التحدي الخاص بك في منتصف العمر هو إعادة إشعال العاطفة المهنية

لن يوقفك أحد في الرواق في العمل ليتساءل عما إذا كانت حياتك المهنية توفر المعنى والوفاء الشخصي. إدراك أن شيئا مفقودا في حياتك المهنية والحياة المهنية وأخذ زمام المبادرة للتغيير يجب أن تأتي من الداخل.

وجدت سيرينا ويليامسون وسيلة لتحويل شغفها - مساعدة الكتاب على صقل مهاراتهم من أجل الحصول على نشر - إلى المحفز لحياة جديدة أكثر إشباعا.

تدير سيرينا الآن دار نشر صغيرة خاصة بها.

مهندس البرمجيات بوني فينينغ بحاجة إلى مهنة جديدة من شأنها أن قيمة شخصيتها الدافئة، وليس قمعها. حتى انها تركت عالم التكنولوجيا الفائقة وفتحت جافالينا في القهوة والأصدقاء.

بعد أن فقدت أنيتا فليج وظيفتها الهندسية، شرعت في برنامج التحسين الذاتي. أدت الرحلة إلى الاكتشافات الشخصية ودعوتها: وهي تقدم المعلومات والدعم لأولئك الذين، مثلها، يعانون من نقص السكر في الدم.

لقد وجدت أن العديد من المتفوقين الذين يفقدون الحماس لعملهم يتقاسمون سمات مشتركة:

• عملهم ليس له صلة تذكر بالأشياء التي يهتمون بها حقا. العمل هو حاجز بدلا من طريق لتحقيقه.
• في حين أنها قد تفعل شيئا أنها جيدة في، انها ليست شيئا يريدون القيام به. لم يأخذ المهنيين لم تتحقق الوقت لمواءمة قدراتهم مع مصالحهم.
• لم يضعوا خطة طويلة الأجل لتوجيههم نحو حياة مهنية أكثر إشباعا. فهي تميل إلى تحديد أهداف قصيرة الأجل، أو لا تضع أهدافا على الإطلاق.

• عندما تصل إلى منتصف العمر وتفهم الحاجة إلى المعنى، فإنها تتحول إلى مكان العمل الحالي كمصدر لما هو مفقود. غير أن معظم المنظمات غير قادرة هيكليا على توفير الغذاء للروح. وبالتالي فإن الإحباط الموظف منتصف العمر ينمو.

منتصف العمر مثل سيرينا، بوني، و أنيتا تقييم حياتهم ومهنهم.

وضعوا خطة لإعادة إشعال طاقتهم وحماسهم للعمل. تتضمن العملية عددا من الخطوات، ولكن الخيط المشترك ينطوي على تحمل المسؤولية عن تغيير الحياة.

هل تريد إعادة إشعال العاطفة المهنية الخاصة بك؟ تحمل المسؤولية عن إجراء تغييرات في حياتك المهنية والحياة.

• حدد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك، ثم وضع خطة للوصول إلى هناك. يجب أن تتضمن الخطة أهدافا قصيرة الأجل تؤدي إلى هدف طويل الأجل. عندما قررت بوني أن الإدارة الهندسية لم تعد بالنسبة لها، وقالت انها تطبق الانضباط في عالم الشركات لمسيرتها الجديدة: امتلاك مقهى الذواقة.
  تعلمت بوني كل ما في وسعها حول القهوة المتخصصة وكيفية تشغيل مقهى. استفادت من الخبراء في هذا المجال. ثم انتقلت بسرعة نحو هدفها المتمثل في فتح جافالينا's كوفي أند فريندس في توكسون، آريز.وأدى النهج الشامل إلى زيادة فرصتها للنجاح.
• قدم قائمة بالقدرات والمصالح، ثم شاهد كيف تتطابق. قد تفعل شيئا كنت جيدة في، ولكن لا تتمتع. بدلا من ذلك، تجد شيئا تستمتع ومن ثم معرفة ما يلزم للحصول على جيد في ذلك.
  كانت سيرينا محظوظة لأن دعوتها المهنية كانت تحت الأنف. لسنوات ساعدت الأصدقاء والزملاء على تحسين مهاراتهم في الكتابة من خلال جلسات التدريب غير الرسمية. أدركت أن هدية لتعليم الآخرين كيفية تحويل الأفكار إلى النثر لم يكن مجرد هواية.
  كانت مهنة ومكالمة مهنية. اليوم، تدير بوك كوتش بريس، التي أطلقت 13 كتابا (بما في ذلك بلدي P هو الكمال: يومك المهني المثالي ).
• لا تخافوا من التحرك نحو أهدافك. كثير من الناس يفهمون الحاجة إلى التغيير ولكن يتم تجميدها في مكانها. هناك خوف من أننا قد القفز من مقلاة في النار.
  عندما فقدت أنيتا وظيفتها الهندسية، كانت تتفادى الشفقة، واستوعبت بدلا من ذلك إمكانيات حريتها الجديدة. بدأت رحلة اكتشاف الذات التي كشفت عن مرض لم يشخص لفترة طويلة، نقص السكر في الدم ومعها دعوة جديدة.
  سرعان ما كتبت كتابا عن نقص السكر في الدم. الآن، وقالت انها تساعد الآخرين على فهم وإدارة المرض. تحولت أنيتا ما كان يمكن أن يكون سلسلة من الأحداث المؤسفة في دعوة جديدة جلبت العاطفة المهنية لحياتها.

تذكر: لا أحد سوف سحب لكم جانبا في العمل، ننظر في العين، ونطلب إذا كنت سعيدا حقا مع حياتك المهنية وحياتك. القدرة على فهم ما هو مفقود والقيام بما هو ضروري للعثور عليه هو لك وحده.

تحمل المسؤولية عن التغيير، وسوف يحدث التغيير.

----------------------------------------------- --------------------------------------------------

كريغ ناثانسون هو المدرب المهني ™ ومؤلف الكتاب الجديد P هو الكمال: يومك المهني المثالي من بوكوكاش الصحافة وناشر الحر إزين، العاطفة المهنية في منتصف العمر .

يعتقد كريغ أن العالم يعمل بشكل أفضل قليلا عندما نقوم بالعمل الذي نحبه. كريغ ناثانسون يساعد أولئك في منتصف العمر تحمل هذا. زيارة موقعه على الانترنت.