خصائص وخصائص الطفل في العمل

ما الذي يميز جيل طفل الطفل في مكان العمل عن التقليديين الذين سبقوه والأجيال التي تلت ذلك؟

المولدات المولدة للأطفال

ولد المولودون بين عامي 1946 و 1964. بلغ عمر الطفل البالغ 79 مليون طفل في عمر 65 عاما في عام 2011 وأصغرهم سيصلون إلى هناك بحلول عام 2029.

في أعقاب الحرب العالمية الثانية، انخفض سن الزواج، وزاد عدد الأطفال بشكل كبير، مما يجعل جيل الطفل الطفل أكبر بكثير من التقليديين.

ملائم، هذا الانفجار السكاني كان يتوافق مع ازدهار اقتصادي بعد الحرب (بمساعدة من G. بيل ونمو ضواحي المستهلك).

ولكن في السنوات الأولى من الازدهار، كانت المدارس مكتظة، ولم يكن لدى الكليات مقاعد كافية، وكانت المنافسة على بدء العمل مكثفة. ونتيجة لذلك، تعلمت الشباب الطفل بوميرس للتنافس على الموارد والنجاح.

الخصائص الشائعة لذراعي الأطفال

• العمل المتمركز: الطفل بوميرس هي المجتهد للغاية ودافع من موقف، والامتيازات، وهيبة. الطفل بوميرس نكهة أسابيع العمل الطويلة وتعريف أنفسهم من خلال إنجازاتهم المهنية. وبما أنهم ضحوا بالكثير من أجل الوصول إلى أين هم في حياتهم المهنية، يعتقد هذا الجيل المولد العمل أن الجيل X والجيل Y يجب أن تدفع مستحقاتها وتتفق مع ثقافة العمل الزائد. قد تنتقد بيبي بوميرز الأجيال الشابة لعدم وجود أخلاقيات العمل والالتزام بمكان العمل.

• مستقل: طفل بوميرز واثقون ومستقلون والاعتماد على الذات. نشأ هذا الجيل في عصر الإصلاح ويعتقدون أن بإمكانهم تغيير العالم. وتساءلوا عن نظم السلطة القائمة وطعنوا في الوضع القائم. في مكان العمل القانوني، الطفل بوميرس ليست خائفة من المواجهة ولن تتردد في تحدي الممارسات المعمول بها.
• موجه نحو الهدف: مع زيادة الفرص التعليمية والمالية من الأجيال السابقة، بيبي بوميرس هي موجهة نحو تحقيق الأهداف، مكرسة ومهنية. وهم يرحبون بمشاريع مثيرة ومثيرة للتحديات ويسعون جاهدين لإحداث فرق.
• تنافسية: منذ الطفل بوميرس تساوي العمل والموقف مع الذات، فهي تنافسية للغاية في مكان العمل. فهي ذكية، الحيلة والسعي للفوز. يعتقد بوميرس في الهيكل الهرمي والرتبة وقد يكون من الصعب التكيف مع اتجاهات المرونة في مكان العمل. انهم يعتقدون في "وقت الوجه" في المكتب، وربما خطأ الأجيال الشابة للعمل عن بعد.
• التحرك الذاتي: لأن الطفل بوميرز نشأ في وقت من الثراء الطبقة الوسطى الشامل، كان لديهم الوقت والطاقة لتحقيق الذات، والقيم التقليدية من المطابقة والولاء بدأت في الانهيار.تحول العمل من أجل بوميرز الطفل من مصدر الاستقرار إلى وسيلة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات، مما يخفف من الحب التقليدي للإدارة الهرمية مع التركيز على الإنصاف الهيكلي وتكافؤ الفرص.

كيف القيم الطفل العامل والأخلاق أثرت على مكان العمل القانونية

ومواليد دخلت مهنة المحاماة في الوقت الذي توسع والتغيير، حاملين معهم أساليبهم الراسخة للمنافسة ومخلص لعمله واستيراد جهات نظرهم بشأن التغيير الاجتماعي و التعبير عن الذات.

في شركات المحاماة، والشركات، وأصحاب العمل القانونيين الآخرين، أصر بوميرز على عدد قليل من ردود الفعل، ودفع لاستعراضات الأداء الموحدة السنوية لتوفيق الملعب لجميع الموظفين. ومع ازدهار الاقتصاد، كان من السهل نسبيا التقدم في الرتب إلى شراكة مكتب محاماة، على الرغم من أن العمل الشاق وساعات قابلة للفوترة كبيرة لا تزال مطلوبة. نكتة بين العديد من شركاء القانون بومر هو أنها لن تكون قادرة على جعل شريك اليوم، وربما لن يكون قد تم الاعتماد حتى لوثائق التفويض كزميلة.

وعلى مدار مهن العامل، رواتب ثابتة ودفعات الأسهم انفجرت، وانها تريد تجنب إلى حد كبير القروض الطلابية وغيرها من الديون، ويرجع ذلك إلى التوسع في التعليم العام والاقتصاد المزدهر، وترك شركاء في أعلى على ما يبدو لا نهاية توسع، شكل هرمي.

خارج سياق الشركات المحافظ نسبيا، استخدم بومرس مكان العمل القانوني للقتال من أجل معتقداتهم العميقة، وتعزيز حقوق النساء والأقليات في المحاكم عن طريق التقاضي أثر. وبدأت النساء في التواجد بشكل أكثر تكرارا في مكان العمل القانوني (كمحاميات، وليس أمناء)، وفتح الفرص، ولكن أيضا خلق مجالات من الفريسون والصراع.

مع غمر النساء في مكان العمل، انخفض معدل الولادة بشكل كبير، مما أدى إلى الطفل التمثال X-25٪ أصغر من بوميرس الطفل.

وتباطأ الاقتصاد المزدهر إلى أسفل، دخلت الجيل X مكان العمل، وبذلك سخرية وقلق على قيمهم "المتهرب"، ولكن أيضا على درجة من التكنولوجيا والدهاء يعرفون كيف أن مهنة المحاماة قد لم يسبق له مثيل من قبل.

شكل هذا الجزء من الأجيال أغلبية كبيرة من قادة شركات المحاماة والمديرين التنفيذيين للشركات وكبار المساعدين القانونيين والمديرين القانونيين. وبحلول عام 2010، كان ما يقرب من 70 في المائة من الشركاء في مجال المحاماة من "بيبي بوميرز". ومع ذلك، بدأ أقدم بوميرس الوصول إلى سن التقاعد في عام 2011. وهذا يمهد الطريق لدوران غير مسبوق من القيادة في السنوات المقبلة.