ما الذي يجلب لك الفرح في مكان عملك؟

ما الذي يجلب لك فرحة كبيرة في مكان العمل؟ أعرف ما يجلب لي الفرح. ولعلنا نشارك معنى الأحداث والظروف البهيجة في مكان العمل؟ وإنني على ثقة بأنني أذكركم بأنكم تشاركون الألغام.

فإنه من السهل الحصول على حتى تعثر في يوم مشغول يوما بعد يوم أن ننسى أن نعتز به أفضل لحظات، تلك اللحظات التي توفر الدافع اللازم لمواصلة المساهمة. خذ بضع لحظات لتذوق ما يجعل العمل ممتعة، صعبة، مثيرة، وتستحق وقتك.

ما الذي يحفز المحفزات؟ وهنا الألغام. أشعر بهيجة عندما:

• أشاهد الناس ينمو ويتطورون في صنع القرار وكفاءة الأداء من خلال التدريب، والطبقات، وعلى الخبرة في العمل.
• المديرين والعملاء والرئيس التنفيذي طلب المشورة والمشورة والثقة الحكمة والخبرة لتوفير التوجيه واثق وتوصيات لتحسين لشركتهم أو قسم أو مكان العمل.
• أسمع حبة شخص آخر من الضحك؛ وأنا أعلم أن لدينا موظفين يشعرون بالفرح في العمل أيضا، وأرى زملاء العمل يبتسمون في بعضهم البعض ويتحدثون بحماس في الممرات.
• أشاهد موظفينا تحية كل غريب مع المتعة. تيمبس، المتدربين، والضيوف يقولون لي أنهم يشعرون بالترحيب في منظمتنا.
• المرشح الوظيفي المحدد يقبل عرضنا مع القليل من التفاوض والفرح واضح. لم يتم اختيار المرشحين البكاء وإرسال الملاحظات متابعة لعدة أشهر.
• نجد أربعة أو خمسة مرشحين نود توظيفهم، والذين يستجيبون لنشرنا لموقف مفتوح، أو، الاتصال بنا مباشرة لأنهم يريدون العمل في الثقافة التي نشاركها على موقعنا التوظيف. أو، سمعوا عنا من الأصدقاء والشبكات الاجتماعية، ودخول موظفينا في المعارض التجارية أو المؤتمرات.

• الفريق يسحب ويحدد سجلات المبيعات لهذا الشهر.
• يسأل الناس الأسئلة الذكية في اجتماعات الشركة وهم مهتمون حقا بالردود. قرأوا توزيعاتنا ومشاهدة الاجتماعات التي يفتقدونها.
• أمشي من خلال الشركة والناس تحية لي بابتسامة في كل منعطف؛ فقط عدد قليل من الأسئلة أو الشكاوى للمشاركة. معظم نقدر الاهتمام.

• إنجاز مهمة أو مشروع من شأنه أن يؤدي في الواقع إلى تقدم للشركة. إحداث فرق كبير. سماع الموظف اقتباس شيء علمت له منذ تسع سنوات تقريبا يرسل قشعريرة أسفل العمود الفقري الخاص بي.
• أنا أحيل الموظفين حول العودة إلى المدرسة أو متابعة التدريب والدرجات. و، مع مساعدة المساعدة الدراسية لدينا، فإنها فعلا تفعل ذلك.
• أشاهد موظف يعمل بثقة في حالة من شأنها أن الحيرة لها في الأيام السابقة. نموهم يدهشني.
• الناس يشكلون صداقات تساعد المنظمة وتضيف إلى دافع عملهم.وهم يقدمون عائالتهم ويعززون السندات.
• يغادر الموظف منظمتنا للحصول على فرصة أفضل حقا لا يمكننا تقديمها حاليا أو متوقعا.
• نحن نحقق أهداف أعمالنا في الوقت المناسب و كابابلي.
• أنا شرف للعمل مع أشخاص آخرين يبدو أنهم يشعرون بفرحة كبيرة في العمل أيضا.

الدافع والفرح كلها من حولك إذا كنت تأخذ من الوقت للحصول على اتصال مع الأحداث والظروف التي تجلب لك الفرح. يشعر الفرح؟

المزيد عن الفرح في مكان العمل

• مفاتيح رضا الموظفين
• أفضل 10 طرق لتكون سعيدا في العمل
• كيفية جعل عملك الحالي