نظرة عامة على تعزيز القوات الجوية

الترقيات المجند في سلاح الجو تختلف حسب الوظيفة وتعتمد على عدد الفتحات المتاحة هناك في الصف التالي. الترقيات حتى E-4 هي تلقائية وتستند إلى الوقت في خدمة (تيس) والوقت في الصف (تيغ). ومع ذلك، بالنسبة للترقيات إلى E-5 وما فوقها يجب أن يكون هناك موقف مفتوح متاح بسبب تقاعد شخص، يتم الترويج أو يترك خلاف ذلك الشاغرة للترقية الجديدة. ويعني ذلك أنه من الصعب جدا الحصول على ترقيات في الوظائف المأهولة أكثر من اللازم، في حين أن الوظائف التي يقوضها العمل يمكن أن تكون أسرع بكثير من المتوسط ​​على نطاق الخدمة.

- 1>>

كيف تتنوع العروض الجوية للقوات الجوية

يحدد سلاح الجو أولا المعدل الإجمالي للترويج عبر كامل القوات الجوية لدورة الترويج من خلال التنبؤ بعدد الفتحات المتاحة. ثم يأخذ هذا المعدل وينطبق على جميع الوظائف المشار إليها باسم رموز القوات الجوية التخصص (أفسك) - على قدم المساواة على قدم المساواة (انظر أدناه).

-

مثال على الترقية إلى الرقيب الفني (E-6)

على سبيل المثال، لنفترض أن القوات الجوية تقرر أن 20٪ من جميع الرقيبين المؤهلين (E-5) رتبة رقيب فني (E-6) لدورة الترويج التالية. وسيشجع كل مجال مهني (وظيفة) 20 في المائة من رقيبهم المؤهلين على الرقيب الفني، بصرف النظر عما إذا كانت الوظيفة مكتظة أو مزعجة.

- 3>>

لماذا نسب الترقية ليست متساوية تماما

النسب المئوية لكل وظيفة لا تخرج بالتساوي لسببين:

1. القوات الجوية تقترب من الأرقام لكل وظيفة. على سبيل المثال، إذا كان المعدل العام للترقية للدورة هو 10 في المئة، وهناك 100 شخص مؤهلين في "الوظيفة A"، سيتم تعزيز 10 أشخاص (10 في المئة). ومع ذلك، ماذا لو كان هناك 113 شخصا مؤهلا؟ 10 في المئة من 113 هو 11. 3. لا يمكنك تعزيز ثلث شخص، لذلك في هذه الحالة، فإن القوات الجوية تقريبه وتعزيز 12 شخصا. ومن شأن ذلك أن يفضي إلى معدل ترقية يبلغ 10 في المائة بدلا من 10 في المائة. إذا كان هناك شخص واحد فقط مؤهل للترقية في أفسك، فإنه سيتم الترويج له - على افتراض يوصي قائد الشخص للترقية. وبالتالي فإن معدل الترقية في هذه المهمة سيكون 100 في المئة.
2. في كل عام، يختار سلاح الجو بعض المجالات المهنية المأهولة بشكل حاسم للحصول على خمس نقاط مئوية إضافية للترقيات. لذلك، إذا كان معدل الترويج العام هو 20 في المئة، سيتم السماح لبعض الحقول المأهولة بشكل حاسم لتعزيز 25 في المئة من الناس المؤهلين.

كيف يختار سلاح الجو الأشخاص للترقيات

عند تحديد من يحصل على الترقية، يستخدم سلاح الجو نظام تعزيز إيرمان المرجح، أو نقاط القوة المرتفعة.

ببساطة، يمكنك إضافة نقاط وابس ويتم اختيار هؤلاء الأعضاء في وظيفة مع معظم النقاط وابس للترقية حتى يتم تحقيق النسبة المئوية الإجمالية للترقيات في هذه المهمة.

للحصول على تفاصيل كاملة حول القوات الجوية جندت نظام نقاط الترقية، انظر تعزيز القوات الجوية نظام تعزيز بسيط.