ما يجب ألا تخبره أبدا

اعتمادا على مكتب الموارد البشرية وعلاقتك مع موظفي الموارد البشرية، قد تكون هناك أشياء عنك يجب ألا تخبر بها الموارد البشرية.

متوسط ​​الموظفين لا يفهمون عمل التوازن غير المستقر المطلوب عند العمل في الموارد البشرية. كما أنهم لا يفهمون كيف يجب على الموارد البشرية أن تفكر في خدمة الشركة بنجاح وكذلك المديرين والموظفين الآخرين.

هذا الافتقار إلى الفهم يمكن أن تضيف ما يصل الى عدم الثقة العميق في الموارد البشرية.

في بعض الأحيان، يتم كسب عدم الثقة. موظفو الموارد البشرية هم من الناس. لا يمكنك حمامة لهم، ووضعها في فئة أنيق الذي فشل لتعكس التعقيدات الفعلية للأشخاص ومكاتب الموارد البشرية.

وسأعترف بأن بعض موظفي الموارد البشرية لا يخلو من الفكر، ولا مبالاة، يعني حماسي، تثور على الإدارة، ولها القليل من الرعاية للموظفين أو حقوقهم. ولكن، ليس من المنصف تجميع جميع موظفي الموارد البشرية تحت مظلة واحدة. لكل شخص الموارد البشرية غير المهنية سمعت عن على مر السنين، لقد عملت شخصيا مع العديد من المهنيين جدير بالثقة.

لذلك، قبل أن تشترك سرا حول نفسك مع الموارد البشرية في مكان عملك، ومعرفة موظفي الموارد البشرية الخاصة بك. في الكثير من أماكن العمل، وهذه هي 10 الأشياء التي يجب أن لا تشارك مع الموارد البشرية.

10 أشياء يجب أن لا تشارك مع الموارد البشرية

1. يمكنك المشاركة في بعض الأنشطة غير القانونية حتى لو كان يحدث تماما خارج العمل. قد يشعر شخصك في الموارد البشرية بأنه مجبر على فعل شيء ما أو أن يقول شيئا عنه.

لا يرغب قسم الموارد البشرية في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان ملزما قانونا بإبلاغ الشرطة بذلك. حقيقة أنك تسببت في المشكلة لن يرن لهم الدقات سعيدة. وسوف تؤثر بعمق على رأيهم من أنت ومكانك في مؤسستك.

2. كنت تفكر في ما إذا كنت تصبح أمي بدوام كامل أثناء وجودك في إجازة أمومة فملا الخاص بك. إليك قصة حقيقية يشاركها صديق.

مدرس، دعنا ندعوها جان، شاركنا مع هر أنها كانت تفعل بالضبط هذا أملا في معرفة ما إذا كانت البقاء في المنزل أمي كان أفضل دور لتوازن حياتها بمجرد وصول الطفل. حوالي نصف الطريق من خلال إجازة فملا لها، وقالت انها أبلغت من قبل هر لها أنها قد أعيد انتداب لتعليم درجة مختلفة في مدرسة مختلفة. وقد تم توظيف فرعيها الطويل الأجل لملء دورها التعليمي السابق.

وفي غضون ذلك، قررت جان أن البقاء في المنزل بدوام كامل لم يكن مهنيا الوفاء وفقدت التدريس وطلابها. ولكن نتيجة لتقاسم أفكارها مع الموارد البشرية، وجدت نفسها تعلم مدرسة جديدة كاملة وإعداد المواد التعليمية لمستوى الصف الجديد كله في حين موازنة مطالب الرضيع لها.

والمفتاح هو أن الموارد البشرية سوف تتخذ القرارات التي تعتبر في المصالح الفضلى لصاحب العمل إذا كانت غير مؤكدة حول موثوقية أو التزامك.لا تعطيهم المعلومات التي تجعلهم يشعرون أنهم بحاجة لاتخاذ القرارات التي قد تكون سلبية بالنسبة لك.

3. تحتاج إلى معاملة مواتية، إجازة، أو امتيازات أخرى من الشركة بسبب حدث غير صحيح. وسوف يعود دائما إلى تطارد لك. صديق آخر شارك هذه القصة. وكان ابن عمها قد كذب على مكتب الموارد البشرية عندما كان صغيرا وغبيا عن وفاة وجنازات كل من والدته وجدته.

وقال إنه يحتاج إلى وقت الخروج للذهاب إلى جنازة عندما لم يكن الشخص ميتا.

مر الزمن و أصبح ملتزما بعمله و صاحب عمله. ثم، أصبحت والدته مريضة حقا، وكان في حاجة إليه أن يأخذ وقتا من العمل لمساعدتها. وكانت أكاذيبه السابقة تضعه في موقف مؤسف. إذا اعترف أكاذيبه، وقالت سياسة الشركة أن إنهاء كان نتيجة لذلك.

ولكن، لم يسمح الوقت فملا فقط لأقارب المقربين، وذلك دون الاعتراف، وقال انه لا يمكن أن تأخذ من الوقت لتوفير الرعاية أمه اللازمة. وهذا مثال واحد، ولكنه مثال جيد. يمكنك فوضى نفسك إلى الأبد عن طريق الكذب على الموارد البشرية.

4. كنت كذبت عن شيء أثناء عملية التوظيف والمقابلة قبل أن يتم عرض العمل. الرئيس التنفيذي لشركة ياهو سكوت تومبسون، الذي ترك وظيفته بعد أربعة أشهر فقط في عام 2012، ادعى على سيرته الذاتية أن يكون حاصلا على شهادة في علوم الكمبيوتر - عندما لم يفعل ذلك.

أجبر على التنحي عن منصبه كرئيس تنفيذي، وهو ليس المدير التنفيذي الوحيد للشركة الذي وقع في كذبة. معظم الشركات لديها سياسة، وحتى أنها قد تقول على طلب العمل، أن أي بيان غير صادق يمكن أن يؤدي إلى إنهاء.

يتعين على الشركات أن تكون متسقة في ممارساتها، لذلك إذا كانت مؤسستك لديها تلك السياسة، مهما كنت تقدر أو تحب، قد تجد نفسك من دون وظيفة. أفضل نصيحة؟ لا تكذب أبدا أثناء عملية التوظيف عن طريق إغفال أو عمولة.

أنت لا تريد أن تنفق السنوات العشر المقبلة في محاولة للتستر على كاذباتك. ولكن، لا أقول الموارد البشرية إذا فعلت.

5. قد يتم نقل شريكك أو شريكك أو زوجك الكبير إلى وظيفة في مدينة أخرى غير قابلة للتغيير من الموقع الحالي. كما هو الحال مع عدد من التوصيات الأخرى، سوف تضع حياتك المهنية على الفور.

لن تقوم مؤسستك بترويجك أو تزويدك بفرص التطوير الوظيفي عندما تعتقد أنك ستغادر. قد تجد نفسك غير مؤهل للحصول على المساعدة التعليمية التي يجب على الموظفين غالبا ما تسدد من خلال سنوات العمل.

هذا هو مزيد من خرق الوظيفي من إخبار صاحب العمل الخاص بك أن كنت تبحث عن وظيفة لأن صاحب العمل سوف ترى أن لديك سيطرة أقل على النتيجة. (لا تخبر الموارد البشرية بأنك تبحث عن عمل خارج شركتك، في حين قد تعتقد أن الموارد البشرية ستساعد على تحسين عملك أو شركتك، فإن الوقت اللازم للتشجيع والمشاركة في التحسين هو قبل أن تبدأ في البحث عن عمل آخر.) > 6. كنت مونليتينغ في وظيفة ثانية إذا وظيفتك الحالية هي بدوام كامل.

عندما تخبر هر بأنك تعمل على وظيفة ثانية، فإنك تقوم بتوصيل جميع أنواع الرسائل التي قد لا تعنيها.النتائج؟ عجائب هر حول التزامك للشركة ومهمتك الحالية. يشعرون بالقلق من أنك قد تبحث عن عمل لأن الوظيفة الحالية إما لا تدفع نفقات المعيشة الخاصة بك أو كنت بحاجة إلى تحديات إضافية.

في أي حال، كنت قد جلبت نفسك انتباههم. سيقوم فريق الموارد البشرية جيدة التحقيق لمعرفة أسباب المهمة الثانية لتحديد ما إذا كان هناك أي شيء صاحب العمل الحالي يمكن أن تقدم أو تفعل. فريق الموارد البشرية الذي يجب عليك أبدا مشاركة أي شيء سوف يعقد ذلك ضدك وسوف تفقد إمكانية الوصول إلى فرصة في مكان العمل الحالي الخاص بك.

بالإضافة إلى ذلك، سوف يلومون أي إخفاقات تظهر مثل العمل المفقود، وصول في وقت متأخر، كونها غير متوفرة للاجتماع وهكذا دواليك، على وظيفتك الثانية. غير منطقى؟ ربما. ولكن يحدث ذلك.

7. رفعت دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق بسبب المضايقات أو الإقامة في أدا أو انتهاكات الحقوق المدنية.

تعيش إدارات الموارد البشرية في خوف من الدعاوى القضائية - حتى الإدارات الجيدة والأخلاقية والمثابرة. إذا كنت قد رفعت دعوى ضدك من قبل، فإنك تفهم مقدار وقت الموظفين الذي يجب استثماره - حتى إذا كنت في حق. و، فإن دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل التي تتبع بشكل عام تأخذ المزيد من الوقت والطاقة وتعرض سنوات من حفظ سجلات الموظفين للحكومة والمحامين - كلا الكيانين يجب تجنبها بأي ثمن.

لذلك، ليس لديك أي شيء لكسب ولكن الشك من السماح لموظفي الموارد البشرية يعرفون عن أي دعاوى قضائية سابقة. ويرى موظفو الموارد البشرية أيضا أنكم تشاركون هذه المعلومات معهم على أنها تهديد محتمل لهم ولرب عملك.

لقد سمعت الكثير من الشكاوى على مر السنين، ومثل هذه الدعوى يمكن أن تؤذي فرص عملك. إذا كنت تبحث عن عمل، يقوم أصحاب العمل بالتمييز (سرا، كما هو غير قانوني) عندما يعرفون أنك رفعت دعوى ضد أصحاب العمل في الماضي.

8. لديك مشاكل طبية قد تتسبب في تعطيل تدفق مكان العمل عندما تحتاج إلى أخذ إجازة، أو الذهاب على الإعاقة أو التماس العلاج الطبي واسعة النطاق.

إذا كنت تشارك حالتك الطبية أو معلوماتك بتفصيل كبير، فقد تجد أن صاحب العمل يبدأ بالعمل من حولك كما لو لم تكن هناك. ويحاول صاحب العمل حماية إنتاجيته وربحيته وعبء عمله؛ فإن الغياب سيؤثر سلبا على مكان العمل. إذا قمت بإنشاء حالة يتوقع فيها صاحب العمل غيابك في وقت ما في المستقبل، فإنك عادة ما تقول وداعا للتحويلات والترقيات والفرص والمراكز القيادية لفرق البرقوق، على سبيل المثال لا الحصر.

9. تلقيت دوي أو دوي، اعتمادا على الموقع الخاص بك، أو تم القبض على خلاف ذلك لارتكاب جرائم مثل التهرب الضريبي، والاحتيال، وسرقة وهكذا دواليك.

نعم، أنا أعلم؛ والأنشطة والأحداث التي تحدث خارج مكان العمل هي الأعمال الشخصية الخاصة بك، وينبغي أن تكون منفصلة عن صنع القرار في العمل. الحفاظ عليها بهذه الطريقة. ما لم يهدد الحدث بالتدفق إلى مكان عملك - وفي هذه الحالة، أخبر الموارد البشرية دائما قبل أن تكون عمياء - عملك الشخصي خاص. ولكن، إذا كنت تقود سيارة الشركة للأعمال التجارية وكنت قد تلقيت دوي، وأفضل تأتي نظيفة.

إذا كنت تعمل في قسم المحاسبة وكنت قد اتهمت فقط باختلاس آلاف الدولارات من كنيستك، فإنك تخاطر كثيرا إما بالقول أو لا تقول. تعرف شركتك، ولكن أنا مدافع عن الحقيقة.

أرباب العمل الذكية أيضا للقيام فحص الخلفية شاملة. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة، إذا كان لديك جناية على السجل الخاص بك، تكشف عن ذلك عندما سئل عن التطبيق. إذا وجد صاحب العمل في فحص الخلفية، لن تحصل على وظيفة.

في أكثر الحالات الفظيعة التي واجهتها، فشلت الشركة في إجراء فحص شامل للخلفية على مجموعة جديدة من الموظفين. وفي وقت لاحق، عندما أطلق الموظفون النار بسبب سرقة، كان لديهم جميعا سجلات جنائية. وكان أحدهم قد ذهب إلى السجن بسبب الحرق العمد، وأنه الآن كان خارج السجن، كان عليه أن يدفع تعويضات تزيد على 100 ألف دولار. وبطبيعة الحال، كان يسرق المنتج في مكان عمله من عمله 12 $ ساعة واحدة.

10. حياتك الشخصية، بشكل عام، هو في شامبلز.

البنود مثل، كنت خائفا من الخاص بك مطارد السابق صديقها، كنت رفعت دعوى قضائية ضد جارك، أو لم تتحدث إلى أختك في خمس سنوات، لا تنتمي في العمل. انهم بوعي أو دون وعي سحابة الرأي في مكان العمل عنك كشخص. هذه الاستنتاجات يمكن أن تؤثر سلبا على حياتك المهنية والفرص. قد ال يدرك صاحب العمل قراراته أبدا أنه يتخذ قرارات بشأنك بناء على ما هو معروف عن حياتك الشخصية.

لا تعطي صاحب العمل أي معلومات أكثر مما هو ضروري لمكان عمل ودود ومتماسك وفريق موجه. ثق في. هناك حقا الكثير من المعلومات التي الموارد البشرية لا تريد أن تعرف.

(تحذيري: شيء يهدد بالتدفق إلى العمل أو مكان العمل يجب أن يكون مشتركا مع الموارد البشرية، على سبيل المثال، صديقها السابق للمطاردة الذي كان يسخر في الفيسبوك وعلى هاتفك الخلوي، ولكنه بدأ الآن يجب أن تكون مشتركة في مكان وجودك، يجب أن تكون مشتركة كمسألة محتملة السلامة في مكان العمل.)

مهما كانت جيدة ومختصة كنت تعتقد قسم الموارد البشرية الخاص بك، كل هذه الأشياء العشرة توفر المعلومات التي يجب أن تبقي لنفسك. اللعب من قبل نفس القواعد والإدارات الموارد البشرية المهنية. إذا لم يحدث هنا، وأنها لن تؤثر على العمل الحالي أو مكان العمل، والحفاظ على المعلومات حيث ينتمي-المنزل. لصدى الكثير من زملائي في الموارد البشرية، وأنا فقط لا أريد أن أعرف كل هذا.

المزيد عن الموارد البشرية

الأدوار الجديدة للموارد البشرية المهنية

• من فضلك لا تدعوا أن يسيء فهمها
• كيف يفكر هر