نماذج خطة التنمية الفردية للمدراء

غالبا ما يطلب من المديرين الحصول على مثال لخطة التنمية الفردية المكتملة (إدب). من ناحية، أكره أن أقدم "مثالا" لأنني أخشى الكثير منهم سوف مجرد نسخ المثال وعدم وضع ما يكفي من التفكير في ذلك. من ناحية أخرى، لقد وجدت أن هذا هو بالضبط كيف يبدو المديرين مشغول لمعرفة عملية أفضل - فقط تبين لهم ما يبدو المشردين داخليا المكتملة.

لذلك بالنسبة لك جميعا مشغول مؤقتا، الصبر، ومديري الدراسة السريعة، وهنا مثالان من النازحين إدارة.

واحد هو لمدير المتوسطة من ذوي الخبرة، والآخر مدير أول مستوى جديد. كلاهما يحتوي على بعض من احتياجات التنمية الأكثر شيوعا والأساليب أنا أميل إلى رؤية. هذه الأمثلة ليست مهيأة تماما، ولكن يجب أن تكون قادرا على الحصول على جوهر كيفية كتابة واحد في القالب الخاص بك.

مثال رقم 1: مدير متوسط ​​ذو خبرة

4/2014 - 4/2015

التركيز على التنمية: تحسين الفعالية في الوقت الحالي:
4/2014 - 4/2015 الدور والتحضير لدور القيادة العليا المحتمل.

أعلى 3 نقاط القوة:

1. الخبرة الوظيفية والصناعية
2. الفطنة المالية
3. حل المشاكل واتخاذ القرار

أعلى 3 احتياجات التنمية:

1. تحسين قدرتي على تغيير التغيير
2. التفكير الاستراتيجي
3. خبرة متعددة الوظائف

إجراءات التطوير:

ملاحظة: يود البعض تضمين إجراءات التطوير لكل حاجة تنموية. لقد وجدت أنه في الممارسة العملية، تميل إجراءات التنمية المكتوبة جيدا إلى الاستفادة من نقاط القوة ومعالجة احتياجات التنمية المتعددة.

1. تحدث إلى مدیري عن رغبتي في قیام فریق تحسین عملیات رفيع المستوى ومتعدد الوظائف. وهذا من شأنه الاستفادة من بعض نقاط القوة الموجودة لدي، واسمحوا لي أن اكتساب الخبرة في قيادة التغيير والتفكير الاستراتيجي، وكذلك معرفة المزيد عن وظائف الشركة الأخرى.

التوقيت: الأسبوع المقبل، لمشروع الربع الثاني المحتمل
التكلفة: لا شيء، فقط وقتي، آخرون، تكاليف المشروع

2. إعداد المكالمات الهاتفية الشهرية لمدة ساعة مع جو سميث وجين لوبيز. لقد كان لديهم خبرة مشاريع رائدة مثل هذا وحققت نتائج بارزة.

توقيت: تبدأ الأسبوع المقبل، الجدول الزمني لبقية العام
التكلفة: لا شيء، فقط وقتي
3. خذ دورة في قيادة التغيير الاستراتيجي. تحقق 3-4 كلية إدارة الأعمال 3-5 برامج اليوم.
التوقيت: هذا الربع.
التكلفة: حوالي 8-12 ألف دولار
4. اقرأ الكتب التالية:
- قيادة التغيير
- استراتيجية المحيط الأزرق
التوقيت: كتاب واحد شهريا
التكلفة: تقريبا. $ 20 لكل منهما، أقل للكتاب الإلكتروني.
5. خذ تقييم القيادة 360 لمزيد من التبصر في احتياجات التنمية بلدي. دمج رؤى جديدة في بلدي النازحين.مراجعة مع المدرب التنفيذي
التوقيت: أكمل بواسطة 6/1

التكلفة: 300 دولار للتقييم، تقريبا. 2000 دولار للتدريب.

مثال رقم 2: مدير جديد من المستوى الأول

الاسم، والموقع، والوظيفة، والموقع، والمدير، الخ ….

الفترة الزمنية: 4/2014 - 4/2015
التركيز على التنمية: تعزيز جديد، تطوير دور جديد

أعلى 3 نقاط القوة:

1. إدارة المشاريع

2. تأثير

3. القدرة على القيادة للحصول على نتائج

أعلى 3 احتياجات التنمية:

1. تدريب وتطوير فريقي

2. التعامل مع النزاع

3. مهارات الاستماع

إجراءات التطوير:

1. العمل مع كل من أعضاء فريقي لخلق النازحين. تأكد من استخدام نهج التدريب، وطلب بدلا من قول.

ممارسة مهارات الاستماع الخاصة بي وطلب ردود الفعل.
التوقيت: ابدأ الأسبوع المقبل، واحد في الأسبوع.
التكلفة: لا شيء، فقط وقتي وأعضاء الفريق
2. العمل مع مدير بلدي وسوزان من الموارد البشرية على بلدي النازحين داخليا؛ الحصول على المساعدة في العمل مع موظفي بلدي. الاشتراك في حول. كوم النشرة الإخبارية.
التوقيت: هذا الأسبوع، وحسب الحاجة.
التكلفة: لا شيء، فقط وقتي
3. خذ دورة أساسية للمشرف في المنزل
التوقيت: في المرة القادمة التي يتم تقديمها هذا العام.
التكلفة: حوالي 500 دولار، 3 أيام
4. قراءة محادثات حاسمة. ممارسة ما أتعلمه مع عمل واحد على الأقل وحالة شخصية واحدة. دمج مهارات الاستماع كذلك. الحصول على ردود الفعل بشأن فعالية بلدي.
التوقيت: 3 أشهر القادمة.
التكلفة: 20 دولارا للكتاب، وقتي.

5. نماذج الأدوار: البحث عن نموذج واحد لكل من احتياجاتي التطويرية. مقابلة كل نموذج من أفضل الممارسات والنصائح والمشورة.

جرب نصيحة جديدة واحدة على الأقل لكل حاجة تطوير، ومتابعة مع نماذج يحتذى بها للحصول على مزيد من التغذية المرتدة والمشورة.
بالطبع، هناك سيناريوهات لا حصر لها لإدارة النازحين داخليا. آمل أن تعطيك هذه الأمثلة ما تحتاجه للبدء.