الموظفين ومساكن المتقدمين تحت أدا

أثارت مقالة حديثة عن الوعي بالإعاقة وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بعض الأسئلة الخطيرة حول مدى حاجة صاحب العمل للذهاب لاستيعاب مقدم الطلب أو الموظف ذو الإعاقة. الجواب هو: قدر الإمكان لتلبية احتياجات شخص معاق حتى يتمكنوا من أداء المهام الأساسية لعملهم.

يلتزم أصحاب العمل الجيدون بالحفاظ على عمل الموظفين الكرام.

وأرباب العمل الذين يقدرون موظفيهم سوف تساعد بكل سرور في الإقامة. ومع ذلك، فإن ما يثير قلق كل رب عمل من أن يكون خدع من قبل موظف قاتلة يحاول استخدام القانون لصالحه وضرر صاحب العمل. ولهذا السبب يمكن لصاحب العمل أن يطلب رأيا طبيا ثانيا، بل وثالثا، عندما يطلب الموظف إقامة.

وفقا لسلسلة تدريب الموارد البشرية بلر، واحد من كل ستة أمريكان لديهم شكل من أشكال الإعاقة وكثير منهم مخفي. مع الأخذ في الاعتبار هذا، استيعاب الموظفين ذوي الإعاقة شائع، وربما لا تعرف حتى أن زميلك يحتاج أو يستخدم السكن. وبما أن المعلومات الطبية محمية بموجب معايير هيبا، فإن مكاتب الموارد البشرية تخزن المعلومات المتعلقة بالمعلومات الطبية في ملفات لا يمكن الوصول إليها من قبل أي شخص باستثناء موظفي الموارد البشرية.

السؤال الثاني الأكثر تواترا الذي يجب أن أثيره عندما أعلم عن قانون مكافحة العنف العائلي، فملا، أو غيرها من قوانين نوع العمل، هو ما يشكل السكن؟

ونتيجة لتواتر هذا السؤال، لقد وضعت هذه الأمثلة معا لاستخدامك. وبعضها أماكن إقامة يمكن لصاحب العمل أن يقدمها لمقدمي الطلبات حتى لا يميز صاحب العمل ضد بعض الإعاقات في التوظيف. ومعظم هذه الأمثلة هي السبل التي ساعد بها أرباب العمل الموظفين ذوي القيمة العالية في توفير السكن اللازم.

أمثلة على السكن مقدم الطلب

عند التعامل مع المتقدمين الذين قد يعانون من إعاقة، يجب على صاحب العمل فقط النظر في الشخص ذو الإعاقة في الوظائف التي هم مؤهلون. يجب أن يكون مقدم الطلب الذي لديه إعاقة قادرا على أداء المهام الأساسية للوظيفة بمساعدة مكان عمل معقول.

لا يلتزم صاحب العمل بتعيين شخص ذي إعاقة أمام شخص غير معاق. ومع ذلك، فهي ملزمة بعدم التمييز ضد شخص ذي إعاقة. ويحتفظ صاحب العمل بحقه في اختيار المرشح الأكثر تأهيلا. وهذه أمثلة على أماكن الإقامة التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها للنظر بشكل عادل في المرشح ذي الإعاقة. يمكنك معرفة المزيد عن التزام صاحب العمل بالاستيعاب من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.

• حدد موعدا لإجراء مقابلة في الموقع مع مرشح مؤهل قد يكون لديه ضعف في السمع بدلا من أن يطلب من الشخص تمرير شاشة هاتف أولا.
• تعديل عملية تقديم الطلب للسماح للشخص ذي الإعاقة بتطبيقه. ومن الأمثلة على ذلك تقديم نسخ كبيرة أو أشرطة صوتية أو إصدارات برايل من التطبيق أو السماح لشخص بالتقدم بطلب على ورقة عندما يكون الطلب على الإنترنت مطلوب عادة، أو العكس بالعكس.
• توفير مترجم لغة الإشارة أو قارئ أثناء عملية المقابلة.
• إجراء مقابلات في مكتب في الطابق الأول عندما لا يتوفر مصعد. تأكد من إمكانية الوصول إلى جميع المناطق المطلوبة لعملية التطبيق.
• قم بتغيير الشكل أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب ما لم يكن الاختبار يقيس مهارة مهمة أساسية للوظيفة.
• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة عندما يتم اختبار هذه الوظيفة أو تقييمها كجزء من عملية التطبيق.

أمثلة على إقامة الموظفين

يطلب من أصحاب العمل أن يقيموا حيثما أمكن لتمكين الموظف من أداء المهام الأساسية لعملهم. المسؤول، الموجهة نحو الموظفين، أرباب العمل يهتمون كيف ينظر إليها على أنها صاحب عمل للفرد، وزملاء العمل الفردي، والمجتمع.

يقوم أصحاب العمل المفضلون بتوفير أماكن إقامة، كلما كان ذلك ممكنا، للموظفين.

وفقا ل أدا، "يتعين على صاحب العمل أن يقدم ترتيبات تيسيرية معقولة للإعاقة المعروفة للموظف إذا لم يفرض" مشقة لا مبرر لها "على عمل صاحب العمل، وتعرف المشقة التي لا مبرر لها على أنها عمل التي تتطلب صعوبات أو نفقات كبيرة عند النظر إليها في ضوء عوامل مثل حجم صاحب العمل، وموارده المالية، وطبيعته وهيكله.

"ليس مطلوبا من صاحب العمل أن يخفض معايير الجودة أو الإنتاج لتوفير السكن؛ كما أن صاحب العمل ملزم بتوفير مواد الاستخدام الشخصي مثل النظارات أو أجهزة المساعدة السمعية ".

هذه أمثلة على أماكن الإقامة التي قد يقوم بها صاحب العمل لموظف مؤهل.

• تعديل جدول عمل الموظف من حيث ساعات العمل،
• توفير مترجم لغة الإشارة أو قارئ عند الضرورة في العمل للتجمعات مثل الاجتماعات والدورات التدريبية.
• تأكد من أن جميع المناطق الموظف يجب أن يدخل في أداء وظيفته أو التمتع بمزايا متساوية من فرص العمل.
• تغيير الشكل أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب للترقية أو تغيير الوظيفة الأخرى ما لم يكن الاختبار يقيس مهارة
• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة.
• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة. امب (تيس) أو مكبرات الهاتف، أو علامات اللمس على المعدات، أو أجهزة الكمبيوتر الخاصة.
• ضبط مواد تدريبية أو سياسات للموظف ذي الإعاقة. على سبيل المثال، السماح بالعمل عن بعد على الرغم من أن سياستك تتطلب أن يكون الموظف قد تم توظيفه لمدة عام قبل العمل عن بعد.
• إعادة تعيين موظف إلى منصب مفتوح يكون مؤهلا له.
• تمكين الموظف من أداء وظائفه الأساسية عن طريق العمل عن بعد من منزله.

كل هذه الأفكار سوف تساعدك على استيعاب الموظفين الكرام الذين يعانون من حالة تعطيل. وهي تضمن أن الموظف يمكن أن يستمر في أداء المهام الأساسية لعملهم. و، هذا هو الفوز بالنسبة لك.