كيف يتم دفع خطط المعاشات التقاعدية لموظفي الحكومة؟

في معظم الصناعات، تخرج المعاشات التقاعدية للموظفين مع جهاز الفاكس المستقل وثلاثة بدلات، ولكن في الحكومة، لا تزال خطط المعاشات التقاعدية شائعة جدا. وتوفر نظم التقاعد الحكومية مكملة صحية للضمان الاجتماعي والاستثمارات الشخصية. وتشكل هذه العناصر الثلاثة البراز الثلاثي الأرجل للتقاعد الحكومي.

لذلك، من الذي يدفع حقا لخطط المعاشات التقاعدية لموظفي الحكومة؟

كما هو الحال في جميع النفقات الحكومية، يدفع دافعو الضرائب في نهاية المطاف مشروع القانون، لكنهم ليسوا الوحيدين الذين لديهم "جلد في اللعبة. "المعاشات التقاعدية لا تعطى للموظفين العموميين فقط عندما يتوقفون عن العمل.

يساهم الموظفون بجزء من كل راتب إلى أنظمة التقاعد الخاصة بهم، والتي في وقت لاحق بكثير من الطريق يخول لهم دفع الأقساط السنوية.

عندما يأخذ الأفراد وظائف الخدمة العامة، فإن جزءا من قرار قبول عرض العمل هو ما إذا كان الشخص يمكن أن يعيش من الراتب ناقص مساهمة التقاعد. المبادلة هو الموظف ليس لديها لانقاذ الكثير للتقاعد من الراتب المتبقي من الدولارات. كما يتم التعامل مع االستثمار كليا أو جزئيا من قبل نظام التقاعد.

الوكالات الحكومية المساهمة

تساهم الوكالات الحكومية أيضا في خطط المعاشات التقاعدية للموظفين. ويتعين على العديد من الوكالات أن تتطابق (أو تطابق تقريبا) المبلغ الذي يساهم به الموظفون. وترى الوكاالت هذه التكاليف كموظفني شبيهة باملزايا األخرى التي يدفعها أرباب العمل مثل أقساط التأمني الصحي والتأمين على احلياة. وتكلفة القطاع الخاص المماثلة إلى حد ما هي مطابقة صاحب العمل لمساهمات الموظف 401 (ك).

يتم استثمار هذه المساهمات لتمويل مدفوعات الأقساط السنوية وزيادة الاحتياطيات النقدية.

كيف يتم تحديد المبالغ

جميع الموظفين الحكوميين لا يحصلون على نفس المبلغ السنوي. وبصفة عامة، يعتمد كل مبلغ من المتقاعدين على سنوات خدمة الشخص وأعلى راتب له. ويساهم الموظفون العموميون ذوو الحيازات الطويلة والمرتبات المرتفعة في مجموعهم أكثر من غيرهم ممن لديهم فترات أقصر ورواتب أقل.

يبدأ العمر في تحديد أهلية التقاعد عندما يكون الموظف قادرا على البدء في تلقي دفعات سنوية. وتحسب نظم التقاعد أهلية التقاعد بشكل مستقل. فقط لأن نظام واحد لديه قاعدة حيث السن وسنوات الخدمة يجب أن تكون مساوية أو تتجاوز 80، على سبيل المثال، لا يعني أن الآخرين يستخدمون نفس المنهجية.

كيف يتم تحديد الأهلية

قبل أن يتقاعد الموظفون، فإنهم يعرفون قواعد الأهلية ومقدار المال الذي يستحقونه في دفعات سنوية. وذلك لأن نظم التقاعد نادرا ما تغير قواعد الموظفين الحاليين. وعندما تكون التغييرات ضرورية، فإنها غالبا ما لا تنطبق إلا على الموظفين الجدد أو الموظفين الذين لا يتقاضون سوى القليل من الحيازة مع نظام التقاعد.

فقط لأن الموظف يصل إلى الأهلية للتقاعد لا يعني الموظف يتقاعد تلقائيا. والواقع أن عددا قليلا نسبيا من موظفي الخدمة العامة يتقاعدون عند أهليتهم. بل إنهم يواصلون العمل وبالتالي يسهمون في نظم التقاعد لديهم مع توقع أن تكون مدفوعاتهم السنوية أكبر لأنهم ينتظرون البدء في تلقيها.

كيف يساهم دافعو الضرائب

في مجملها، يقوم دافعو الضرائب في نهاية المطاف بتمويل معاشات تقاعد الموظفين الحكوميين، ولكن في المقابل يحصلون على قوة عاملة من الموظفين الحكوميين الذين يقومون بأعمال الحكومة.

يساهم موظفو الخدمة العامة في تقاعدهم على أنهم دافعو الضرائب وكموظفون يرتكبون بشكل صارم و روتيني في جزء من رواتبهم. وتساهم الوكالات أيضا كمنفعة مثل أرباب العمل في القطاع الخاص في بعض الأحيان بالنسبة لموظفيها. وتستثمر نظم التقاعد تلك المساهمات لدفع المتقاعدين الحاليين وبناء احتياطيات من أجل البقاء على المدى الطويل.