ما هو الراتب الأساسي ومن الذي يحصل عليه؟

الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من المال يدفعه صاحب العمل إلى الموظف مقابل العمل المنجز. ولا يشمل المرتب الأساسي الاستحقاقات أو المكافآت أو أي تعويض محتمل آخر من صاحب العمل.

معفى الموظفين

يدفع الراتب الأساسي، في معظم الأحيان، في راتب نصف أسبوعي إلى موظف معفى أو مهني. في معظم السنوات، يتم دفع الراتب الأساسي للموظف في 26 حتى دفع الراتب على مدار السنة.

من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتبا أساسيا وظيفة كاملة مقابل الراتب الأساسي. ومن المتوقع أيضا أن يعملوا أربعين ساعة أو أكثر في الأسبوع لإنجاز المتطلبات والأهداف المتوقعة من الموظف الذي يؤدي وظيفة كاملة.

يقوم أصحاب العمل الذكيون بتعيين أهداف ونتائج قابلة للقياس للوظائف التي تدفع راتب أساسي. ويتيح ذلك لكل من صاحب العمل والموظف أن يقرر أن الموظف يؤدي في الواقع الوظيفة الكاملة التي يتقاضى عنها المرتب الأساسي.

لا يتقاضى الموظف أو الموظف الذي يتقاضى راتبه الراتب الأساسي عدد ساعات العمل ولا يدفع مقابل العمل الإضافي. وبالتالي، نادرا ما يتطلب أصحاب العمل أي شيء سوى نظام الشرف لتتبع ساعات العمل.

في الواقع، فإن أي صاحب عمل يطلب من الموظفين بأجر أن يثبتوا على مدار الساعة أو في الحسابات العلنية لساعات العمل، يخاطرون بتحويل الفرد الذي تم التعاقد معه لأداء وظيفة كاملة إلى عامل اللكم على مدار الساعة لمدة 40 ساعة في الأسبوع.

هذا يهزم الغرض من تقديم ودفع راتب أساسي للموظفين بأجر.

ويتوقع بعض العاملين في القطاع العام، الذين غالبا ما يمثلون النقابات، احتساب ساعات العمل والحصول على إجازة تعويضية. وهذه ليست القاعدة في القطاع الخاص. وعادة ما يكون الوقت التعويضي للعاملين بأجر الذين يحصلون على راتب أساسي ناتجا عن مكان عمل النقابة.

الموظفون الذين يبحثون عن وقت الكومبيوتر غالبا ما عملوا جزءا من حياتهم المهنية في مكان عمل يمثله الاتحاد.

غير معفى من الموظفين

هذا يختلف عن الموظف غير المعفى أو بالساعة الذي يتم دفعه بالساعة أو بالقطعة المنتجة. هذا الموظف غير المعفى مؤهل بشكل عام لجمع ساعات العمل الإضافية لساعات العمل على مدار الأربعين ساعة الأساسية.

ولكن، نادرا ما يكون للموظف كل ساعة أو غير معفى راتب أساسي. ويضمن بعض أصحاب العمل للموظفين بالساعة أنهم سيدفعونهم مقابل الحد الأدنى لعدد ساعات العمل. وهذا يسمح للموظفين للتخطيط ماليا، ولكن ليس هو نفس تلقي الراتب الأساسي كما يفعل المعفاة الموظفين. وهو غير مضمون ما لم يعمل الموظف بالساعة العدد المطلوب من الساعات.

بسبب قواعد قانون العمل العادل (فلسا) المتعلقة بدفع العمل الإضافي، يطلب من أرباب العمل تتبع عن كثب الساعات والساعات الجزئية التي يعمل بها موظفون غير معفيين أو كل ساعة.وهذا يتطلب عادة أن يقوم الموظفون بلكمة ساعة زمنية، أو على األقل تسجيل ساعات عملهم، وغالبا ما يكون ذلك بتوقيع المشرف الذي يتحقق من دقة المحاسبة.

يجب على أصحاب العمل اتخاذ هذه التدابير لأن متطلبات دفع ساعات العمل الإضافية صارمة في أماكن العمل التي تحكمها متطلبات الأجر الإضافي للعمل الإضافي.

يخضع أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع رواتب الموظفين بدقة إلى الغرامات والتقاضي المحتمل.

المزيد عن الراتب الأساسي

يتم تحديد الراتب الأساسي حسب معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بأعمال مماثلة في صناعات مماثلة في نفس المنطقة. ويتحدد المرتب الأساسي أيضا بمعدلات الأجور ونطاقات المرتبات الأساسية التي يحددها صاحب عمل فردي.

كما أنها تعتمد على دفع السوق خارج منطقة الشركة كما تصبح المهارات المرغوبة أكثر صعوبة في التوظيف وأرباب العمل رفع معدلات الأجور الأساسية للفوز في المنافسة على المواهب التي يحتاجونها.

ويتأثر الراتب الأساسي أيضا بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في مكان عمل صاحب العمل. في المنافسة المحلية على المواهب، الراتب يتحدث بصوت عال.

تشارك العديد من الشركات في استقصاءات سوق الرواتب الأساسية لخلق مورد جدير بالثقة لبحوث الراتب الأساسي.

المزيد والمزيد من الأبحاث حول الرواتب الأساسية تحدث على الانترنت باستخدام الآلات الحاسبة المرتبات الأساسية والموارد واسعة المتاحة من مواقع مثل الدفع. كوم.

تسمح هذه المواقع لصاحب العمل بإدخال العوامل التفصيلية المتعلقة بالوظيفة والمنطقة. وهذا يسمح لأرباب العمل لمعرفة النطاق في المرتبات الأساسية التي تدفع مواقع معينة. كما يسمح للمرشحين الخاص بك لرؤية نفس المعلومات، وهي ميزة أن أرباب العمل كان في الماضي أن لم يعد يعطيهم اليد العليا في التفاوض الراتب الأساسي.