المتقدمين - قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)

القانون الأول لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (أدا) يجعل من غير القانوني على صاحب العمل التمييز ضد مقدم طلب مؤهل ذي إعاقة. وينطبق قانون مكافحة التمييز على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين يتقاضون 15 موظفا أو أكثر وعلى أرباب العمل الحكوميين في الولايات والحكومات المحلية.

أدا تعريف الإعاقة

يعرف أدا الشخص المعاق بالشخص الذي: (1) لديه إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي، (2) لها سجل أو تاريخ (3) يعتبره أو ينظر إليه صاحب العمل على أنه ينطوي على انخفاض كبير في القيمة.

يجب أن يكون مقدم الطلب ذو الإعاقة، مثل جميع المتقدمين الآخرين، قادرين على تلبية متطلبات صاحب العمل لهذه الوظيفة، مثل التعليم أو التدريب أو الخبرة في العمل أو المهارات أو التراخيص. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون مقدم الطلب ذو الإعاقة قادرا على أداء "المهام الأساسية" للوظيفة الواجبات الأساسية سواء بمفردها أو بمساعدة "ترتيبات تيسيرية معقولة". غير أنه لا يتعين على صاحب العمل أن يوفر ترتيبات تيسيرية معقولة تتسبب في "صعوبات لا داعي لها"، وهي صعوبات أو نفقات كبيرة.

-

بعض النقاط المهمة المتعلقة بطلب التوظيف تشمل:

الإقامة المعقولة للمقابلات

يتعين على أصحاب العمل توفير "ترتيبات تيسيرية معقولة" - التغييرات والتعديلات المناسبة - لتمكينكم من من أجل فتح وظيفة. وقد تكون هناك حاجة أيضا إلى إقامة معقولة لتمكينك من أداء وظيفة، والوصول إلى مكان العمل، والتمتع "المزايا والامتيازات" من فرص العمل المتاحة للموظفين من غير ذوي الإعاقة.

لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض النظر إليك لأنك تحتاج إلى ترتيبات إقامة معقولة للتنافس على وظيفة أو القيام بها.

من الأفضل أن تدرك صاحب العمل بمجرد إدراك أنك ستحتاج إلى إقامة معقولة لبعض جوانب عملية التوظيف. يحتاج صاحب العمل إلى إشعار مسبق لتوفير العديد من أماكن الإقامة، مثل مترجمين لغة الإشارة، والأشكال البديلة للوثائق المكتوبة، وتعديل الوقت المسموح به لإجراء اختبار مكتوب.

قد يحتاج صاحب العمل أيضا إلى إشعار مسبق لترتيب مكان يسهل الوصول إليه لإجراء اختبار أو مقابلة.

یجب علیك إبلاغ صاحب العمل بأنك تحتاج إلی نوع من التغییر أو التعدیل في عملیة تقدیم الطلب / المقابلات بسبب حالتك الطبیة. یمکنك تقدیم ھذا الطلب شفویا أو کتابة، أو قد یقدم شخص آخر طلبا لك (مثل g، أو أحد أفراد الأسرة أو صدیق أو مختص في الصحة أو ممثل آخر، مثل مدرب عمل).

ما الذي لا يستطيع صاحب العمل طرحه

يحظر قانون مكافحة التمييز على أصحاب العمل طرح أسئلة من المرجح أن تكشف عن وجود إعاقة قبل تقديم عرض عمل.ه. ، فترة ما قبل العرض). ويشمل هذا الحظر الاستبيانات المكتوبة والاستفسارات التي تم إجراؤها أثناء المقابلات، فضلا عن الفحوصات الطبية. ومع ذلك، يسمح مثل هذه الأسئلة والفحوصات الطبية بعد تمديد عرض العمل ولكن قبل أن يبدأ الفرد العمل (ه، ​​فترة ما بعد العرض). ومن الأمثلة على الأسئلة المحظورة خلال فترة ما قبل العرض ما يلي:

• هل لديك حالة قلبية؟ هل لديك الربو أو أي صعوبات أخرى في التنفس؟
• هل لديك إعاقة من شأنها أن تتداخل مع قدرتك على أداء المهمة؟
• كم يوما كنت مريضا العام الماضي؟
• هل سبق لك أن قدمت لتعويض العمال؟ هل سبق لك أن أصيب في العمل؟
• هل سبق لك أن عولجت من مشاكل الصحة العقلية؟
• ما هي الأدوية التي تتناولها حاليا؟

مؤهلات الوظيفة

لا يضطر صاحب العمل إلى استئجارك إذا كنت غير قادر على أداء جميع المهام الأساسية للوظيفة، حتى مع وجود ترتيبات إقامة معقولة. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفضك فقط لأن الإعاقة تمنعك من أداء واجبات ثانوية غير ضرورية للوظيفة.

مور إنفورماتيون

قراءة صحيفة الوقائع: مقدمو الطلبات وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقات

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز مرة أخرى مراجعة: كيفية تقديم رسوم

قراءة مقترحة: قوانين العمل : A - Z قائمة | أمثلة على التمييز في العمل