ما هي المطالبة بالتعويض عن الإهمال؟

يمكن منع المطالبات المتعلقة بالتعويض عن العمل إذا كان أصحاب العمل يقومون بعملهم، وهو ضمان أن يكون لدى الموظفين والعملاء بيئة عمل آمنة ومنظمة تنظيما جيدا. وفي بيئة العمل هذه، يكون للناس الحق في توقع معقول بأنهم لن يتعرضوا للإصابة أو الأذى. وللعمالء نفس التوقع الذي يتمتع به الموظفون.

إذا أدى قرار التوظيف الذي قدمه صاحب العمل إلى الموظف الذي يصيب أو يضر بأي عميل أو زميل في العمل أو أي شخص يتلامس مع الموظف من خلال عمله، يمكن أن يتهم صاحب العمل بالتعويض عن الإهمال.

يتم تقديم مطالبة بالتعويض عن الإهمال عندما يعتقد المدون أن صاحب العمل كان يجب أن يكون على علم بخلفية الموظف عن السلوك العنيف. في هذه المطالبات، يحاول المدون إثبات أن السلوك الضار كان متوقعا استنادا إلى السلوك السابق الذي أظهر أن الموظف كان خطرا أو غير جدير بالثقة أو مفترس جنسيا أو لص، على سبيل المثال لا الحصر من الادعاءات المحتملة.

متى يكون أصحاب العمل معرضين للمطالبة بالتعويض عن الإهمال؟

أصحاب العمل هم الأكثر عرضة لمطالبات التوظيف المتهملة إذا فشلت في القيام بما يلي.

• القيام بفحص خلفية جنائية على الموظفين المحتملين، ("25 أبريل 2012، توجيهات الإنفاذ الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل يأخذ الموقف بأن استخدام صاحب العمل للسجناء الاعتقال أو سجلات الإدانة في اتخاذ قرارات التوظيف سوف تنتهك الباب السابع في بعض وفقا لما ذكره ل. ديان تيندال، المحامي، فيجب على أصحاب العمل اتباع سياسة صارمة تتبع السجلات الجنائية على أساس كل حالة على حدة واستشارة محام.)

--3--

• تحقق من التوظيف والمراجع الشخصية.
• تحقق من تاريخ العمل ومحاولة التحدث مع المشرفين السابقين.
• التحقق من شهادات الكلية
• إجراء فحص المخدرات في صناعات معينة بما في ذلك وظائف التصنيع المحتملة الخطرة.
• ريكير
• إجراء فحوص الائتمان لبعض الوظائف وخاصة تلك التي تنطوي على المال.
• تحقق من سجلات القيادة والتاريخ لبعض س كوبياتيونس بما في ذلك قيادة الشاحنات وأي وظيفة تتطلب استخدام سيارات الشركة أو الآلات.
• تأكد من أن المطالبات الأخرى التي قدمها مقدم الطلب، مثل سبب تركه لرب عمل سابق، ولماذا كان لديه فجوة في العمل لمدة عامين، ولماذا كان يعمل في أربع شركات في غضون سنتين، وهكذا دواليك، صحيحة.

أين هي مطالبات التوظيف المتهورة؟

إن المطالبة بالتعويض عن الإهمال هي أكثر شيوعا في بعض الصناعات بما في ذلك تقديم الرعاية للأطفال المعالين أو البالغين، وفي هذه الصناعات المحددة: "وكلاء العقارات (الذين لديهم مفاتيح أو يعرفون تمرير قفل مجموعات)، تأجير موظفي الشقة، وموظفي التسليم، وأفراد الخدمة والصيانة، والعمال المنزليين في مجال التمريض والنقاهة، ومساعدي الرعاية الصحية المنزلية، وموظفي المرافق العامة.

ما الذي يجعل صاحب العمل عرضة للالتزامات المحتملة؟

هناك عدد متزايد من الولايات والولاية القضائية في جميع أنحاء العالم لديها قوانين حول ما يجعل صاحب العمل يحتمل أن يكون مهملا لتوظيف الدعوى القضائية بما في ذلك هذه.

• يجب أن يكون الشخص الذي أصيب أو أصيب بشخص آخر
• كان الموظف مذنبا بتسبب الضرر في إلحاق الأذى بالجرح أو إصابته.
• كان لدى رب العمل معرفة أو كان ينبغي أن يكون على دراية بميل الموظف إلى الإضرار. > كان صاحب العمل مهملا في توظيف الموظف من خلال عدم ممارسة أنشطة التدقيق الأساسية المناسبة التي قد تكشف عن ميل الموظف لإيذاء زملاء العمل أو العملاء
• أمثلة على مطالبات التوظيف المحتملة المتجاهلة

فيما يلي أمثلة على أنواع المطالبات التي تم إيداعها وفازها ضد أرباب العمل.

الموظف يغتصب زميل في العمل، وعند المراجعة، يكتشف أن الموظف هو مرتكب جريمة الجنسية المسجل الذي قضى فترة السجن في السجن l الاعتداء. كان صاحب العمل مسؤولا لأن هذه المعلومات يمكن اكتشافها مع فحص خلفية فعالة.

• موظف يعتدي رئيسه بإرسال المرأة إلى المستشفى بإصابات شديدة. وعند مراجعة صاحب العمل، لم يتم التحقق من مراجع التوظيف وأرباب العمل السابقين، حيث كان صاحب العمل قد اكتشف، حتى سطحيا، أن اثنين من أصحاب العمل السابقين، لن يعيدوا إقامته. ومن شأن فحص خلفية جنائية أن يكشف عن جرائم جنائية.
• وكالة مؤقتة، التي ادعى القيام فحص خلفية شاملة، وضعت موظف كمراقب في مكتب المالية. وبعد بضعة أشهر، اكتشفت الشركة أن الموظف المؤقت قد اختلس آلاف الدولارات. (شركة تيمب كانت مسؤولة).
• في شركة تصنيع، بدأ صاحب العمل قياس فقدان المنتج وصدمت كمية المنتج الذي كان قد اختفى قبل أن تصل إلى العميل. كخطوة أولى، قام بتثبيت الكاميرات. وكان هذا ناجحا جزئيا في وقف السرقة على الرغم من، على سبيل المثال، جرة التبرع الخيرية، التي كانت خارج نطاق الكاميرات، سرقت من مكتب المشرف.
• قصة طويلة، ولكن بعد الكثير من التحقيق، وعادت معظم السرقات إلى موظف واحد. وكان قد قضى فترة السجن في حريق متعمد، وكان جزء من عقوبته هو إعطاء مبلغ 100 ألف دولار للرد على هدف الحرق العمد. ولأن صاحب العمل لم يقم بالتحقق من المعلومات الأساسية، فإن الشريك الذي تلقى المنتج قد رفع دعوى قضائية ضد الأضرار التي لحقت بسمعته وقدرته على الوفاء بالتزامات التسليم.
  في حين يجب على أصحاب العمل القيام بفحص دقيق، يجب عليهم أيضا إجراء فحوصات عادلة وغير تمييزية. يجب أن تكون الفحوص الخلفية للأشخاص المرشحين لنفس الوظيفة هي نفسها. وينبغي أن يكون هناك اتصال واضح بين الفحوص التي أجريت في الخلفية ومتطلبات الوظيفة أو العمالة الأساسية.

لتجنب المتاعب والموظفين الوقت المستثمرة، والخسائر المحتملة للإنتاجية وسمعة، والأضرار المالية التي تعينها المحاكم، أرباب العمل بحاجة إلى القيام فحص خلفية شاملة.تحتاج إلى معرفة من كنت توظيف لئلا يضر موظفيك أو العملاء بأي شكل من الأشكال.

تنويه:

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.