أفضل الاستراتيجيات لزيادة مستوى الرؤية في العمل

هل تستخدم للتحليق تحت الرادار في العمل؟ أعتقد أن لا يلاحظ سوف تبقي عملك آمنة؟ ليس بعد الآن. أفضل استراتيجية الآن هي معرفة كيف يمكنك رفع مستوى الرؤية في العمل بطرق إيجابية. كنت ترغب في الحصول على لاحظت في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت وظيفتك مملة أو متكررة، يمكنك طلب أنشطة بديلة لكسر رتابة عملك اليومي. بغض النظر عن وظيفة، فمن الصعب أن تفعل بالضبط نفس العمل طوال اليوم، حتى لو كنت تحب العمل والعملاء.

طلبك للحصول على المهارات تطوير المهام تجعلك تبرز.

إذا كنت عاطل عن العمل وتنتظر فرصتك القادمة في العمل، طلب العمل الذي سوف تساعدك على النمو في مهمتك القادمة. إذا كنت تفكر في البحث عن وظيفة جديدة، وجعل طلباتك للعمل أكثر تحديا مرئية.

لا تجلس وتنتظر مديرك لتعطيك شيئا جديدا أو مثيرة للقيام به. هذا هو دائما النهج الخاطئ.

مديرك مشغول أيضا، وفي حين أن تطويرك كشخص وموظف قد يكون مهما لمديرك، فإنه لا يستطيع قراءة عقلك. ومن المفيد العمل في شركة مع عملية تخطيط تطوير الأداء في مكانها.

هناك، لديك الفرصة للتحدث مع المشرف الخاص بك، على الأقل كل ثلاثة أشهر، حول قضايا مثل التنمية والنمو الوظيفي الخاص بك. ولكن، بغض النظر عن ممارسات التوظيف لشركتك، لديك الحق في طلب ورعاية حياتك المهنية والتنمية الشخصية والرؤية في العمل.

6 نصائح لزيادة مستوى الرؤية في العمل

تساعدك هذه الأفكار في مساعدة رئيسك في مساعدتك:

1. طلب المزيد من المهام المسؤولة حتى تتمكن من إظهار أنك تستحقها وأن مهاراتك غير مستغلة. انتقل إلى مديرك مع اقتراحات محددة حول الطريقة التي تعتقد أنها يمكن أن تساهم في عملية وتحسين النظام، وكفاءة الإدارات، أو إنشاء عملية أو طريقة جديدة.

جعل من السهل بالنسبة له أو لها لمساعدتك.

2. متطوع لتمثيل القسم الخاص بك في الاجتماعات، على لجان التخطيط، وعلى المشاريع. ويلاحظ زعماء العمل نهجا استباقيا للعمل. العمل على فرق متعددة الوظائف أيضا يعطي التعرض مواهبك خارج منطقة العمل الخاصة بك. وهذا مفيد عندما تصبح الترقيات أو الفرص الجانبية المتاحة. معروف موظف لديه ميزة أكثر من غير معروف.

3. بناء علاقتك مع رئيسك في العمل. تحقق في معه أو لها بشكل دوري ما إذا كنت بحاجة إلى أم لا. رئيسك هو شخص أيضا. لا تجعل طلبات وهمية أو التظاهر الجهل إذا كان لديك حقا الجواب. ولكن، تشغيل الجواب من قبل رئيسه، نقول رئيسه ما يدور في ذهنك، وتقديم اقتراحات للتحسين عموما التفاعلات موضع ترحيب.
لم يكن لديك لمشاركة حياتك الخاصة أو أن تكون صداقة مع رئيسك وزملائك في العمل، ولكن علاقة ودية وداعمة مسائل للنجاح والرؤية.

4. إذا كان لديك المهارات التي كنت لا تستخدم في موقعك الحالي، والبحث عن فرص للحفاظ على الممارسة. استخدمهم؛ لا تفقد لهم. وستؤدي هذه الفرص أيضا إلى زيادة تعرض الشركة وتوسيع نطاق تفكير مؤسستك حول ما يمكنك القيام به.

لذلك، على سبيل المثال، المواهب الإبداعية الخاصة بك، استعدادك لتجربة، أو قدرتك على التوسط الصراعات سوف تجعلك تبرز كموظف.

5. طلب الفرصة للمشاركة في الندوات ودورات التدريب. اطلب أن تنتمي إلى جمعية التنمية المهنية ذات الصلة وفرصة للمشاركة في فعالياته. ثم، تطبيق واضح الفرص الجديدة مرة أخرى في مكان العمل. اتخاذ التطبيق خطوة واحدة أبعد من ذلك.

أخبر رئيسك وزملائك في العمل بما تعلمته وكيف تخططون لتطبيق المعلومات الجديدة في العمل. وهذا له ثلاث مزايا. جهود التحسين الخاصة بك تحسين الرؤية الخاصة بك وتدريس الآخرين هو أفضل وسيلة للتأكد من أنك قد تعلمت حقا المفاهيم. وأخيرا، يستفيد زملاء العمل من الوقت الذي تقضيه والمعرفة التي اكتسبتها خلال الجلسة.

6. إذا كانت شركتك لديها نوادي الكتب أو الغداء البني التفاعلية حقيبة على المواضيع، والتورط أو بدء تشغيلها في المؤسسة الخاصة بك. تأكد من أن رئيسك قد وضع الوقت في الجدول الزمني الخاص بك بحيث يمكنك أن تشارك. تماما مثل الأنشطة المذكورة سابقا، فإن هذه المشاركة تجلب كل فوائد الرؤية الأوسع، ويمكنك أن يلاحظها الآخرون من جميع أنحاء مؤسستك في مناقشة مدروسة.

هذه النصائح حول تدريب الموظفين والتطوير سوف تعطيك المزيد من الأفكار حول كيفية متابعة التنمية المهنية الشخصية في العمل. انها تستحق الوقت الذي تستثمر فيه.

المزيد حول الرؤية في العمل

• الصورة الخاصة بك
• العمل مثل كنت ايقاف