كيفية استيعاب أمهات التمريض

عدلت تشريعات الرعاية الصحية، التي دخلت حيز النفاذ في 23 مارس / آذار 2010، قانون معايير العمل العادل الذي يقتضي من أرباب العمل استيعاب الأمهات المرضعات اللواتي لديهن منطقة رضاعة للتعبير عن الحليب خلال السنة الأولى من عمرهن.

سيحل التشريع الخاص بالأمهات المرضعات، الذي يوجد حاليا في 24 ولاية، في بورتوريكو ومنطقة كولومبيا، محل التشريع الاتحادي إذا كانت احتياجاتهن من سكن أرباب العمل من الأمهات المرضعات توفر مساكن أكثر صرامة.

هناك خمسة وأربعون ولاية، مقاطعة كولومبيا، و جزر فيرجن لديها قوانين تسمح للنساء على وجه التحديد بالرضاعة الطبيعية في أي مكان عام أو خاص.

وفي حين أن وزارة العمل ستضع تفاصيل دقيقة، فقد يرغب أصحاب العمل في النظر إلى سياسة الأمهات المرضعات اللواتي سبق اعتمادهن في ولاية أوريغون، حيث أن هذا هو نموذج اعتماد أماكن العمل لأمهات المرضعات جزء من التشريع.

في وقت سابق، أوصيت أيضا سياسة الرضاعة أو الرضاعة الطبيعية التي تقارب بشكل وثيق أحكام هذا القانون. إذا كنت قد اعتمدت هذه السياسة الرضاعة، وكنت، في معظمها، المشمولة في إطار هذا التشريع الأمهات المرضعات الجديدة. (سياستي توفر قدرا معينا من الوقت المدفوع للأمهات المرضعات.)

وفقا لمجموعة العمل والتوظيف في ألستون أند بيرد، فإن التشريع الجديد "يعدل قانون معايير العمل العادلة (فلسا) ليطلب من أصحاب العمل توفير الوقت الأمهات المرضعات للتعبير عن حليب الأم.

على وجه التحديد، ينص القسم 4207 من القانون الجديد "فترة استراحة معقولة للأمهات المرضعات" على أنه يجب على أصحاب العمل، لمدة تصل إلى سنة واحدة بعد ولادة الطفل، كسر الوقت "في كل مرة تحتاج إلى التعبير عن الحليب.

كما يشترط القانون على أرباب العمل توفير مكان، بخلاف الحمام، محمي من المنظر وخالي من التطفل حيث يمكن للموظف التعبير عن الحليب. "

أصحاب العمل المعفيون من التشريع هم الذين لديهم 50 موظفا أو أقل يمكنهم إثبات أن إقامة الأمهات المرضعات وفقا لما ذكره ألستون أند بيرد يخلق" مشقة لا مبرر لها "من خلال إحداث نفقات أو صعوبات كبيرة فيما يتعلق ب .

في حين أن التشريع ينص على أن الوقت المقدم غير مدفوع الأجر، فإن تعريف "وقت الراحة المعقول" وتفاصيل أخرى مثل إعفاء صاحب عمل صغير بسبب "لا مبرر له" المشقة "غير محددة.وسوف تقرر وزارة العمل تفسير التشريع الخاص بأرباب العمل.

وفي الوقت نفسه، يشير محامو العمل في شركة ألستون أند بيرد إلى أنك تعمل مع الأمهات المرضعات لاستيعاب احتياجاتهن من خلال توفير الوقت، ، ومناخ عمل داعم.

التمريض احتياجات مساحة الأم

أصحاب العمل سوف تواجه صعوبة في توفير مساحة تلبي المتطلبات. ففي إحدى الأعمال التجارية، على سبيل المثال، تم تخصيص مرحاض خاص يسهل الوصول إليه للمعوقين يستوعب موظفا في كل مرة للأمهات المرضعات.

استيعاب موظف واحد فقط، ولديه باب تأمين، ودش، ومغسلة، ومرحاض، وكرسي مريح، ومناشف جديدة، يعتبر صاحب العمل مساحة أكثر من كافية لاحتياجات الأم المرضعة.

وبموجب التشريع الجديد، قد لا تكون هذه المساحة مؤهلة لأنها "مرحاض. "يأمل المرء أن تعترف وزارة العمل بالفرق بين المراحيض العامة، والمراحيض المتعددة التي تستوعب الموظفين، والمساحات الخاصة المجهزة تجهيزا جيدا، والمراحيض، التي تستوعب الأمهات المرضعات جيدا.

توفر لجنة الرضاعة الطبيعية في الولايات المتحدة حلول مبتكرة حول خيارات السكن في الفضاء. وتشمل هذه الحلول المقترحة مساحات متنوعة مثل سيارة العمل مع لوحات الخصوصية لمنع عرض خارج ومساحة في متجر مول مشترك من قبل العديد من الشركات المجاورة.

مثل جميع جوانب التشريعات الصحية، والوقت، والمبادئ التوجيهية للوكالات الحكومية والتوجيهات، وقرارات المحاكم نتيجة للدعاوى القضائية ستحدد القرارات النهائية لأرباب العمل. الحصول على منحنى على أماكن العمل في مكان الولادة للأمهات المرضعات.