خطة كافتيريا تمنح خيارات مزايا الموظفين

هل تبحث عن طريقة لتخصيص مزاياك وفقا لاحتياجات موظفيك الفرديين؟ خطة مزايا نمط الكافتيريا هي خطة استحقاقات الموظفين التي تسمح لموظفيك بالاختيار من بين مجموعة متنوعة من الخيارات لخلق مجموعة من المزايا التي تلبي احتياجاتهم وتلبية احتياجات أسرهم.

توفر خطط نمط الكافتيريا استثناء خاص لقواعد ضريبة الدخل الفيدرالية التي تنطبق على أرباح الموظف.

في خطة نمط الكافتيريا، يسمح للموظفين الاختيار من بين مجموعة متنوعة من الفوائد غير القابلة للتقسيم والنقد.

فوائد للموظفين

في خطة نمط الكافتيريا، يتلقى الموظف عموما عددا معينا من الدولارات من صاحب العمل إلى شراء مكونات معينة لخطة المنافع. وهذا يتيح للموظفين شراء مزايا، مثل التأمين الصحي، مع الدولار قبل خصم الضرائب.

خيارات خطة نمط الكافتيريا يمكن أن تشمل مستويات مختلفة من خطط التأمين الصحي وخيارات التأمين الأخرى مثل التأمين على المدى القصير والعجز على المدى الطويل، والتأمين على الحياة على المدى الجماعي. 401 (ك) مساهمات الخطة للتقاعد، والمساعدة في الرعاية المعالة، وخطط المساعدة التبني، والمساهمات في حسابات الادخار الصحية (هسا) هي عدة فوائد إضافية يمكن أن توفرها خطة نمط الكافتيريا.

وهذا يوفر للموظفين المزيد من اتخاذ الأجور المنزلية والعديد من المزايا الإضافية. ميزة خطة الكافتيريا هي أن الموظفين لديهم خيارات خطة المنافع.

على سبيل المثال، قد يختار أحد الموظفين الشباب الذين لا يعانون من مشاكل صحية أن ينفقوا خطة دولار الكافتيريا على الحد الأدنى من الخطة الصحية.

موظف مع أربعة أفراد الأسرة قد تختار لإنفاق خطة الكافتيريا دولار س خطة صحية مع تغطية أكثر شمولا. يمكن للموظف الذي ليس لديه أسرة اختيار إنفاق أو ما يعادله من فوائد للاستثمارات في خطة التقاعد.

تنظيم خطط نمط الكافتيريا

تخضع خطط الكافتيريا للقسم 125 من قانون الإيرادات الداخلية. وبغض النظر عن هدف خطة كافتيريا صاحب العمل، فإن الخطط، وفقا ل غريغوري بوب،

"التي سميت بالمادة 26، القسم 125 من قانون الولايات المتحدة حيث تستبعد" خطط الكافتيريا "على وجه التحديد من حساب إجمالي الدخل أغراض ضريبة الدخل الفدرالية.
تسمح خطط 125 للموظفین بالمساهمة بالدولار قبل خصم الضرائب في الخطة، ولا تخضع المساھمات تجاه الخطط للضرائب الفیدرالیة أو الولایة أو الضمان الاجتماعي، وتوضع المساھمات في حساب یمکن للموظف استخدامھ لدفع المصروفات المسموح بھا (علی سبیل المثال ، وأقساط التأمين الصحي، وتكاليف الرعاية التابعة، والإمدادات الطبية)، وبما أنه لا يتم فرض ضرائب فيدرالية أو حكومية أو تأمين اجتماعي، ولا يتم تضمين الدولارات كدخل إجمالي، فإن الموظف يوفر ما بين 27 و 50٪ من هذه المشتريات."

عندما تتجاوز خيارات الموظف مبلغ المال

في خطة كافتيريا نموذجية، قد يتجاوز الموظف عدد الدولارات المسموح بها من قبل صاحب العمل مع خيارات خطة المزايا التي قام بها، وفي هذه الحالات، يدفع مبلغا من قسط التأمين الذي يختاره، وبالتالي فإن التكلفة التي يتحملها أصحاب العمل أقل.

على سبيل المثال، قد يختار الموظف الذي يواجه مشاكل صحية أو الموظف البالغ من العمر 55 عاما فما فوق شراء < إلى خطة صحية أكثر شمولا تغطي المزيد من الخدمات. العمل مع المهنيين الفوائد

في جميع الحالات، والعمل على توفير الموظفين خطة نمط الكافتيريا للاستحقاقات يستحق مساعدة من خطة خطة المهنية التي يمكن أن المشورة بين تعقيد قانون الضرائب الأمريكي والتغيرات التي يمكن التنبؤ بها في القوانين، يجب على أصحاب العمل طلب المساعدة.

ما إذا كنت كبيرة بما فيه الكفاية لتعيين منسق التعويضات والمزايا أو كنت تعتمد على مساعدة من الخارجية الخارجية الموثوق بها أساور، أوصي الحصول على المشورة. ولا ينبغي لأصحاب العمل الذهاب إلى هذا الطريق بمفردهم.

تعقيد قانون الضرائب هو بحيث تحتاج إلى مساعدة مهنية لوضع خطة كافتيريا القانونية والتي تعود بالفائدة على كل من صاحب العمل والموظفين.

تنويه - يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست ومحامي، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.