الأطفال كموظفين - توظيف الأطفال

السؤال: هل يمكنني توظيف الأطفال كموظفين؟ ما القوانين والضرائب التي أحتاج إلى معرفتها؟

إذا كنت تفكر في تعيين أطفال في عملك، فهناك بعض القوانين والقضايا الضريبية التي تحتاج إلى معرفتها. تتناول هذه المقالة أيضا القضايا القانونية والضريبية في توظيف أطفالك للعمل في عملك.

قوانين عمل الأطفال تنطبق على أصحاب الملاك

لدى وزارة العمل الأمريكية عددا من القوانين المتعلقة بالأعمال التي لديها أطفال كموظفين.

القانون الأساسي هو قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، الذي يتضمن عددا من اللوائح ساعة ودفع. وتهدف هذه القوانين إلى حماية الأطفال من ظروف العمل الشديدة القسوة (لا مزيد من "محلات العرق").

شهادة العمر وتصاريح العمل

قبل تعيين عامل شاب، حدد عمر الطفل. طلب معرف (رخصة القيادة، شهادة الميلاد، أو غيرها). لا تعتمد على الطفل لتعطيك السن الصحيح. سوف تحتاج إلى معرفة العمر الدقيق للطفل لمعرفة ما هي القيود المطبقة. القوانين الاتحادية لا تتطلب تصاريح عمل للعمال الشباب، ولكن تحقق مع دولتكم لمعرفة ما إذا كان يتطلب مثل هذه التصاريح.

- 3>>

قيود العمل على الأطفال

يحدد قانون العمل الاتحادي 14 سنة كحد أدنى لسن العمل، ويحد من عدد الساعات التي يعمل فيها القصر دون سن 16 عاما < يحظر القانون أيضا على القاصرين العمل في وظائف خطرة، مثل القيادة وتشغيل معدات الطاقة، ويشمل المتطلبات التي تنطبق على أنواع معينة من الوظائف، مثل العمل الزراعي أو الوظائف التي تتطلب تشغيل السيارات.

قد تنطبق بعض الاستثناءات، بما في ذلك الأطفال الذين يعملون للآباء والأمهات (انظر أدناه).

قيود عمرية أخرى

يجوز للقاصرين في سن 16 و 17 أن يؤدوا أي وظيفة لم يعلن عنها عمل أو مهنة خطرة، ولا يخضعون لقيود على ساعات

• يمكن للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عاما أن يعملوا خارج ساعات الدراسة في أوقات مختلفة -التصنيع، غير التعدين، وظائف غير الخطرة. هذا العمل له قيود على الأيام والساعات: لا يزيد عن ثلاث ساعات في اليوم الدراسي، و 18 ساعة في الأسبوع المدرسي، وثماني ساعات في اليوم غير المدرسي، أو 40 ساعة في الأسبوع غير المدرسي.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة بدء العمل قبل 7 أ. م. أو العمل بعد 7 ص. م. ، إلا من 1 یونیو إلی یوم العمل، عند تمدید ساعات المساء حتی 9 ص. م.
• لا يجوز للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عاما العمل إلا في عدد محدود من المهن: خدمات البيع بالتجزئة، والخدمات الغذائية، وخدمات البنزين المحددة تحديدا في اللوائح.
• قوانين عمل الأطفال الحكومية

U. كما توجد في الولايات المتحدة قوانين عمل للأطفال، قد يكون بعضها أكثر تقييدا ​​من القوانين الاتحادية. عندما تختلف قوانين الولاية والقوانين الاتحادية، ينطبق القانون الأكثر تقييدا ​​(الأكثر حماية).اعرف المزيد عن قوانين عمل الأطفال في ولايتك عن طريق الانتقال إلى موقع مكتب التوظيف التابع لولاية الولاية.

حالة العمال الأطفال

قبل أن توظف أي طفل كموظفين (بما في ذلك أطفالك)، تحدد بوضوح وضع هؤلاء العمال. جعلها بدوام جزئي أو تصنيفها بأنها "عمال الصيف" يمكن تجنب سوء الفهم حول الفوائد ودفع. قم بتضمين معلومات عن حالة العمال القصر في كتيب الموظف أو دليل السياسات / اإلجراءات.

استمارات توظيف جديدة للأطفال

بشكل عام، يجب أن تكون أوراق الايجار الجديدة للأطفال المعينين كموظفين في عملك هي نفسها كما في جميع التعيينات الأخرى. وعلى وجه الخصوص، يجب على القاصرين المعينين حديثا إكمال النموذج W-4 قبل أن يحصلوا على راتبهم الأول، للإشارة إلى حجب ضريبة الدخل الفيدرالية، ويجب أن تحجب ضريبة الدخل الاتحادية من رواتب القاصرين، إلا إذا كان الإعفاء من المطالبات الفردية من الحجب.

اقرأ المزيد عن استمارات التأجير الجديدة التي يجب على جميع الموظفين إكمالها.

الدفع والفوائد للأطفال

يجب أن تدفع للعمال القصر نفس الحد الأدنى للأجور للموظفين الآخرين؛ ومع ذلك، يجوز دفع الحد الأدنى للأجور (حاليا 4 - 25) للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة خلال أول 90 يوما من العمل. تأكد من إبلاغ العمال الجدد من الأجر بالساعة سوف تدفع لهم.

• يجب عليك دفع ضرائب فيكا (الضمان الاجتماعي / الرعاية الطبية) من القصر ودفع حصة صاحب العمل من هذه الضرائب، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين.
• يجب أن تدفع ساعات عمل إضافية بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع، مع نفس اللوائح المطبقة على الموظفين الآخرين.
• إذا كان الموظف القاصر مؤهلا للحصول على أي مزايا، يجب عليك تقديم هذه المزايا ودفعها بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الآخرون.
• لا تتطلب لوائح فلسا الدفع مقابل الإجازات أو العطل للحصول على مساعدة الصيف، ولكن بعض الدول قد.
• بشكل عام، من الممارسات الجيدة توفير العمال القاصرين والموظفين الصيفيين نفس المزايا التي يتمتع بها الموظفون الآخرون.

توظيف أطفالك كموظفين

إذا كنت تستأجر أطفالك للعمل في عملك، فإن بعض لوائح فلسا لا تنطبق. لا تنطبق هذه الإعفاءات إذا كان نشاطك التجاري شركة. العمل الذي يقوم به أطفالك يجب أن يكون ضروريا وضروريا لعملك.

لا تنطبق معدلات الحد الأدنى للسن، ولكن يجب أن تدفع لأطفالك أجرا معقولا.

• لا تنطبق قيود الحد الأدنى للسن، إلا في مجالات التعدين والتصنيع وغيرها من المهن التي لا يسمح للأطفال دون سن 18 عاما بالعمل فيها.
• لا يتعين على أطفالك دفع ضرائب دخل اتحادية، إذا كانوا أقل من الحد الأدنى للتعويض.
• U. وزارة العمل والعمالة الشباب

التوظيف من قبل الآباء

تنويه:

المعلومات في هذه المقالة وعلى هذا الموقع يهدف إلى أن تكون عامة، وليس المقصود أن يكون ضرائب أو المشورة القانونية. كل حالة عمل فريدة من نوعها، والقوانين الاتحادية والقوانين الاتحادية تتغير باستمرار. تأكد من استشارة المستشارين الضريبيين والمستشارين القانونيين قبل اتخاذ أي قرارات تجارية.