مراجعة الأداء - احصل على أقصى استفادة من التقييم

هل تتذكر الشعور الذي حصلت عليه في حفرة معدتك عندما حان الوقت لمعلمك لتسليم بطاقات التقرير؟ لم يهم ما إذا كنت تتوقع واحدة جيدة أو سيئة. كنت فقط لا يمكن أن يكون متأكدا تماما من ما هو أو انها فكرت في عملك حتى رأيت ذلك. وينطبق الشيء نفسه على مراجعة الأداء السنوي من صاحب العمل. حتى لو كنت واثقا من أنك تقوم بعمل جيد، فإنه قد لا تزال تؤكد لكم.

بعد كل شيء، فإنه يمكن تحديد مستقبل عملك.

غالبا ما يستند أرباب العمل قراراتهم حول رفع وترقيات مراجعات الأداء التي تسمى أيضا تقييمات الموظفين وتقييم الأداء. في بعض الأحيان أنها حتى استخدامها لتقرر ما إذا كان أو لا لاطلاق النار شخص ما. لتمكنك من العمل على سر قليلا، العديد من المديرين يكرهون مراجعات الأداء بقدر ما يفعل المرؤوسين لها. فهم يفضلون كثيرا تقديم التغذية الراجعة على أساس أكثر انتظاما، ولكن أصحاب العمل يحتاجون إلى القيام بذلك.

عندما يتعلق الأمر بمراجعة الأداء، قد تشعر بالعجز. الشخص الذي سوف يكتب له يمارس الكثير من السلطة. رأيه أو رأيها ما قمت به على مدى العام الماضي - وليس بالضرورة حساب غير منحازة - يذهب إلى التقرير وبالتالي في ملف دائم الخاص بك. في حين لم يكن لديك الكثير من السيطرة على هذا الوضع، لديك بعض. كنت في حاجة الى استراتيجية للتعامل مع الاستعراض الخاص بك من شأنها أن تساعد على تخفيف بعض من التوتر الخاص بك، ويمكن حتى تحسين النتيجة.

وفيما يلي بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها:

أولا، اصبح مألوفا مع العملية

في بعض الأحيان الخوف من المجهول هو أسوأ جزء من عملية المراجعة بأكملها. إذا كنت تعرف على كيفية عمل كل شيء، قد تشعر أنك أكثر سيطرة. إذا لم يتم تقييمك حتى الآن في وظيفتك الحالية، اطلب من زملاء العمل ما تتوقعه.

ومن الضروري أيضا أن نفهم لماذا يستخدم العديد من أصحاب العمل تقييمات الأداء كوسيلة لتقييم عمالهم. نظريا، هدفهم هو تقديم التغذية الراجعة، والتواصل بوضوح التوقعات، وفتح حوار مع الموظفين. وفي عالم مثالي، سيجري ذلك بشكل متكرر أكثر من مرة في السنة. للأسف، في كثير من الأحيان، فإنه لا يحدث بهذه الطريقة.

بعد ذلك، قم بإعداد مراجعة ذاتية

قبل أن يقوم مديرك بمراجعتك، قم بتقييم أدائك. ضع قائمة بجميع إنجازاتك وإنجازاتك خلال العام الماضي. إذا كنت قد تتبعها بانتظام، وهذا ينبغي أن تكون بسيطة نسبيا للقيام به. إذا لم يكن لديك، فإن هذه المهمة ستكون أكثر شاقة بكثير. سيكون لديك لقضاء بعض الوقت في معرفة ما قمت بإنجازه على مدار السنة. ثم لاحظ الطرق التي استفاد بها صاحب العمل من جهودك، على سبيل المثال، زيادة الأرباح أو قائمة عملاء أكبر أو الاحتفاظ بالزبائن الأكبر سنا.

كن محددا جدا. على سبيل المثال، كم زادت الأرباح؟ كم عدد العملاء الذين أحضرتهم على متن الطائرة أو احصلوا على الإقامة؟ كم أنها تنفق؟ حدد كل ما تريد مناقشته أثناء المراجعة. جمع أي وثائق من شأنها أن النسخ الاحتياطي المطالبات الخاصة بك. نظرة على المراجعة الذاتية الخاصة بك في الليلة قبل أن يجتمع مع رئيسك في العمل لذلك سوف تكون على استعداد لمناقشة ذلك في اليوم التالي.

تقرر كيف سوف تستجيب لمراجعة سيئة

التفكير في ما يجب القيام به إذا كانت الأمور لا تسير على ما يرام مع التقييم الخاص بك لن تجعلك أقل عصبية، ولكنها سوف تسمح لك للرد على سيئة مراجعة فعالة إذا كان لديك ل. من خلال وضع خطة في وقت مبكر من الحاجة إلى واحد، سوف تكون قادرة على القيام بكل الأشياء الصحيحة وليس من تلك الخاطئة.

قاوم إغراء التفاعل فورا بعد المراجعة. بدلا من ذلك طلب أن يجتمع مع رئيسك في غضون بضعة أيام، بعد أن تتاح لك الفرصة للنظر في ذلك بموضوعية وتهدئة. واحد من أمرين سيحدث: قد تدرك أن ردود فعل سلبية لم يكن حقا كما قبالة العلامة كما كنت فكر أولا أو قد تختتم كان الاستعراض غير عادل في الواقع.

في حال كنت توافق مع رئيسك على بعض النقاط التي قام بها، والحفاظ على موعدك واستخدامها للذهاب أكثر من الطرق لتحسين أدائك.

يجب عليك أيضا مقابلة رئيسك لتقديم قضيتك حول مراجعة تشعر بصدق أنها غير عادلة. استخدم أمثلة واضحة تتعارض مع الانتقادات التي وجهها. إذا كنت طغت جدا أثناء مراجعة الأداء الأولي لمناقشة إنجازاتك وإنجازاتك، فقم بذلك خلال اجتماع المتابعة هذا.

بعد مراجعة الأداء: تاكي-أويس

بغض النظر عن نتائج مراجعة أدائك، فكر في ذلك كفرصة للتعلم. يجب أن تكون قادرا على أخذ معلومات قيمة، سواء كان ذلك عن نفسك أو المراجع الخاص بك. إذا تلقيت نقدا صالحا، فاكتشف كيفية إجراء تحسينات خلال العام المقبل. هل تحتاج إلى تحديث المهارات الخاصة بك، وإدارة وقتك بشكل أفضل، أو الحصول على العمل في الوقت المحدد بشكل أكثر انتظاما؟

هل أدرك رئيسك ببساطة لم يكن على علم بإنجازاتك؟ جعل نقطة ترتيب الاجتماعات على مدار العام بدلا من مجرد في وقت الاستعراض حتى تتمكن من إبقائه أو علمها.

حتى ردود الفعل متوهجة يقدم لك فرصة. وسوف أبلغكم ما تحتاج إلى الاستمرار في القيام وما هي الأشياء الإضافية التي تحتاج إلى القيام به لجعل استعراض العام المقبل حتى أفضل.