفين. إذا كنت لا ترى هذه المعلومات، واطلاق النار على رسالة بريد إلكتروني إلى الشركة أو التقاط الهاتف والاستفسار عن فوائد لتوظيف الصيف. وينبغي أن تكون نقطة الاتصال الجيدة في المكتب الإداري للموارد البشرية أو الاستحقاقات قادرة على تسليط الضوء على أي منافع الموظفين الصيفية أو الامتيازات المقدمة.

الحصول على معلومات داخلية من الموظفين الحاليين

الباحثين عن عمل لديهم أيضا الفرصة لمعرفة المزيد عن الشركات التي تقدم فوائد الصيف باستخدام الشبكات الاجتماعية للتحدث مع الموظفين الحاليين. يمكن أن ينكدين غالبا ما يكون مصدرا جيدا لهذه المعلومات، كما هو موقع مراجعة الشركة غلاسدور. تعلم ما هي الفوائد الأكثر عرضت على الموظفين واستخدام هذه المعلومات للتفاوض للحصول على أفضل الفوائد هذا الصيف.فهم أن بعض الفوائد قد لا تنطبق على العمال بدوام جزئي، أو المتدربين الداخليين أو على عقود مؤقتة. وقد تكون هناك فوائد مختلفة تقدم لمن يعملون بموجب هذه الترتيبات.

البحث عن الدعم من وكالة التوظيف المؤقت

في كثير من الأحيان، الشركات تتحول إلى وكالات التوظيف لتحديد المواهب في أشهر الصيف. للاستفادة من هذا، والحصول على تسجيل مع وكالات درجة الحرارة وتشير إلى فريق إدارة التوظيف أن كنت تبحث عن وظيفة مع أقصى قدر من الفائدة المحتملة. إنشاء هدف حول حاجتك للحصول على فوائد. على سبيل المثال، ربما كنت تحاول العثور على وسيلة لسداد الديون. لذلك الفوائد التي تساعدك على وضع بعيدا أموال إضافية في خطة التوفير مطابقة الشركة سيكون مثاليا. أو قد تجد الشركة التي توفر لك الفرصة لخفض تكاليف السفر مع خطة خصم الشركة، إذا كنت ترغب في أخذ إجازة في وقت لاحق من السنة. وتستخدم فرق التوظيف للتفاوض للحصول على أفضل رواتب وفوائد للمرشحين، لذلك فمن الأسهل قادمة منها إلى العميل.

اسأل عن المزايا التي تريدها

بمجرد تسجيلك للوظائف، أو إرسالها في طلب التوظيف - يجب أن تبدأ في الحصول على دعوة لإجراء المقابلات. ويقول الخبراء في التوظيف إنه من المفيد وضع قائمة بالأسئلة التي يجب طرحها خلال المقابلة. تأکد من وجود سؤال واحد علی الأقل حول مقابلة الموظفین. اسأل عن أي نوع من المزايا المتاحة لموظفي الصيف وإذا كنت تستطيع الاستفادة من أي من الامتيازات التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل منتظم. يمكنك إعادة توجيه المحادثة حول أحد أهدافك الشخصية، كما هو موضح أعلاه، لجعل الأسئلة أكثر منطقية.

ومن المهم أن نلاحظ هنا أن مزايا الموظفين تقدم من قبل الشركات لجعل تجربة عمل الموظفين أكثر إنتاجية وصحية. إن أي منافع مقدمة ليست إلزامية، باستثناء تلك التي تندرج تحت التأمين الصحي الحالي وقوانين خطة الادخار التقاعدية. لا تفترض مطلقا أنك ستحصل على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظف العادي أو بدوام كامل. قد تكون هناك أيضا فترة انتظار قصيرة لتصبح مؤهلة للحصول على منافع، وهي الممارسة المعتادة مع معظم الشركات. الاستفادة من الفوائد التي تقدم لك لأن هذا هو مكافأة إضافية من استخدامها في فصل الصيف. تأكد من تتبع النفقات الخاصة بك وتحول في أي إيصالات أو المطالبات الطبية قبل الانتهاء من فصل الصيف لتجنب فقدان هذه الفوائد.