ما هي بيئة العمل العدائية؟

يجب أن يكون الموظفون قادرين على الدخول إلى بيئة عمل إيجابية وصحية كل يوم. لسوء الحظ، وكثير من الناس يكافحون مع بيئات العمل العدائية.

اقرأ أدناه للحصول على تعريف وأمثلة لبيئة عمل عدائية، وتقديم المشورة بشأن التعامل مع حالة عمل عدائي.

ما هي بيئة العمل العدائية؟

بيئة العمل العدائية هي مكان عمل تكون فيه التعليقات أو السلوك غير المرغوب فيه على أساس الجنس أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو العمر أو غيرها من الخصائص المحمية قانونيا تتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الموظف أو تخلق تخويفا أو عدائيا بيئة العمل للموظف الذي يتعرض للمضايقات.

هذا السلوك يمكن أن يقلل بشدة من إنتاجية الموظف واحترام الذات داخل وخارج مكان العمل.

يتم إنشاء بيئة عمل عدائية عندما يرتكب أي شخص في مكان العمل هذا النوع من المضايقات، بما في ذلك زميل في العمل أو مشرف أو مدير أو مقاول أو عميل أو بائع أو زائر.

بالإضافة إلى الشخص الذي يتعرض للمضايقات المباشرة، يعتبر الموظفون الآخرون المتأثرون بالمضايقات (عن طريق السمع أو مشاهدته) ضحية أيضا. وقد يجدون أيضا بيئة العمل مخيفة أو معادية، وقد يؤثر ذلك على أداء عملهم. وبهذه الطريقة، يمكن للعدائيين والمضايقين أن يؤثروا على العديد من الأشخاص أكثر من مجرد الموظف المستهدف.

أمثلة على بيئة عمل عدائية

التحرش في مكان العمل يمكن أن تأخذ على واجهات مختلفة كثيرة. قد يقوم المهاجمون بعمل النكات المسيئة، أو استدعاء أسماء الضحايا، أو تهديد الموظفين الآخرين جسديا أو لفظيا، أو سخرية الآخرين، أو عرض صور مسيئة، أو إعاقة عمل شخص آخر طوال اليوم.

يمكن أن يستند التحرش إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الجنس أو الجنسية أو السن أو الإعاقة البدنية أو العقلية أو المعلومات الجينية. في حين أن الناس غالبا ما يكونون على دراية بمفهوم التحرش الجنسي في مكان العمل، هناك العديد من أنواع أخرى من التحرش في مكان العمل.

بيئات العمل العدائية والقانون

يتم إنفاذ القانون المتعلق ببيئة عمل عدائية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك).

يصبح التحرش غير قانوني عندما يصبح السلوك شرطا لاستمرار العمل (أو إذا كان يؤثر على راتب الموظف أو وضعه)، أو يعتبر سلوكا معاديا أو مسيئا أو مخيفا.

أي شخص يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت قد يوجه تهمة التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يتم إيداع الرسوم في ثلاث طرق: عن طريق البريد، شخصيا، وعن طريق الهاتف. يجب عليك تقديم شكواك في غضون 180 يوما من وقوع الحادث. هناك بعض الفرص للتمديد، ولكن من الجيد تقديم الملف في أقرب وقت ممكن.

من المهم إعلام نفسك بتعريف المضايقات غير القانونية في مكان العمل قبل تقديم طلبك إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. ويوجد في موقع المنظمة على الإنترنت أداة للتقييم على الإنترنت يمكن أن تساعد في تحديد ما إذا كانت ستتمكن من مساعدة الوضع القائم.

إذا كانت لجنة تكافؤ فرص العمل غير قادرة على حل مشكلتك في غضون ستة أشهر، أو إذا كنت تشعر كما لو لم يتم التعامل مع قضيتك بشكل صحيح، يمكنك الاتصال بمحام لمناقشة إمكانيات أخرى.

عادة ما يكون أصحاب العمل مسؤولين عن المضايقات التي يتسبب فيها مشرف أو زميل زميل في العمل ما لم يتمكنوا من إثبات أنهم حاولوا منعها أو أن الضحية رفضت المساعدة المقدمة لهم.

خطوات أخرى للتخلي

إذا كنت لا ترغب في تقديم مطالبة أو اتصل بمحام، ولكنك تجد بيئة العمل لا تطاق، قد تفكر في خيارات أخرى. واحد هو حل المشكلة التي تواجهها مع الشخص أو الأشخاص الذين يجعلون بيئة العمل معادية. یمکنك التحدث إلی مکتب الموارد البشریة لشركتك للحصول علی مشورة بشأن إعداد اجتماع أو محادثة بوساطة بینك وبين الطرف الآخر. على سبيل المثال، هنا بعض النصائح للتعامل مع صاحب عمل صعب.

إذا كان البقاء في مكان العمل الخاص بك لا يطاق، قد تنظر أيضا في الاستقالة من عملك. ومع ذلك، حتى لو كنت غير راض للغاية في العمل، فمن المهم الاستقالة بأمان ومهنية. أنت لا تعرف متى ستحتاج إلى توصية أو رسالة مرجعية من رئيسك، وخروج رشيقة سوف تساعدك على الحصول على استعراض إيجابي.

العداء والمقابلة الوظيفية

في بعض الأحيان، يمكن أن تكون مقابلة العمل بيئة معادية. على سبيل المثال، قد يطلب منك صاحب العمل أسئلة مقابلة غير قانونية أو غير قانونية. قبل مقابلة، تعرف ما هي الأسئلة أصحاب العمل وغير مسموح لهم أن أسألك. اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير المناسبة.

اقرأ المزيد: كيفية التعامل مع التحرش في العمل | أنواع التحرش في العمل | مكان التحرش