25 المزايا والمنافع المنخفضة التكلفة للموظفين

في سوق الوظائف التنافسية اليوم، يتمتع المرشحون المهرة بالميزة. وهم يتسوقون للحصول على أفضل التعويضات والفوائد مع الشركات ذات التصنيف العالي. وتشير دراسة فوائد عام 2017 التي أجرتها شركة فراكتل إلى أن الموظفين يضعون قيمة كبيرة على استحقاقات الموظفين. وقد أشارت الدراسة إلى أن 000 2 شخص أشاروا إلى أن 88 في المائة من المجيبين يولون اهتماما كبيرا بالتأمين الصحي وتأمين الأسنان والرؤية عند تقييم عرض العمل.

ومع ذلك، أشارت الدراسة أيضا إلى أن الرجال والنساء غالبا ما ينظرون إلى الامتيازات المتعلقة بالوظائف بطرق مختلفة جدا، وهذا يعني أن الشركات تحتاج إلى تقديم مجموعة واسعة من الفوائد والمجانية التي تستجيب للجنسين.

لماذا تحتاج شركتك إلى المزيد من المزايا والإبداعات الإبداعية

غالبا ما تبدأ عملية تطوير حزمة مزايا الموظفين القوية بالأساسيات. ولكن، مع وجود خمسة أجيال متنوعة في القوى العاملة حاليا، فإن أصحاب العمل مكلفون بخلق منافع تحتوي على مزيج من المزايا والفوائد القياسية والفريدة التي من شأنها أن تناشد مجموعة واسعة من المرشحين.

لمساعدة مؤسستك على إنشاء حزمة قوية من مزايا الموظفين التي ستلجأ إلى الجماهير، وهنا 25 من مزايا الموظفين الفريدة والمنخفضة التكلفة والمجانية.

1. غير محدود وقت العطلة: واحدة من أكثر مزايا الموظفين جذابة أن أي شركة يمكن أن تقدم هي فرصة لكسب وقت عطلة غير محدود. يجب على الموظفين العمل على قدر معين من الساعات لكسب وقت العطلة، لكنه لم يغط في كمية معينة من الساعات. عرض هذا على الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.

1. كافتيريا صحية وآلات الوجبات الخفيفة: موظف اليوم هو أكثر صحة واتباع نظام غذائي واعية. الحصول على وجبة صحية، والوجبات الخفيفة، وخيارات المشروبات يمكن أن تقطع شوطا طويلا نحو زيادة الصحة ورفاه الموظفين. العثور على بائع لجلب وجبات خفيفة صحية في الجملة والتخلص من الحلويات والمشروبات الغازية.
2. في الحرم الجامعي التطوير الوظيفي: التعلم هو دفعة كبيرة للموظفين لأنه يحقق كل من الأهداف الشخصية والمهنية. استخدام نظام التعلم عبر الإنترنت لجعلها سهلة ومنخفضة التكلفة لجميع الموظفين، أو استئجار خبراء المنطقة لاستضافة ندوات للموظفين المهتمين.
3. العافية المرافق والدعم: جنبا إلى جنب مع خيارات الطعام الصحي، وإنشاء مساحة مكتبية غير المستخدمة أو الفناء مع بعض معدات اللياقة البدنية بسيطة. إنشاء مسارات المشي والدراجات حول مبنى المكاتب. تقدم جلسات تدليك كرسي مرة واحدة في الشهر من موفر العافية المحلي.
4. غنيمة الشركات: عندما يشعر الموظفين جزء من شيء، فإنها تتمتع البضائع الرياضية ذات العلامات التجارية. العمل مع طابعة محلية لخلق منخفضة التكلفة غنيمة الشركات مثل زجاجات المياه، والقمصان، وأكثر من ذلك. تسليمها كحوافز، في أحداث الشركة، وإلى التوظيف الجديد.
5. التأمين التكميلي: هناك عدد من برامج التأمين التكميلية التي يمكن تقديمها بمعدلات جماعية للموظفين مقابل البنسات على الدولار.أشياء مثل التأمين على الحياة الزوجية، والتأمين على الحيوانات الأليفة، ورعاية السرطان، والخطة النقدية للمستشفى يمكن أن تكون ذات قيمة للموظفين الذين يحتاجون إلى هذا المستوى الإضافي من التغطية.
6. الأندية ذات الاهتمام الخاص: افتح شركتك على نوادي المنطقة التي تساعد على تعليم الموظفين المهارات الحياتية الهامة. وهذا يمكن أن تشمل النوادي الخطابة، وفقدان الوزن مجموعات الدعم، والدوائر الحرفية، وحتى نوادي الوعي السلامة.
7. الخدمات المالية والمصرفية: العديد من المؤسسات المالية في المنطقة تقدم وصولا منخفضا ومجانيا للخدمات المصرفية. ويمكن أن يشمل ذلك الرهون العقارية، والادخار، والحسابات الجارية، والتخطيط المالي. يمكنك حتى أن يكون جهاز الصراف الآلي التي أنشئت في كافتيريا الشركة الخاصة بك لتسهيل على الموظفين الوصول إلى النقد السريع لخيارات الغداء صحية.
8. العمل في وقت الفراغ والعمل في خيارات المنزل: الموظفين أكثر ملاءمة للاستمتاع بحرية العمل من المنزل في بعض الأحيان، وجود جدولة أكثر مرونة. وكثير منهم يعملون على الآباء والأمهات الذين يتحملون مسؤوليات أخرى في الحياة. قدم هذا الخيار كخيار كلما كان ذلك ملائما.
9. الرعاية النهارية والإسكان الخصومات: ننظر حولك المجتمع إلى المجمعات السكنية والتطورات السكنية حيث الإحالات كسب الشركة خصومات سخية للموظفين. مراكز الرعاية النهارية غالبا ما تقدم هذا أيضا للآباء والأمهات العاملين الذين يستخدمونها.
10. إجازة الوالدين ومقدم الرعاية السخي: إعطاء الآباء والأمهات الجدد والموظفين رعاية الأطفال البالغين أو الشيخوخة الآباء الخيار للحصول على مزيد من الإجازة عندما يحتاجون إليها. ويمكن أيضا أن تدعم ترتيبات العمل المرنة هذه الفائدة، دون خفض الإنتاجية.
11. وقت التطوع: مكافأة الموظفين للعودة إلى المجتمع. السماح لهم تبادل ساعات الخدمة التطوعية لوقت الإجازة المدفوعة. إعطاء الموظفين فرصة لاستخدام الخصومات الرواتب للتبرع الأموال لقضاياهم المفضلة، وتقديم لمطابقتها.
12. فريق الترابط الأحداث: في دراسة فراكتل أعلاه، الرجال في المرتبة فريق الترابط الأحداث باعتبارها واحدة من أعلى فوائدها من العمل. الترابط يمكن أن تكون بسيطة مثل لعبة كرة السلة الأسبوعية التي عقدت في موقف للسيارات الشركة أو زيارة فريق إلى متحف محلي خلال ساعات الذروة. فقط تمتع به.
13. فري ديسكتوب ميوزك: أعط الموظفين إمكانية الوصول إلى الموسيقى وسماعات الرأس مباشرة في محطات العمل الخاصة بهم للحصول على ذروة الإنتاجية. هذه التكلفة المنخفضة يمكن أن تساعد الموظفين التركيز والحد من التوتر.
14. التكنولوجيا وخصومات المجتمع: وهناك العديد من الشركات تقدم خصومات التكنولوجيا للشركات. لماذا لا تمرير هذه الخصومات إلى أسفل في شكل برنامج خصم الشركات؟ الحفاظ على قائمة من البائعين تقديم كوبونات والخصومات على كل شيء من البرمجيات للسفر.
15. فئات اللياقة البدنية: مرة واحدة في الشهر، استضافة مدرب ممارسة المحلية لتعليم الموظفين اليوغا والغزل، والتدريب على المقاومة، والجري، وغيرها من أشكال اللياقة البدنية. جعل هذا جزءا عاديا من برنامج العافية الخاص بك. ترتيب للحصول على خصومات للمشاركين الذين يرغبون في مواصلة هذه الفئات.
16. المجتمع التعليم: في أشهر الصيف، وفتح مرفق الخاص بك في المساء لجهود التعليم المجتمع.يمكن للبالغين تعلم مجموعة متنوعة من الحياة والمهارات المهنية، بما في ذلك تلك التي يمكن أن تنقل على الفور إلى عملهم.
17. ربع سنوي كوكوتس / طبق لتمرير: أعط الموظفين شيئا لنتطلع مع لقاء صغير عقد في كافتيريا الشركة. جعل هذا الحدث الأسرة كلما كان ذلك ممكنا. اطلب من الموظفين جلب طبق لتمرير أو شيء لإضافة إلى شواء.
18. مكتبة الشركات الحرة: إعداد غرفة للقراءة في زاوية من كل قسم وتشمل العديد من كتب الأعمال والأفلام والمجلات التي يمكن للموظفين الاستمتاع بها.
19. غرف الوالدين: إعطاء جميع الآباء الجدد إمكانية الوصول إلى غرفة خاصة خاصة حيث يمكنهم العودة إلى العمل العادي مع طفل. هذه الغرفة يمكن أن تتضاعف أيضا كمحطة راحة للأمهات قبل الولادة الذين يحتاجون إلى الراحة والأمهات المرضعات.
20. دروس التعلم السنوي: منظمة التعلم هي مزدهرة. منح الموظفين خيار المشاركة في برنامج شهادة الصناعة، والطبقة الكلية، ندوة الصناعة، أو برنامج معتمد آخر من اختيارهم مرة واحدة في السنة. قم بتكلفة 500 دولار لكل موظف.
21. لعبة غرفة: إعطاء الموظفين مكانا للالاسترخاء والاسترخاء مع منطقة استراحة كاملة مع معدات الألعاب. وهذا يمكن أن تشمل مزيجا من الألعاب البدنية والألعاب الذهنية.
22. خدمات العناية الشخصية: إحضار مصفف شعر ل حلاقة الشعر مرة واحدة شهريا للموظفين الذين يجدون صعوبة في الرعاية الذاتية. أو حاول خدمة التنظيف الجاف تسقط.
23. المنح الجامعية لأطفال الموظفين: كل عام، دع الموظفين يطلبون منح دراسية لأطفالهم متوجهين إلى الكلية. حدد أفضل 10 طلاب للحصول على الجوائز، استنادا إلى درجاتهم.
24. تسديد العطلات: عندما يخرج الموظفون لقضاء إجازاتهم، يقدمون لهم فرصة تسديد 50٪ من وجباتهم وتكاليف الغاز. هذا يشجع الموظفين على القلق أقل عن أخذ إجازة وأنها تعود منتعشة.

ما سبق هو مجرد حفنة من التكلفة المنخفضة ومزايا الموظفين المجانية والامتيازات التي يمكن لشركتك تقديمها للموظفين. تأكد من أن لديك فكرة واضحة عن السلوكيات التي ترغب في التأثير في موظفيك، مثل تحسين الصحة والرفاه، وتصميم الامتيازات حول هذه الأهداف. كن مبدعا و لا تنسى استطلاع الموظفين الخاص بك مرة واحدة في السنة لإيجاد سبل لتحلية عرض التعويض أكثر من ذلك. سيساعد القيام بذلك شركتك في الاحتفاظ بمزيد من الموظفين ذوي الأداء العالي والتأثير على النتائج النهائية. تذكر أن الفوائد ليست جيدة إلا بقدر قدرة شركتك على التواصل والترويج لها.