العمال الخارجيين وتأجير الموظفين

منظمة أصحاب العمل المهنية (بيو) هي شركة الاستعانة بمصادر خارجية تقدم خدمات مختلفة متعلقة بالعمالة. ويجوز لصاحب العمل التعاقد مع مكتب بيو من أجل الاستعانة بمصادر خارجية مثل وظائف التوظيف وإطلاق العمال، وإدارة الاستحقاقات، وشراء تغطية تعويضات العمال.

بدأت الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات التوظيف في السبعينيات. قام أصحاب العمل بشراء هذه الخدمات من شركات تأجير الموظفين.

مكن موظفو التأجير أصحاب العمل من خفض التكاليف ونقل العديد من المخاطر والمسؤوليات المتعلقة بالعمل إلى شركة التأجير. وبعد التعاقد مع شركة تأجير، ينهي صاحب العمل جميع موظفيه. وبعد ذلك، سيتم استئجار العمال من قبل شركة التأجير، والتي من شأنها تأجيرها مرة أخرى إلى صاحب العمل. ولما كانت شركة التأجير قد استأجرت العمال، فإنها تفترض دور صاحب العمل.

وبحلول أوائل التسعينات كان تأجير الموظفين يعاني من مشاكل. لشيء واحد، بعض أرباب العمل كانوا يستخدمون التأجير للعب لعبة تقييم النظام. يمكن لصاحب العمل الذي لديه تاريخ خسارة ضعيفة أن يؤجر قوته العاملة بحيث يتم تطبيق معدل خبرة شركة التأجير (أقل) على سياسة تعويض العمال التي تغطي العمال المستأجرين. وقد مكن هذا التكتيك صاحب العمل من توفير المال على تأمين تعويضات العمال. وثمة مسألة أخرى هي شركات التأجير العديمي الضمير التي تصنف عمدا العمال أو تقلل من كشوف المرتبات للحصول على علاوة تعويض العمال الأدنى.

في التسعينات بدأت بيوس تحل محل شركات تأجير الموظفين. حاليا، معظم الشركات التي الاستعانة بمصادر خارجية خدمات التوظيف هي بيوس. على عكس شركة التأجير، يشارك بيو الواجبات المتعلقة بالعمل مع صاحب العمل (تسمى العميل). يصبح بيو والعميل مشاركين في العمل. ويتحمل المكتب مسؤولية بعض المهام الإدارية.

يحتفظ العميل بالمسؤولية عن السلامة اليومية والإشراف على الموظفين في مكان العمل.

الخدمات التي يقدمها بيو

وفيما يلي بعض الخدمات التي قد تقدمها بيو:

• توظيف توظيف وفحص وتوظيف وتدريب الموظفين.
• كشوف المرتبات إدارة كشوف المرتبات، بما في ذلك الضرائب وإعداد التقارير.
• مزايا الموظفين توفير وإدارة استحقاقات الموظفين. ولأن بيوس تشتري فوائد لأعداد كبيرة من العمال، فإنها يمكن الحصول على تخفيضات بالجملة. وبالمقارنة مع صاحب عمل صغير، يمكن ل بيو توفير مجموعة أوسع من الفوائد بسعر أرخص.
• تعويض العمال إدارة تأمين تعويضات العمال. في بعض الولايات قد بيو شراء هذه السياسة. اعتمادا على نوع السياسة المطلوبة، قد بيو الحصول على التغطية بخصم.
• الخبرة المهنية تقديم المشورة المهنية في مجالات مثل قانون العمل وإدارة الموارد البشرية.

قوانين الولاية

منذ التسعينات، سنت العديد من الولايات قوانين تنطبق على شركات تأجير الموظفين أو بيوس (بعض القوانين تستخدم كلا المصطلحين). وتختلف هذه القوانين من دولة إلى أخرى. بعض تتطلب بيوس للتسجيل مع الدولة. العديد من القوانين تملي نوع السياسة التي يجب أن تصدر عندما يشرف بيو على برنامج تعويض العمال للعميل.

قد يحدد القانون أيضا من يجب أن يشتري هذه السياسة. في بعض الولايات قد يصدر بيو سياسة رئيسية واحدة تغطي جميع موظفي عملاء بيو. في حالات أخرى، يجب على كل عميل شراء سياسته الخاصة. كما يمكن أن تحدد قوانين الولاية التي يجب تطبيق معدل خبرتها (العميل أو بيو) على السياسة.

بيو مقابل وكالة "تيمب"

تختلف بيوس عن شركات التوظيف المؤقتة. لشيء واحد، بيوس لا تزود العمال لمواقع العمل. وهم يعملون كمشاركين في عمل موظفي العميل. وتوظف وكالات التوظيف العمال الذين يعينونهم لمواقع عمل العملاء. وثانيا، تقدم مكاتب الاستثمار العامة خدمات على أساس طويل الأجل. وتوفر وكالات التوظيف للعمال مؤقتا. وعادة ما يتم تعيين عامل "مؤقت" في مشروع قصير الأجل أو لملء عامل دائم يكون في إجازة.

العمال المؤجرون وتغطية المسئولية العامة

وفقا لسياسة المسؤولية العامة القياسية، يؤهل العامل المؤجر كموظف.

مصطلح العامل المستأجر يعني الشخص المؤجر لك (المؤمن عليه) من قبل شركة التأجير التمويلي بموجب اتفاق بينك وبين شركة تأجير العمل، لأداء واجبات تتعلق بسير عملك. ومن المفترض أن العامل الذي يستأجره بيو بموجب عقد معك مؤهل كعامل مؤجر.

لاحظ أن المصطلح العامل المستأجر لا يتضمن عامل مؤقت. هذا المصطلح يعني الشخص الذي يتم توفيره لك كبديل عن الموظف الدائم في إجازة أو لتلبية شروط العمل الموسمية أو قصيرة الأجل.

لأن الموظفين مؤمن عليهم بموجب هذه السياسة، فإن العامل المؤجر مؤمن. والعمال المؤقتون ليسوا موظفين، ولذلك فإنهم غير مؤهلين كمؤمن عليهم.