ما الذي يجب فعله في حالة ما إذا قام أحد المقابلات بزيارة

عندما تتقدم للحصول على وظيفة، قد تجد نفسك بشكل غير متوقع في وضع ضعيف. ليس كل المقابلات لديهم نفس المعايير الأخلاقية، للأسف، والحصول على ضرب خلال مقابلة العمل يمكن أن يحدث.

ماذا يجب أن تفعل؟ كيف يجب التعامل مع الوضع؟ يحق لك الحصول على حماية قانونية من السلوك غير اللائق، حتى في مقابلة العمل. تنطبق نفس الحماية التي تغطي الموظفين على المتقدمين للعمل.

أسئلة المقابلة يجب على أصحاب العمل ألا يطلبوا

ليس هناك فقط بعض الأسئلة التي لا ينبغي طرحها خلال مقابلة العمل، ولكن ليس من المناسب أن يخالف القائم بالاحتفاظ بمساحاتك الشخصية، أو يعني ضمنا أن توقعات عملك ستتأثر بردك على طلب حميمية.

كيفية التعامل مع أسئلة غير مناسبة

أفضل رد على الأسئلة غير الملائمة يعتمد على طبيعة وشدة تجاوزات المقابلات. في حالة طرح أسئلة حول حياتك الشخصية أو حالة علاقتك أو تفضيلاتك الجنسية، لديك العديد من الخيارات:

• يمكنك أن تسأل بأدب عن مدى ملاءمة السؤال لملاءمتك لهذه الوظيفة وتذكر تفضيلك للالتزام الموضوعات ذات الصلة. قد تقول "لا أرى كيف يتعلق ذلك بمؤهلاتي لهذا المنصب، وسأكون أكثر راحة إذا ناقشنا جوانب ترشيحي ذات الصلة المباشرة بالوظيفة".

• من أجل توجيه المحادثة في اتجاه آخر، يمكنك متابعة سؤال حول جزء معين من العمل. على سبيل المثال، يمكنك أن تضيف: "لقد رأيت أنك تبحث عن مرشح لديه خبرة في مجال التسويق بين الشركات، فهل يمكن أن تخبرني المزيد عن الشراكات B2B الموجودة بالفعل هنا؟"
• إف يبدو السؤال غير ضارة لك، يمكنك الإجابة على السؤال لفترة وجيزة ثم تغيير الموضوع. على سبيل المثال، إذا سئل، "هل لديك شريك من شأنه أن يتحرك معك؟" يمكنك الإجابة بنعم بسيط أو لا، ومن ثم توجيه المحادثة إلى مواضيع أخرى.
• إذا استمر الشخص الذي أجرى المقابلة في طرح أسئلة غير مناسبة، فقد تحتاج إلى ذكر وجهة نظرك بحزم بأن السؤال خارج القاعدة ويرفض الإجابة.
• كملجأ أخير، يمكنك الإبلاغ عن تجربتك لمدير الموارد البشرية أو مدير قسم في منصب رفيع المستوى للمقابلة. عند هذه النقطة، يمكنك أيضا طلب الفرصة لإجراء مقابلة مع شخص آخر إذا كنت لا تزال مهتمة في هذه المهمة.

كيفية التعامل مع السلوك غير اللائق

الحالات التي يقوم فيها القائم بالمقابلة بإجراء اتصال فعلي، بخلاف المصافحة، يطلب منك قضاء الوقت وحده خارج إطار المقابلة، أو مشاركة رقم هاتف شخصي أو عنوان مع دعوة للاتصال أن تكون أكثر إثارة للقلق.في هذا النوع من الحالات، لديك العديد من أساليب الانحراف:

• أولا، يجب أن تبذل محاولة لتحويل أي اتصال جسدي عن طريق تحريك أو تشير إلى عدم الرفض عن طريق لغة جسدك.
• يمكنك أيضا رفض بأدب أي دعوات، وتذكر أن كنت ترغب في الحفاظ على الحوار على المستوى المهني.
• وأخيرا، إذا استمر القائم بالمقابلة، يجب عليك ببساطة ذكر عدم الراحة، وترك المقابلة، والإبلاغ الفوري عن الحادث إلى شخص في السلطة لدى صاحب العمل. يمكنك طلب مقابلة مع ممثل آخر إذا كنت ترغب في الاستمرار مع صاحب العمل. إذا لم تتخذ المنظمة أي إجراء، فإنك سوف تعرف على وجه اليقين أن صاحب العمل ليس لك.

عندما تكون الوظيفة على الخط

ينطوي الانتهاك الأكثر خطورة من قبل القائم بالمقابلة على بيان أو تأثير قوي على أن وضعك كمتقدم للوظائف سيتأثر بما إذا كنت تلتزم بطلب الحميمية أم لا. في ھذه الحالة، یجب علیك مغادرة المقابلة علی الفور، وإبلاغ صاحب العمل بالعدوان.

إذا كان القائم بالمقابلة هو رئيسك المحتمل، يجب عليك التفكير مرتين في المتابعة. إذا كان الشخص الذي أجرى المقابلة هو ممثل للموارد البشرية، فإن سلوكه قد يكون أو لا يشير إلى مشكلة مؤسسية.

وأخيرا، إذا لم تعط فرصة عادلة لتأمين موقف مع صاحب العمل هذا، فقد ترغب في استشارة محام عمالي بشأن خياراتك للانتصاف على أساس التحرش الجنسي.

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع قضايا التحرش في مكان العمل | أمثلة على التمييز في العمل | أمثلة عن التحرش الجنسي