البطالة الدورية: التعريف، الأسباب، التأثيرات

التعريف: البطالة الدورية هي عندما يفقد العمال وظائفهم بسبب الانكماش في دورة الأعمال. يمكنك معرفة الوقت الذي يقيس فيه الاقتصاد عن طريق قياس الناتج المحلي الإجمالي. وإذا كان الاقتصاد قد عقد لمدة ربعين أو أكثر، فإنه في حالة ركود.

البطالة الدورية عادة ما تكون السبب الرئيسي لارتفاع معدل البطالة. وتعتبر البطالة مرتفعة بنسبة 8 في المائة من القوى العاملة. وهو معروف باسم "دوري" لأنه مرتبط بدورة الأعمال.

عندما يدخل الاقتصاد مرحلة التوسع في دورة الأعمال، سيتم إعادة توظيف العاطلين عن العمل. والبطالة الدورية مؤقتة. ذلك يعتمد على طول الانكماش. ويستمر الركود النموذجي نحو 18 شهرا. الاكتئاب يمكن أن تستمر 10 سنوات.

الأسباب

البطالة الدورية نتيجة لانخفاض كبير في الطلب. وعادة ما يبدأ مع انخفاض الاستهلاك الشخصي. وعندما ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات، تنخفض إيرادات الأعمال التجارية. وفي نهاية المطاف، يتعين على الشركات تسريح العمال للحفاظ على هوامش الربح. في كثير من الأحيان لا يوجد ما يكفي من الإنتاج للحفاظ على العمال مشغول.

آخر شيء تريده الشركة هو تسريح العمال. إنه حدث صادم. قد تفقد الشركة موظفين قيمين أنها استثمرت الكثير. ولهذا السبب عندما تبدأ البطالة الدورية، يكون الاقتصاد عادة في حالة ركود. الشركات الانتظار حتى انهم على يقين من الانكماش شديد قبل بدء تسريح العمال.

ما الذي يمكن أن يبدأ الانكماش الاقتصادي الذي يؤدي إلى البطالة الدورية؟ في كثير من الأحيان انها انهيار سوق الأسهم. ومن الأمثلة على ذلك حادث تحطم عام 1929، وتحطم التكنولوجيا في عام 2000، وتحطمها المالي في عام 2008. ويمكن أن يؤدي حادث تحطم سيء إلى حدوث ركود من خلال خلق حالة من الذعر وفقدان الثقة في الاقتصاد. وتعاني الشركات من خسارة قيمتها الصافية مع انخفاض أسعار الأسهم.

حتى قبل تراجع الطلب في الاقتصاد العام، فإنها قد تفقد قدرتها على زيادة رأس المال من أجل النمو والتوسع.

مع تبخر ثروة سوق الأسهم، يؤخر المستهلكون عمليات الشراء. انهم ينتظرون لمعرفة ما إذا كانت الثقة يعود. وإذا حدث ذلك، يستأنف النمو الاقتصادي ولا تبدأ البطالة الدورية. هذا ما حدث في انهيار سوق الأسهم السوداء يوم الاثنين. إذا استمرت الثقة في التآكل، وانخفاض الطلب يجبر الشركات على تسريح العمال. إن الانكماش الاقتصادي ليس سوى أحد الأسباب العديدة لمختلف أنواع البطالة التي أثرت على أمريكا على مر السنين.

الآثار

لسوء الحظ، يمكن للبطالة الدورية أن تصبح دوامة هبوطية ذاتية الإنجاز. وذلك لأن العاطلين حديثا لديهم الآن دخل أقل يمكن التخلص منه. وهذا يزيد من الطلب والإيرادات التجارية، مما يؤدي إلى المزيد من تسريح العمال.

وبدون تدخل، سوف تستمر هذه دوامة حتى انخفض العرض لتلبية الطلب المنخفض.ولسوء الحظ، قد لا يحدث ذلك حتى تصل نسبة البطالة إلى 25 في المائة. وهذا ما حدث خلال الكساد الكبير الذي دام عقدا من الزمان. والواقع أن ما انتهى حقا من الكساد كان الطلب على المعدات العسكرية عندما دخلت الولايات المتحدة الحرب العالمية الثانية. وأدى هذا الإنفاق الضخم في المالية العامة إلى زيادة في ديون الولايات المتحدة.

أمثلة

مثال على البطالة الدورية هو فقدان وظائف البناء خلال الأزمة المالية لعام 2008. ومع تكشف أزمة السكن، توقف بناة المنازل عن بناء منازل جديدة. فقد ما يقرب من 2 مليون عامل بناء وظائفهم. كلما بدأ بناء المنازل مرة أخرى، فإنها سوف تكون قادرة على العودة إلى العمل. (المصدر: "مليونان من وظائف البناء المفقودة"، كبس نيوس، 16 يونيو / حزيران 2011).

يمكن لشخص ما أن يبدوا عاطلين عن العمل بشكل دوري ثم ينتهي بهم المطاف كضحية للبطالة الهيكلية. وخلال فترة الركود، تحول العديد من المصانع إلى معدات حاسوبية متطورة لتشغيل الآلات. العمال الآن بحاجة إلى الحصول على مهارات الكمبيوتر المحدثة حتى يتمكنوا من إدارة الروبوتات التي تدير الآن الآلات التي كانوا يعملون على أنفسهم. وهناك حاجة أيضا إلى عدد أقل من العمال. وأولئك الذين لا يعودون إلى المدرسة يعانون من البطالة الهيكلية.

مهاراتهم لم تعد تتناسب مع احتياجات القوى العاملة.

معدل البطالة الدوري

معدل البطالة الدوري هو الفرق بين معدل البطالة الطبيعية والمعدل الحالي. ويشمل المعدل الطبيعي البطالة الهيكلية والاحتكاكية والموسمية والكلاسيكية. طرح تلك من معدل البطالة للحصول على معدل البطالة الدوري.

في الحياة الواقعية، من الصعب أن ننظر إلى البيانات ونحدد لماذا كل شخص عاطل عن العمل. لذلك، خرج الاقتصاديون بطريقتين أخريين لتقدير مقدار البطالة الدورية.

الطريقة الأولى والأكثر شيوعا تستخدم دورة الأعمال. العثور على معدل البطالة خلال مرحلة الذروة من دورة الأعمال. بعد ذلك، العثور على معدل البطالة خلال المرحلة الحوض الصغير. ثم طرح اثنين. وينبغي أن يكون الفرق هو البطالة الدورية.

والثاني هو مقارنة معدل البطالة لخريجي الجامعات الأخيرة مع معدل البطالة بشكل عام. إذا كان معدلها مشابها للمعدل الإجمالي، فإن معظم البطالة في البلاد هي دورية. لماذا ا؟ خريجي الكلية الأخيرة لديهم مهارات جديدة وقادرة على الانتقال إلى أينما وظائف. ولديهم فرصة ضئيلة جدا للبطالة الهيكلية. وباستخدام هذه الطريقة، وجد الباحثون أن معظم البطالة في عام 2011 كانت دورية. (المصدر: "البطالة الحالية: دورية أو هيكلية؟" مكتب إحصاءات العمل، 21 مارس / آذار 2011).

الحل

لأن البطالة الدورية يمكن أن تخرج عن نطاق السيطرة، وعادة ما يجب على الحكومة الاتحادية أن تتوقف لوقفها. وتتمثل الاستجابة الأولى والأسهل في السياسة النقدية التوسعية. سيبدأ مجلس الاحتياطي الاتحادي في خفض أسعار الفائدة. هذا هو مثل وضع المال في جيوب الأسر والشركات. فإنه يجعل القروض وحتى الدفع ببطاقات الائتمان أرخص.ومجرد معرفة أن مجلس الاحتياطي الاتحادي هو اتخاذ إجراءات قد استعادة الثقة اللازمة لزيادة الطلب.

إذا لم يكن ذلك كافيا، فيجب على الحكومة استخدام السياسة المالية التوسعية. ويستغرق ذلك وقتا أطول لأن الرئيس والكونجرس عادة يجب أن يصوتا على الإنفاق أكثر مما يرفع عجز الميزانية. كما أنها تعيد إشعال النقاش بين الحزبين حول ما إذا كانت التخفيضات الضريبية أو الإنفاق أكثر فاعلية في خلق الوظائف.

ولكن، أظهرت دراسة ماس / أمهرست أن أكثر حلول البطالة فعالية من حيث التكلفة تنفق. وعلى وجه التحديد، الإنفاق على مشاريع الأشغال العامة لخلق وظائف البناء. وهذا أمر منطقي لأن هذه الوظائف هي الأكثر تأثرا بالبطالة الدورية. والثاني هو توسيع نطاق إعانات البطالة. إن التخفيضات الضريبية، وفقا للبحوث، أقل فعالية في خلق الطلب اللازم لوقف البطالة الدورية.