10 يجب ألا يطلب المديرون أبدا من الموظفين القيام بذلك

في الولايات المتحدة، ما لم يكن لديك عقد عمل، يمكن للمدير أن يطلب من الموظف القيام بأي شيء قانوني. ولكن، هل ينبغي لهم؟

في بعض الأحيان تحدث الحوادث في مكان العمل - تسرب المياه، وكسر آلات النسخ، وتحدث الإصابات، والانترنت تنخفض، من بين الفوضى غير متوقعة أخرى التي يمكن أن تجعل بيئة مكتب غير صحية أو مقاطعة العمل، ويجب على شخص ما لتنظيف. فماذا يجب على المدير القيام به؟

وما هي عشرة أشياء يجب على المدير عدم القيام بها؟

أي شيء أنت لن تفعل

دعونا نتحدث عن تنظيف الفوضى القذرة. فهي مهام غير سارة، وربما لديك خدمات الصيانة أو بناء الموظفين لرعاية لهم. ولكن ماذا يحدث عندما كنت عالقة مع فوضى في منتصف يوم العمل، وأن الخدمة أو الموظفين لا يمكن أن تأخذ الرعاية من ذلك؟

إذا كان هناك شخص لديه هذا الواجب كجزء من وصف وظيفتهم، رائع. إذا لم يكن كذلك، عليك تعيينه. لا تقم بتعيين عمل مثل ذلك إذا كنت لا تأخذ دورك. عاجلا أو آجلا، في الأعمال التجارية الصغيرة، على الجميع أن يفعل أشياء كبيرة. رئيسه يحصل على القيام بذلك أولا، وإلا، لا تسأل موظفيك.

إلغاء إجازة

في بعض الأحيان يأتي العالم إلى نهايته، وكنت حقا بحاجة إلى كل اليدين على سطح السفينة. ومع ذلك، فإن معظم الأزمات ناجمة عن نقص التخطيط. لا تطلب من الموظف إلغاء إجازة مخططة مسبقا، خاصة إذا كان هناك أصدقاء آخرون وأفراد أسر يعولون على ذلك الشخص، وقد اشتروا التذاكر.

بالتأكيد، إذا سأل بوب إذا كان يمكن أن يأخذ الثلاثاء لتنظيف قبوه، فإنه لا بأس أن نسأله إذا كان يمكن أن يستغرق يوم الأربعاء بدلا من ذلك، ولكن خلاف ذلك، وقت العطلة هو الوقت المقدس. انها جزء من حزمة التعويضات، لذلك لا تتطلب الموظف لإلغاء.

العمل على مدار الساعة

هذا واحد يجب أن يكون واضحا، لكنه ليس كذلك.

في كثير من الأحيان يطلب من المديرين الوصول إلى أهداف معينة في كشوف المرتبات، ويتعرضون للعقاب بسبب الإذن بالعمل الإضافي، على سبيل المثال. وهذا يعني أن مدير يمكن أن يميل إلى إخبار الموظفين على الخروج من الخروج ومن ثم الانتهاء من التطهير ليلا.

لا تفعل ذلك. ليس فقط هو غير قانوني - كل ما تبذلونه من الموظفين غير المعفاة يجب أن تدفع عن كل ساعة عملت - يجعل موظفيك مريرة وغاضبة. ليست فكرة جيدة.

سجلات تزوير

مرة أخرى، واضح لا لا، لكنه يحدث في كل وقت. انها نادرا ما تكون أشياء كبيرة، مثل تزوير الوثائق لاختلاس الملايين من الدولارات (على الرغم من أن يحدث ذلك).

عادة ما تكون الأشياء الصغيرة - مثل التاريخ المستلم على مستند، أو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى البائع تفيد بأن الشيك في البريد عندما لا يكون. يجب عليك وموظفيك السعي لتحقيق 100٪ من الصدق. لا تطلب منهم أن يكذبوا عليك.وسوف تفقد كل الاحترام بالنسبة لك.

خذ خریفك

تخبر الموظف أن یفعل X، وھو فشل. عندما يتصل بك رئيسك على ذلك، هل تقول: "سوف أتحدث إلى جين عن ذلك والتأكد من أنه لم يحدث مرة أخرى. "أو هل تقول الشيء الصحيح، وهو" كانت فكرتي. أتحمل المسؤولية الكاملة. "

الكثير من زعماء تفعل السابق. إنه مفهوم - إنه منعكس للحفظ الذاتي - ولكنه خطأ.

خطأ، عواقبك. و، وهذا ينطبق على الكثير من الأشياء التي لم تأذن على وجه التحديد أو طلب أي منهما. قسمك هو مسؤوليتكم. فمن غير المقبول أبدا رمي الموظفين تحت الحافلة، حتى لو ارتكبوا الخطأ.

العمل مجنون ساعات

بعض الشركات لديها ساعات مجنون، وخاصة الدوري منها. كل محاسب ضريبي يعرف أنهم لن يرون أسرهم بين أواخر فبراير و 15 أبريل. ولكن، هذا جزء من العمل. لا بأس أن يكون لديك موعد نهائي يتطلب دفعة إضافية من وقت لآخر، ولكن ليس من المقبول دفع موظفيك إلى حافة الهاوية من خلال جعلهم يعملون ساعات أكثر مما كانوا قد وقعوا على العمل.

إذا كان قسمك لا ينجز الأمور في غضون 40 ساعة من ساعات العمل (أو أيا كان المعيار الخاص بصناعتك)، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة لموظف جديد أو تغيير الأولويات.

طرح مع عميل مسيء

يجب على كل مدير أن يتعرف على قوانين التحرش التي تجعل الأعمال التجارية مسؤولة عن التمييز الجنسي أو العرقي أو الجنس داخل مكان العمل. ولكن هذه القوانين لا تتوقف إذا كان الفاعل عميلا. إذا كان لديك عميل مسيء ينتهك القانون عن طريق مضايقة موظفك أو مجرد رعشة، يجب عدم إرغام الموظف على التعامل مع ذلك الشخص.

اما السماح لموظفك بالتحول والمشي بعيدا، والاستيلاء على العميل نفسك، أو ركلة العميل إلى كبح. إذا كان نشاطك التجاري علاقة تجارية، فيمكنك في كثير من الأحيان إخماد المشكلة من خلال الاتصال برئيس العميل، ولكن إذا لم يكن كذلك، فإن موظفيك يستحقون معاملة مهنية محترمة. نرى أنها تحصل عليه.

الاستغناء عن العامل الفتوة

البلطجة ليست غير قانونية في الولايات المتحدة، طالما أن سبب البلطجة ليس العرق أو الجنس أو بعض الطبقة المحمية الأخرى. ولكن، لا ينبغي لأي مدير السماح البلطجة في إدارتها.

العمل بجد لجعل القسم الخاص بك مكانا حيث يتصرف الناس مع الاحترام. إذا كان لديك الفتوة الإدارات لا يمكن أن يكون لطيفا، ركلة لها إلى كبح، حتى لو كانت أفضل أداء. لا أحد يستحق أن يعمل مع رعشة، ومدير، انها عملك للتخلص من الهزات.

العمل في حين أن مريض حقا

نعم، إذا أرسلت الجميع مع منزل سنيفلز، الجميع سيكون خارج الأيام المرضية قبل 10 يناير، ولكن للأمراض مع الحمى والقيء، أو غيرها من الظروف المعدية، والسماح الموظف الخاص بك يتعافى. هذا صحيح بشكل خاص في خدمة الطعام، والتي هي سيئة السمعة لعدم السماح الأيام المرضية.

إذا كنت تجبر الموظفين على الدخول إلى العمل أثناء المرض، فسوف ينشرون الجراثيم، وسيصاب الجميع أيضا بالمرض. إرسالها إلى المنزل؛ وأنها سوف تعافى، والباقي منكم سوف تجنب أحدث الطاعون (نأمل).ويتيح المديرون الجيدون للموظفين استخدام الوقت المرضي (وتوفير الوقت المرضي في المقام الأول).

تبرع للجمعيات الخيرية

نعم، المؤسسة الخيرية رائعة، والعديد من الشركات تريد موظفيها للمشاركة في العطاء الخيري. ومع ذلك، إذا كان الموظف لا يرغب في التبرع جزء من راتبها لقضية الشركة (أو حتى يونايتد الطريق، والتي لديها العديد من الأسباب)، لا تجبرها.

عندما تقدم لها راتب، كان الموظف يعول على أن يكون لها الأجر الفعلي. مطالبتها بالتبرع هي إرساء راتبها. قد تعتقد أن راتبها سخية وينبغي أن تكون ممتنة، ولكن ليس لديك أي فكرة عن وضعها.

وحتى لو كنت تعرف أنها تشتري سيارة رياضية جديدة كل عام، فإنها لا تزال مالها. لا تعاقب أي شخص لعدم دعم الشركة سبب.

إذا كنت تأخذ الرعاية من هذه القضايا 10 مكان العمل - أو أفضل، لا تدع لهم البدء في المقام الأول - كنت قد اتخذت خطوات رئيسية لخلق مكان العمل أن الموظفين سوف نقدر. سوف تقلل من دوران الطوعية ويكون أكثر سعادة، وأكثر رضا الموظفين.